Les professeurs des écoles privées sous contrat sont rémunérés par l'Etat et selon les grilles de rémunération du public. Ils n'appartiennent pas à la catégorie des fonctionnaires mais sont tout de même recrutés dans les mêmes conditions que dans le public et doivent justifier des mêmes diplômes.
Il n'a pas le statut de fonctionnaire et relève de la législation spécifique aux enseignants des établissements privés. Le déroulement de carrière et la rémunération brutes sont les mêmes que celles des enseignants de l'enseignement public.
Tous les professeurs commencent leur carrière avec une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois : à leur titularisation, elle atteint 2 102 € nets dans l'enseignement public et même 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +.
Selon la Cour des comptes, « le financement apporté par l'État aux établissements privés sous contrat est prépondérant dans leur modèle économique ». Suivant les années, la subvention de l'État représente autour de 55 % du budget total des écoles maternelles et primaires, et 68 % du budget total des collèges et lycées.
Pourquoi enseigner dans le privé plutôt que le public ? La mission d'enseignant est comparable dans l'enseignement public et dans l'enseignement privé. Certains font le choix du privé pour retrouver leurs valeurs (aspiration personnelle ou spirituelle) dans l'établissement où ils vont exercer.
Il faut nécessairement effectuer un stage rémunéré d'un an avec l'accord d'un chef d'établissement, en bénéficiant d'un contrat ou agrément provisoire. A l'issue de ce stage, un jury déterminera si vous pouvez, ou non, bénéficier d'un contrat ou agrément définitif.
Il est possible d'enseigner sans concours : vous bénéficiez alors d'un statut de contractuel. Le recrutement se fait par académie, en fonction des postes vacants. Le recrutement pour devenir professeur dans une école, un collège ou un lycée général, technologique ou professionnel, se fait par concours.
En échange, l'État rémunère les professeurs qui y enseignent. À l'inverse, les établissements hors contrat, qui accueillent 4% des élèves inscrits dans le privé, doivent payer leurs enseignants, qui sont donc considérés comme des salariés.
Les établissements d'enseignement privés sont toujours soumis au contrôle de l'État.
Sous l'autorité de la cheffe de division, le Coordonnateur paye de la DPE a pour mission principale la coordination de la paye des personnels enseignants, d'éducation et psychologies de l'éducation nationale, titulaires et non titulaires. Il assure l'expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations.
Puisqu'ils travaillent 200 jours par année, les enseignants sont payés pour 200 jours. Depuis 1997, la rémunération est toutefois étalée sur toute l'année, soit 26 paies. Ainsi, lorsque l'école est fermée, en raison d'un férié, de la relâche, de Noël ou de l'été, les enseignants reçoivent quand même un revenu.
Oui, les profs sont payés pendant les vacances.
Salaire professeur agrégé
La même année, les professeurs agrégés et de chaire supérieure ont gagné ainsi 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels.
Aujourd'hui, la majorité des maîtres qui enseignent dans les établissements privés sous contrat d'association sont des “maîtres liés à l'Etat par contrat“. Ils sont régis par un contrat de droit public et sont donc des agents de l'Etat. Ils sont nommés par le recteur.
Les écoles privées sont des écoles qui ne sont pas administrées par leur gouvernement local, étatique ou national et qui conservent donc le droit de sélectionner leurs élèves et sont financées, en tout ou en partie grâce aux frais de scolarité qu'elle demande à ses élèves, plutôt qu'entièrement par des fonds ...
À la différence des établissements publics qui sont gratuits et accessibles à tous, les établissements privés sont payants et opèrent une sélection à l'entrée. Autre particularité : leur capacité d'accueil est réduite afin d'assurer un meilleur encadrement et un accompagnement de l'élève plus personnalisé.
L'Éducation nationale constitue le premier employeur des enseignants. En 2022-2023, ils sont ainsi près de 815 997 enseignants à travailler au sein des établissements publics et privés sous contrat : 349 755 professeurs des écoles et 466 242 professeurs de collège et lycée.
Le rectorat est la direction des services de l'éducation nationale à l'échelon de l'académie. Il met en œuvre dans l'académie la politique éducative définie au niveau national. Il a autorité sur le premier degré (écoles maternelles et élémentaires) et le second degré (collèges et lycées).
Vous enseignez en Collège ou Lycée privé sous contrat depuis plusieurs années et souhaitez être certifié(e). Vous détenez une Licence (ou titre équivalent) et justifiez de 3 ans de services : vous pouvez préparer le CAER PC (CAER CAPES – concours interne de l'Enseignement privé sous contrat).
Contrairement aux établissements hors contrat, les écoles privées sous contrat ont signé un contrat d'association avec l'état. Ce contrat permet aux établissements de bénéficier de subventions, pour subvenir aux frais de fonctionnement et notamment pour payer les salaires enseignants.
Vous devez inscrire votre enfant au secrétariat du lycée de votre secteur, d'après la carte scolaire de votre département de résidence. Vous devrez notamment fournir la décision du conseil de classe du collège ou du lycée où il était inscrit. Elle précise son passage en classe supérieure ou son redoublement.
Vous devez prendre contact avec le service chargé de l'enseignement privé au sein de votre académie d'inscription pour effectuer votre demande, dès votre inscription au concours et, au plus tard à la date de parution des résultats d'admissibilité.
Il n'est pas nécessaire de détenir un diplôme ou un titre spécifique pour s'inscrire au troisième CRPE. Vous devez justifier, à la date de publication des résultats d'admissibilité, de l'exercice, pendant au moins 5 années, d'une ou de plusieurs activités professionnelles effectuées sous contrat de droit privé.
En revanche les lettres classiques constituent l'épreuve la moins risquée de toutes les matières du CAPES, avec une sélectivité très légère : pas moins de 63 admis pour 108 personnes présentes aux épreuves, et moins de la moitié des postes pourvus (154).