Vous pouvez demander à travailler jusqu'à 70 ans Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire. Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.
La mise à la retraite d'un salarié est possible, avec son accord, à partir de 67 ans, c'est-à-dire l'âge de la retraite à taux plein quel que soit le nombre de trimestres d'assurance vieillesse.
Si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans, votre durée d'assurance peut être majorée au maximum jusqu'à ce que vous ayez le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans.
À partir de 70 ans
L'employeur peut vous mettre d'office à la retraite. Votre accord n'est pas nécessaire. Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.
Décote avant 67 ans (génération 1955 et suivantes)
Votre retraite est alors doublement réduite. Une décote sera appliquée à votre pension. Le montant que vous auriez perçu si vous remplissiez les conditions pour la retraite à taux plein sera réduit d'un certain pourcentage par trimestre manquant.
Si vous n'avez pas le nombre requis de trimestres validés, une des solutions consiste à attendre d'avoir atteint l'âge de 67 ans pour liquider votre retraite. Dans ce cas, vous percevrez une pension à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis.
Ce taux plein vous permet de ne pas subir de décote, autrement dit votre pension de retraite ne sera pas minorée (retraite au taux maximum). Pour cela, vous devez remplir une condition d'âge (65 ou 67 ans) qui varie selon votre année de naissance.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Vous pouvez cumuler vos retraites avec de nouveaux revenus d'activité. Dans la plupart des régimes, les salaires perçus en même temps que votre retraite personnelle sont plafonnés si vous ne remplissez pas certaines conditions (liées à votre âge et à votre durée d'assurance).
"A tout moment le futur retraité peut contacter la Cnav et demander de reporter ou d'annuler son départ. Il faut juste une trace écrite", souligne la Caisse nationale d'assurance vieillesse à BFM Business. Et d'ajouter que l'assuré "n'a pas besoin de se justifier".
Si la plupart du temps, le fait de continuer à travailler après l'âge minimum de départ s'impose donc pour des raisons pécuniaires, certains seniors, plus rares, décident aussi de prolonger leur carrière par choix personnel, souvent par peur d'entrer dans une période assimilée à la solitude et à la vieillesse.
Votre pension de retraite de base sera augmentée de 5 % (1,25 % x 4 trimestres). Elle s'élèvera à 1 575 €. Votre pension complémentaire, liquidée avant le 1er décembre 2023, ne sera pas augmentée, car vous n'avez travaillé que 1 seule année de plus après avoir acquis tous vos trimestres.
Si vous atteignez une pension à taux plein avant cet âge, votre employeur peut vous proposer de prendre votre retraite. Mais, vous êtes libre de refuser si vous souhaitez poursuivre votre activité professionnelle, afin d'augmenter le montant votre pension. À l'âge de mise à la retraite d'office.
Vous pouvez cumuler votre pension de retraite et votre revenu professionnel de micro-entrepreneur sans limite de plafond si vous remplissez les conditions suivantes : Vous avez atteint l'âge légal de départ à la retraite. Vous pouvez justifier d'une carrière complète ou avoir atteint l'âge du taux plein.
Oui, il est possible de cumuler votre pension de l'État – pension civile ou militaire de retraite ou d'invalidité – avec d'autres pensions rémunérant vos activités accomplies avant ou après votre carrière à l'État, ou durant les mêmes périodes, sauf dans le cas de services effectués en position de détachement.
Si vous ne touchez aucune retraite et vous n'avez aucun revenu, l'ASPA sera alors de 11 441,49 € par an soit un peu plus de 953 € par mois.Si vous percevez 6 000 € par an, soit 500 € par mois, sous forme de retraite ou via un élément patrimonial, le montant de l'ASPA sera alors de 11 441,49 € – 6 000 € = 5 441,49 € par ...
La valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,4159 € à partir du 1er novembre 2023. Exemple : Un salarié ayant acquis 4 000 points peut percevoir 5 663,60 € par an. La pension de retraite complémentaire est versée le 1er jour ouvré de chaque mois.
Il y a 3 cas de figure : Vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et tous ces trimestres sont cotisés : le montant de votre pension ne peut pas être inférieur à 10 513,61 € brut par an, soit 876,13 € brut par mois.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Pour les personnes ayant cotisé 120 trimestres ou plus, le montant du minimum contributif est majoré à 847 euros brut par mois (contre 747,57 euros avant le 1er septembre 2023).
Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans. Vous pouvez travailler, dans ce cas, 1 année supplémentaire par enfant à charge sans que la prolongation d'activité dépasse 3 ans au total.
Dans le secteur privé, la validation des trimestres pris en compte pour la retraite ne se fait pas sur la base de la durée de travail. Elle dépend du salaire perçu. En effet, pour valider un trimestre de retraite, il faut toucher, dans l'année, un salaire équivalant à 150 fois le montant du SMIC horaire brut.
Le pourcentage de la décote oscille entre 1,25 et 2,5%.
De fait, si vous avez 62 ans en 2021, mais seulement 100 trimestres de cotisés, il vous manquera 66 trimestres pour toucher une retraite à taux plein. La décote s'appliquera donc pour chacun de ces 66 trimestres. La décote n'est pas une fatalité pour autant.
Vous devez faire votre demande de retraite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.
Vous pouvez demander à travailler jusqu'à 70 ans
Vous pouvez demander l'autorisation d'être maintenu en fonctions jusqu'à l'âge de 70 ans. Si votre administration employeur vous refuse cette autorisation, elle doit motiver son refus.