Dans la majorité des cas, nous vous recommandons de présenter vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en commençant par votre expérience la plus récente. Cela permet à l'employeur de voir votre progression et la manière dont vous avez évolué au fil du temps.
De manière générale, assurez-vous de mentionner votre diplôme le plus élevé en premier. Ensuite, décrivez brièvement les cours les plus pertinents pour le poste auquel vous postulez. Si vous avez suivi des cours supplémentaires ou suivi une formation professionnelle, n'hésitez pas à les mentionner également.
Pour cela, vous devez tout d'abord présenter la situation dans laquelle vous étiez, puis vous devez parler des tâches dont vous aviez la responsabilité, expliquez ensuite les actions que vous avez mises en place pour effectuer ces tâches, et enfin exposez-le ou les résultats auxquels vous êtes arrivé.
Exemple: "Mon parcours m'a permis de m'impliquer dans (noms de métiers/activités que vous avez connus). J'ai ainsi une vision globale du fonctionnement d'une entreprise et de l'interaction entre ses métiers. Je me propose de mettre mon expérience et mes connaissances à votre service."
Mettre en avant votre expérience et vos réussites
Vous devez donc présenter les expériences liées au poste qui ont le plus marqué votre carrière jusqu'à présent en expliquant pourquoi. C'est alors le moment idéal pour développer un argumentaire, voire même exposer certaines données chiffrées démontrant vos succès.
Pour le valoriser, deux points sont essentiels : argumenter sur ses choix assumés en toute transparence, dans un premier temps. Ensuite, mettre en parallèle son parcours, les atouts et l'expérience qu'il pourra apporter à l'entreprise et plus particulièrement au poste visé.
En général, le profil atypique est caractérisé par le fait que sa carrière professionnelle est constituée d'expériences diverses et variées, parfois dans plusieurs domaines relativement éloignés les uns des autres. L'intérêt d'une telle expérience, c'est la polyvalence qu'acquiert la personne.
Mettez en avant vos succès d'équipe, vos réussites personnelles, les challenges surmontés, etc. Si votre CV est un parcours sinueux parce que vous avez eu du mal à trouver le poste qui vous épanouit, ne mettez pas en avant vos difficultés, mais valorisez ce que vous avez appris à chacune de vos expériences.
Mission, compétences, mode de management, secteur d'activité, responsabilité, valeurs d'entreprise, possibilités d'évolution en interne : votre compréhension de l'offre d'emploi est déterminante. C'est en effet à partir du poste à pourvoir que vous décrirez votre métier idéal.
En quelques phrases, résumez les responsabilités, les fonctions et le rôle du poste dans l'organisation. Décrivez brièvement les attentes de la direction envers l'employé, énumérez les objectifs à court et à long terme, puis expliquez ce qui constitue un travail exceptionnel dans ces fonctions.
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
La rubrique de votre CV listant vos expériences professionnelles doit être chronologique : la plus récente en haut, la plus ancienne en bas. Faites ressortir les dates et la durée pour chaque emploi occupé.
Présente plutôt ton parcours sous forme d'une histoire personnalisée : crées une introduction, décris tes expériences d'une manière plus approfondie que ce qui est déjà mentionné sur votre CV, et utilise des exemples pour renforcer tes arguments (projets aboutis, compétences développées, etc.).
Faire un récit de vie pour son orientation professionnelle nécessite de raconter son histoire dans le but de trouver sa voie. Votre quête existentielle doit vous mener vers votre avenir rêvé, en retraçant votre chemin parcouru, les moments-clés, les étapes, les joies, les ruptures, les échecs, les succès, etc.
Développer des Compétences Transférables :
En collaborant avec des professionnels, les jeunes affinent des compétences essentielles telles que la communication, le travail d'équipe, la gestion du temps et la résolution de problèmes.
Essayez d'en déduire des objectifs intrinsèques : développer mon expertise sur tel sujet, faire le point sur mes attentes professionnelles pour commencer à réorienter ma carrière, etc. Ils vous aideront à développer votre vision et à définir vos objectifs pour l'année à venir. Il n'est jamais trop tard pour commencer !
Le bilan de parcours professionnel permet aux bénéficiaires de prendre de la distance et de la hauteur de vue vis-à-vis de leur parcours professionnel afin de mieux connaître leur profil et leur « boussole » professionnels (analyse des motivations, intérêts, valeurs, choix professionnels, etc.).
Le guide s'articule autour de cinq axes : Votre formation initiale et continue ▪ Votre expérience professionnelle et extra professionnelle ▪ Votre expérience professionnelle significative ▪ Vos compétences mises en œuvre ▪ Votre motivation et vos capacités à exercer le cadre d'emplois visé.