En France, le Code du travail interdit le paiement fractionné du salaire, à l'exception de certaines situations professionnelles. La législation vise ainsi à protéger les droits des salariés en évitant les licenciements abusifs.
Votre employeur doit vous verser votre salaire au moins 2 fois par mois, soit au moins tous les 15 jours. Cette périodicité de paiement ne s'applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées.
Pour les salariés mensualisés, le paiement du salaire doit intervenir au moins une fois par mois. Il ne peut donc pas y avoir plus de 30 jours entre 2 salaires. Ainsi, par exemple, l'employeur ne peut pas procéder au versement du salaire le 5 du mois puis le 10 du mois suivant.
En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d'exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.
Selon l'article L3242-1 du Code du travail, le salarié a droit à un acompte maximum légal correspondant à « une quinzaine » de travail déjà réalisé, soit à la moitié de sa rémunération mensuelle. Toute demande de versement d'un montant supérieur peut être librement refusée par l'employeur.
Un salarié ne peut faire qu'une seule demande d'acompte par mois, ainsi l'employeur peut refuser une demande d'acompte sur salaire si ce n'est pas la première dans le mois. 💡 Bon à savoir : un accord d'entreprise peut prévoir un montant d'acompte supérieur au montant légal et une limite supérieure de demandes valables.
L'avance sur salaire consiste en un paiement anticipé d'une partie du salaire pour des heures de travail qui, contrairement à l'acompte, n'ont pas encore été effectuées par le salarié. Exemple : le salarié peut demander à son employeur de lui payer au cours du mois de mars, sa paie correspondant au mois d'avril.
Le principe est simple : si l'employeur ne respecte pas son engagement, le salarié n'aura pas à respecter le sien non plus. Le refus de travailler pour non paiement du salaire est donc justifié, et il n'a aucune obligation de mettre en demeure son employeur avant d' interrompre sa prestation de travail.
Dès lors qu'un salarié souhaite obtenir une avance sur salaire, il doit en faire la demande auprès de son employeur : Aucun formalisme ou condition particulière n'est nécessaire pour demander une avance sur salaire à son employeur. Elle peut être faite oralement ou par courrier écrit et signé par le salarié.
Le professionnel adhérant à un centre de gestion agréé (CGA) doit accepter au moins l'un des 2 moyens de paiement : soit le chèque, soit la carte bancaire. Ainsi, il peut refuser le paiement par chèque à condition qu'il ait opté pour le paiement par carte bancaire.
Le dispositif de maintien de salaire via les indemnités complémentaire peut également être amélioré par la convention collective applicable à l'entreprise, notamment via une garantie incapacité travail. En effet, votre convention collective peut prévoir le maintien du salaire à 100% du salarié en cas d'arrêt maladie !
Délai légal de remise du solde de tout compte en l'absence de préavis. En cas de dispense du préavis, l'employeur peut donner le reçu le jour du départ du salarié. À noter qu'il n'existe pas de délai légal imposé. L'employeur doit donc respecter un délai raisonnable, qui avoisine généralement les 15 jours.
La fiche de paie est remise au moment du paiement du salaire, en main propre, par voie postale, ou sous forme électronique.
Cependant, certains types de paiement comme le virement bancaire classique ne peuvent être traités les jours fériés et le week-end. Ainsi, lorsqu'un entrepreneur utilise le virement bancaire classique pour effectuer un paiement un dimanche, le délai de traitement se prolongera automatiquement.
Elle est joignable via un seul numéro, le 08 06 00 01 26. Par la suite, c'est elle qui vous met en relation avec l'inspection du travail de votre département.
(Lieu et date) Lettre recommandée Concerne : Mise en demeure de payer le montant de _____ € à titre d'arriérés de salaire. Madame / Monsieur, Par la présente, je vous mets en demeure de me verser le montant de ___________€ à titre d'arriérés de salaire pour le(s) mois de ___________.
Cela signifie que rien ne vous empêche de demander 10 % d'acompte, 50 % d'acompte ou pourquoi pas 80 % d'acompte. En revanche, le montant de l'acompte doit systématiquement être indiqué sur le devis travaux. Autrement, le montant versé par le client sera considéré comme des arrhes.
Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison. Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).
L'employeur risque une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit. le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français.
Interrogés par l'institut, les Français gagnants entre 900 et 1300 euros par mois estiment qu'il leur faudrait au moins 45 millions d'euros afin de vivre leur vie rêvée. Ceux gagnant plus de 2500 nets par mois estiment eux, avoir besoin de 17,6 millions pour poursuivre ce but.
Exemple : Si vous achetez une voiture pour 5 000 € et avez versé un acompte 500 € lors de la signature du contrat, vous devrez payer les 4 500 € restants dans le cas où vous ne voulez plus de la voiture. Si le professionnel se rétracte, il doit vous rembourser les 500 €.
On parle d'acompte sur salaire dans la situation où le salarié demande à être payé avant la fin du mois de ses heures de travail déjà effectuées. Lorsque le salarié sollicite le paiement anticipé d'heures de travail prévues dans son contrat de travail, mais non encore effectuées, il s'agit une avance sur salaire.
s'il s'agit d'un acompte, le vendeur doit vous le rembourser intégralement, si rien n'est précisé, il s'agit d'arrhes (article L. 214-1 du code de la consommation) et le vendeur doit vous rendre le double de ce que vous lui aviez versé.