Mettez en avant ce qui va intéresser en premier lieu le recruteur qui vous fait face. Tenez compte de ses besoins et de ses attentes. Vendez-lui du rêve. C'est seulement après que vous pourrez parler du côté atypique mais rassurez-vous, de toute façon, il abordera le sujet de lui-même.
Il s'agit par définition de candidats aux parcours hors normes et aux compétences singulières. Le mot “atypique” n'est pourtant pas toujours bien vu sur le marché de l'emploi. Pour autant, ces profils sont de véritables pépites qu'il est plus que nécessaire d'arriver à déceler, recruter et fidéliser.
Qu'est-ce qu'un CV atypique ? On parle de CV atypique pour désigner un CV inhabituel, c'est-à-dire présentant un parcours professionnel inaccoutumé pour le poste visé ou ne répondant pas exactement aux normes attendues par l'employeur ou le recruteur.
Un profil est considéré comme atypique quand il possède un parcours professionnel et académique diversifié. Ce sont des personnes possédant un mode de pensée et des compétences inédites, souvent acquises au cours d'expériences sur le terrain et par le biais de formations classiques.
Dans la majorité des cas, nous vous recommandons de présenter vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en commençant par votre expérience la plus récente. Cela permet à l'employeur de voir votre progression et la manière dont vous avez évolué au fil du temps.
Évoquez seulement ce qui est utile et ce qui mérite d'être développé dans le cadre de cette recherche d'emploi spécifique. Les mots d'ordre sont : clarté et précision. Enfin, outre le CV, il faut aussi prendre le temps de rédiger une lettre de motivation convaincante. Expliquer votre démarche professionnelle.
Le terme de personnes atypiques est utilisé pour nommer les personnes hypersensibles, multipotentiels, asperger ou les hauts potentiels intellectuels (HPI), les personnes avec un TDAH (trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité).
Pour savoir si vous ou l'un de vos proches êtes neuro-atypique, il est nécessaire de faire un test psychologique auprès d'un professionnel. "La détection d'un fonctionnement neuro-atypique s'effectue chez un psychologue spécialisé, qui fait passer ce type de bilan psychologique", confirme le psychologue.
Le CV anti-chronologique
C'est le type de CV classique et le plus couramment utilisé. Il met en valeur vos expériences professionnelles les plus récentes. Il est surtout recommandé lorsque le dernier poste que vous avez occupé est pertinent par rapport à celui que vous visez.
Antéchronologique, thématique, combiné : découvrez les différents types de CV, leurs avantages et inconvénients, et les profils pour lesquels ils sont les plus adaptés.
Un profil atypique, au sens managérial du terme, est un individu ayant un parcours professionnel et scolaire diversifié. Ces profils représentent très souvent de hauts potentiels pour les entreprises, car ils ont une capacité d'investissement supérieure à la moyenne.
Un homme ou une femme atypique, c'est avant tout une personnalité, une façon de vivre. Ce sont souvent des gens en décalage avec leur environnement, qui peuvent se différencier par leur look, leur sensibilité, leur façon de travailler, de réfléchir… Ils se sentent souvent comme le petit canard noir de la famille.
Par exemple, les commerciaux sont des profils toujours très recherchés car ils sont le premier moteur de croissance d'une entreprise. Les profils ou les métiers les plus recherchés par les entreprises en 2023, notamment dans le tertiaire sont les commerciaux et les profils techniques notamment les développeurs web.
Qu'est-ce qu'une personne atypique ? Un homme ou une femme atypique, c'est avant tout une personnalité, une façon de vivre. Ce sont souvent des gens en décalage avec leur environnement, qui peuvent se différencier par leur look, leur sensibilité, leur façon de travailler, de réfléchir…
Définition de atypique adjectif
Qui ne répond pas au type habituel. Maladie atypique. Que l'on peut difficilement classer.
Définition d'un profil neuro-atypique
Cela inclut les populations avec un trouble du spectre autistique (TSA) notamment les personnes Asperger, les profils dits “à haut potentiel”, les “Dys” (dyslexiques, dysphasiques, dyspraxiques, etc), les TDA (troubles de l'attention et/ou hyperactivité).
Mettre en avant ses compétences
Il faudra peut-être repenser la présentation de votre cv, et passer d'un cv chronologique à un cv thématique. En haut de votre cv, indiquez le poste visé et expliquez brièvement (deux phrases maximum) pourquoi vous vous êtes reconverti.
Pour présenter votre parcours, vous devez donc penser à une bonne introduction, un développement et une fin qui restera en mémoire. Pour le reste il suffit d'ajouter quelques détails, des exemples concrets ou des anecdotes qui illustreront vos propos et permettront à votre interlocuteur de se projeter.
Commencez par vous présenter brièvement en mentionnant votre nom, votre domaine d'expertise et votre niveau d'expérience. Par exemple : « Je m'appelle [votre nom], je suis un professionnel de [votre domaine] avec [nombre d'années] d'expérience. »