Le décret d'application 2023-436 prévoit les nouvelles modalités de retraite anticipée pour : les carrières longues avec quatre bornes d'âge d'entrée et quatre bornes d'ouverture des droits à la retraite ; les travailleurs handicapés ou en situation d'inaptitude ou d'incapacité permanente.
La réforme des retraites revoit le dispositif de départ anticipé pour carrière longue. Mais contrairement à un départ classique, ce n'est pas la génération née en 1961 qui sera la première concernée.
Une « clause de sauvegarde » permet aux assurés qui remplissent les conditions d'un départ à la retraite anticipé avant le 1er septembre 2023 de bénéficier de l'ancien dispositif des « carrières longues ». Il s'agit des personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.
La réforme s'applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l'année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
La réforme ne s'applique pas non plus pour vous si vous avez eu une carrière longue et que vous avez commencé votre carrière professionnelle avant 16 ans : vous continuerez à bénéficier d'un départ à la retraite anticipé à 58 ans. Un début de carrière à 18 ans vous fera partir à 60 ans.
Pour les départs en carrières longues
Deux nouvelles bornes d'âge permettent de partir avant 64 ans, qui s'ajoutent aux bornes en vigueur. Ainsi les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir en retraite respectivement à partir de 58, 60, 62 et 63 ans.
À partir du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les générations antérieures, l'âge de départ à la retraite est relevé progressivement.
Ainsi, si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 août 1963, pas de changement. Dans le cas où vous pouvez prendre une retraite anticipée pour carrière longue car vous avez cotisé le bon nombre de trimestres au 31 août 2023, vous pourrez, comme aujourd'hui, cesser votre activité à partir de 60 ans.
Dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites de 2023, si vous êtes né(e) le 1ᵉʳ février 1963 par exemple et que vous êtes salarié du secteur privé, vous devrez avoir cotisé 170 trimestres (soit 42 et 6 mois) et avoir 62 ans et 9 mois en 2025 pour bénéficier d'un départ à la retraite à l'âge légal et à taux plein, ...
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et étend le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.
Si les trimestres pour enfants jouent pour la retraite, ils ne vous permettent pas pour autant de partir avant l'âge légal, de 62 ans actuellement (progressivement repoussé jusqu'à 64 ans par la réforme qui entre en vigueur le 1er septembre). Ils ne sont même pas comptabilisés pour un départ en carrière longue.
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez remplir les conditions suivantes : Avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Et avoir un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) dont un certain nombre avant avant 16, 18, 20 ou 21 ans.
Si vous êtes né en 1964, l'âge légal minimal pour prendre votre retraite avec la nouvelle réforme est de 63 ans.
Toutefois, si elle a cotisé 168 trimestres avant le 1ᵉʳ septembre 2023, elle pourra faire valoir la clause de sauvegarde et demander à bénéficier du régime antérieur à celui en vigueur en septembre 2023. Elle pourra ainsi partir à la retraite à partir de 60 ans.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
À compter du 1er septembre 2023, l'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans.
Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ? Pour partir en retraite anticipée à l'âge de 60 ans, il faut remplir les conditions suivantes : Avoir commencé à travailler entre 18 et 20 ans. Avoir cotisé 169 et 172 trimestres en fonction de leur date de naissance.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Selon votre date de départ à la retraite, vous obtenez soit une attestation de départ provisoire, soit une attestation de départ définitive. 4 à 5 mois avant le point de départ de votre retraite, vous pourrez utiliser le service en ligne « Demander ma retraite ».
Dans le secteur privé, la validation des trimestres pris en compte pour la retraite ne se fait pas sur la base de la durée de travail. Elle dépend du salaire perçu. En effet, pour valider un trimestre de retraite, il faut toucher, dans l'année, un salaire équivalant à 150 fois le montant du SMIC horaire brut.
Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance.
Le premier avantage, et le plus évident, du dispositif carrière longue est la possibilité de partir à la retraite avant l'âge légal. Ce qui vous permet de profiter de votre retraite plus tôt que vos pairs. Ce qui est particulièrement attrayant pour les personnes ayant eu un début d'activité plus jeune que la moyenne.