ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Toutefois, le rôle du DRH est souvent assumé par le directeur général dans les structures de moins de 50 salariés. Le DRH peut donc exercer dans les PME d'une certaine taille où il va réfléchir à la stratégie tout en participant activement aux tâches opérationnelles.
Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.
Carrière et possibilité d'évolution
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Si vous débutez dans le métier, soyez patient : le salaire moyen d'un DRH juste diplômé est d'environ 38 000 € brut annuels[1]. Dans le public, la rémunération est inférieure à celle du privé : autour de 70 000 € par an[1].
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Un salarié rémunéré à hauteur de 5 000 € brut par mois percevra 3 959 € net, d'après le simulateur, soit environ 3 306 € après impôt sur le revenu, en fonction du taux de prélèvement à la source appliqué.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
On peut citer, comme parcours de formation, une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment un master, après un premier diplômé à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
Pour devenir Directeur des ressources humaines, il faut que tu aies un bac +5. Tu as le choix entre différentes formations : Les Masters en sciences humaines préparés en université sont accessibles suite à des études (licence) en droit, économie, psychologie... Les Masters des IEP (sciences politiques).
Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...).
De la politique commerciale en passant par la Tech, ils sont Project Manager Officer, Responsable relations Investisseurs ou encore Directeur de l'audit et gagnent plus de 5 000 euros nets par mois.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
Pour le métier d'assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d'environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros.
Pour un salaire de 8000 euros net par mois, on peut donc s'attendre à une pension de retraite de 5195 euros (retraite de base) + 1547,42 euros (retraite complémentaire), soit 6742,42 euros par mois.
Ainsi, un salaire net de 10000 euros correspond approximativement à un salaire brut de 12987 euros. Pour estimer la retraite de base, supposons que l'individu ait cotisé 167 trimestres, ce qui permet de bénéficier d'une retraite à taux plein. Le taux applicable pour le calcul de la retraite de base est de 50%.
Cela signifie que votre salaire net sera de € 129 436 par an, ou € 10 786 par mois. Votre taux d'imposition moyen est 43.2% et votre taux d'imposition marginal est 55.8%.
Le responsable des ressources humaines qui vous reçoit ne pourra sans doute pas répondre à des questions techniques très pointues. Avec lui, vous devrez plutôt aborder des sujets généraux sur l'entreprise, ainsi que les questions pratiques sur le poste et le contrat, notamment celle du salaire.
Pourquoi recruter un responsable RH ? L'absence de responsable RH dans une PME peut impacter sa croissance. En effet, le chef d'entreprise n'est pas à l'abri d'une mauvaise interprétation ou application de la législation susceptible de générer des contentieux voire même des pénalités importantes.
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
La licence professionnelle est un diplôme national d'enseignement supérieur de niveau II. Ce diplôme se prépare en 1 an effectué à l'université (IUT ou UFR) après un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur.