La promotion interne consiste dans le passage d'un corps ou d'un cadre d'emplois à un corps ou cadre d'emplois supérieur. Elle permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
Pour les collectivités affiliées à un Centre de Gestion, chaque employeur choisit de proposer ou non les fonctionnaires promouvables au Président du CDG. La décision d'inscrire un fonctionnaire sur liste d'aptitude de promotion interne relève donc d'une décision discrétionnaire.
L'avancement de grade concerne l'accès au grade supérieur d'un même cadre d'emplois (exemple : de rédacteur vers rédacteur principal de 2ème classe) tandis que la promotion interne permet d'accéder à un cadre d'emplois supérieur (exemple : de rédacteur vers attaché).
Les promouvables sont sélectionnés par un examen professionnel organisé au titre d'une année déterminée. L'examen professionnel permet de vérifier que le fonctionnaire a acquis des compétences et un savoir- faire (acquis de l'expérience professionnelle) correspondant à un poste de niveau supérieur.
Il faut indiquer son évolution professionnelle depuis son entrée dans la fonction publique, les différentes tâches et responsabilités que le candidat a assumé de façon accrue. Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies.
Pour une entreprise, la promotion interne (mobilité verticale) présente des avantages plutôt intéressants. En plus de fidéliser les équipes, elle est un gain de temps pour les recruteurs et elle augmente les chances de réussite d'un recrutement., notamment grâce à la qualité des candidats internes.
Avancement de grade au choix
L'administration employeur choisit les fonctionnaires qu'elle souhaite promouvoir à un grade supérieur, parmi ceux qui remplissent les conditions fixées par le statut particulier. Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle.
Le tableau d'avancement est annuel. Il est élaboré en prenant en compte l'année civile et est donc établi au titre d'une année déterminée. Un nouveau tableau doit être établi au titre de l'année suivante si l'autorité territoriale souhaite prononcer des avancements de grade.
Inconvénients : Un coût financier élevé. Également coûteux en termes de ressources et de temps. Risque plus élevé de faire une erreur de recrutement.
La promotion consommateur génère des pics de croissance des ventes. Elle permet de conquérir des non consommateurs. Elle favorise une anticipation des achats ou une consommation plus grande d'acheteurs fidèles.
A compter du 1er décembre 2006 et pendant 5 ans, peuvent être inscrits sur une liste d'aptitude établie au titre de la promotion interne, les agents de maîtrise qui justifient de 10 ans de services effectifs y compris la période normale de stage et admis à un examen professionnel.
La formule de calcul s'exprime ainsi : 795 / 11% = 87,45. Puis on calcule la répartition selon le type d'avancement : — pour l'avancement au choix : 87,45 / 70% = 61,22 (soit, après arrondi, 61 postes) ; — pour l'examen professionnel : 87,45 / 30% = 26,24 (soit, après arrondi, 26 postes).
Le tableau est préparé chaque année par l'administration et soumis à la C.A.P. Le tableau doit être arrêté le 15 décembre au plus tard pour prendre effet au 1 janvier suivant.
Les lauréats d'un concours sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d'aptitude à valeur nationale pour une durée limitée (cf condition de validité de la liste). La liste d'aptitude est gérée par le Centre de Gestion organisateur du concours quel que soit l'endroit où le lauréat recherche un emploi.
Pour bénéficier d'un avancement de grade, vous devez remplir certaines conditions en fonction de votre cadre d'emploi et de votre ancienneté. Cela peut se faire suite à la réussite d'un examen professionnel ou bien sans examen professionnel si vous justifiez de la condition d'ancienneté requise.
François Villeroy de Galhau, le gouverneur de la Banque de France, est le fonctionnaire le mieux payé de France : 285 538 € brut par an + une indemnité de logement de 5 653 € par mois + une enveloppe annuelle de 46 500 € en tant qu'administrateur de la Banque des règlements internationaux (BRI).
En haut du tableau, l'Écologie, où la somme des 10 plus hautes rémunérations atteint 2,635 millions d'euros. Soit près de 264 000 euros brut annuels en moyenne pour chacun des 10 agents les mieux payés de ce ministère.
La promotion interne permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur, à une échelle de rémunération plus élevée et à de nouvelles possibilités de carrière.
En général, vous pouvez prétendre à une augmentation entre 2% et 10% sur un même poste, mais libre à vous de choisir l'augmentation que vous méritez.
Plus la promotion est importante, meilleure sera l'augmentation de salaire à laquelle vous pourrez prétendre. Pour une réelle charge supplémentaire de travail, n'hésitez pas à demander une augmentation de salaire de 10 %, voire plus.