Congé Individuel de Formation (C.I.F-CDI) Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération. La durée ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein, ou 1200 heures si elle est à temps partiel ou discontinue.
Tous les salariés, y compris en CDI, CDD ou en alternance peuvent bénéficier de ce dispositif. Pour faire une formation quand on est en CDI grâce au plan de développement des compétences, il faut obtenir l'accord de l'employeur. Si l'employeur est d'accord, la formation est prise en charge par l'entreprise.
Les salariés en CDI souhaitant suivre une formation ont la possibilité d'utiliser leur droits CPF. Chaque salarié peut utiliser ces droits CPF dans le cadre d'une formation, tous les crédits acquis peuvent être mobilisés dans le but suivre une formation ou dans le cadre d'un projet de transition professionnelle.
Pour faire une reconversion professionnelle en CDI, il vous faut juste l'accord de votre employeur. Oui, c'est aussi facile que ça. Normalement, ce dernier ne va pas refuser votre demande de formation. D'ailleurs, cela peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (CPF).
Si vous êtes en CDI, vous pouvez également demander à votre employeur de mettre en place un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif vous permet de bénéficier d'une formation certifiante en lien avec votre projet de reconversion, sur vos heures de travail, tout en conservant votre rémunération.
Elle se déroule, pendant ou en dehors du temps de travail, selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation. Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.
Pour vous former tout en continuant de travailler - c'est-à-dire sans interruption de votre contrat de travail et avec maintien de votre rémunération de salarié -, l'accord de votre employeur sera déterminant. Celui-ci doit valider à la fois le contenu et la durée de la formation.
Les salariés peu qualifiés, Les salariés appartenant aux catégories socioprofessionnelles les plus modestes, Les salariés de TPE et PME, Les salariés ayant un projet de reconversion.
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail. Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
Le Projet de Loi de Finances 2023 a prévu la mise en place d'une participation financière des titulaires de comptes lors de l'inscription à une formation. Le gouvernement a tranché le 08 mars 2024, et le reste à charge sera finalement de 100€ par formation (à partir du 1 er mai).
Peut-on faire n'importe quelle formation avec le cpf ? La réponse est non. Il faut que la formation soit éligible au CPF et que vous ayez également accumulé assez de droits sur votre CPF.
Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Ils y sont présentés sous forme de somme en euros.
Faire une recherche sur le site moncompteformation.gouv.fr
Pour savoir si une formation est éligible, vous avez la possibilité de faire une recherche par critères en vous connectant à votre espace personnel.
Pour profiter d'une reconversion professionnelle sans perte de salaire, 2 solutions sont envisageables : bénéficier d'aides et de dispositifs pour conserver sa rémunération ou opter directement pour une formation rémunérée.
Pour ce faire, il convient de demander un entretien aux services des ressources humaines de son entreprise. Selon les secteurs, cet entretien peut être informel ou non. Bien entendu, si l'entreprise accepte, il suffit de concrétiser la rupture conventionnelle et de s'inscrire auprès de Pôle emploi.
Le financement se fait par le biais du Fongecif, l'Opacif ou l'OPCA de votre employeur. Peu importe l'organisme utilisé, votre employeur y a cotisé au titre de la formation. C'est ainsi qu'est prise en charge la formation ainsi que le maintien de votre salaire jusqu'à la hauteur de deux fois le SMIC.
Présentez votre demande de manière professionnelle : rédigez une demande formelle à votre supérieur hiérarchique ou service RH. Présentez clairement l'objectif de la formation, les compétences que vous comptez acquérir et comment cela améliorera votre contribution à l'entreprise.
Si vous effectuez une formation à temps plein, la rémunération est versée au début du mois suivant votre demande. Exemple : pour une formation réalisée au mois d'octobre, la rémunération est versée début novembre. La rémunération est imposable comme l'aide au retour à l'emploi (ARE).
Pour plus de transparence et plus d'équité, des mesures ont été prises dans le but de réformer le système de la formation professionnelle. Avec cette loi, les FONGECIF ont été remplacés en janvier 2020 par les associations paritaires Transitions Pro, au nombre de 18 pour représenter chaque région.
Vous ne pouvez pas virer ce montant sur votre compte bancaire, ni récupérer de l'argent issu de vos droits par quelque moyen que ce soit (ex. : remboursement d'organisme de formation ou d'intermédiaire, cartes cadeaux, cadeaux…). Le Compte Formation est basé sur le principe de mutualisation.