Argument 4 : Un des avantages de la société Accenture Technology Solutions est la diversité de ses champs d'activités. Aussi, ma faculté d'être polyvalent me permet d'intégrer facilement n'importe quelle branche d'activité, de découvrir d'autres univers professionnels et d'apprendre de nouvelles méthodes de travail.
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On estime le salaire d'un Consultant en stratégie junior entre 38 000€ et 42 000€. Après 5 ans d'expérience, le salaire moyen d'un Consultant en stratégie peut aller de 50 000€ à 75 000€.
Les qualités : Un consultant en stratégie doit avoir une capacité d'analyse très rapide, être ordonné, rigoureux, et réactif. Il doit être à l'aise à l'oral et capable de proposer des solutions pertinentes de manière claire, précise et synthétique.
Devenir consultant est l'un des moyens les plus rapides pour gagner en expertise. En effet, dans ce domaine les projets doivent généralement être clos assez rapidement. En outre, le professionnel est appelé à être en permanence sur le terrain, au contact d'autres experts.
Travailler dans le conseil permet également d'acquérir des compétences pratiques sur le terrain. Au contact de diverses entreprises aux problématiques variées, le jeune consultant se confronte à des situations diversifiées qui améliorent ses connaissances.
En effet, en général, le conseil est en mesure d'améliorer les performances de l'entreprise, la rendant plus compétitive sur le marché. Les consultants aident à l'élaboration de stratégies de croissance et à la gestion de projets.
Pour être performant, un consultant doit surtout incarner des valeurs humaines fortes. Son métier repose sur un accompagnement continuel des entreprises, le conseil, le partage de connaissance et la transmission d'un savoir-faire. Ces qualités consolident les compétences professionnelles du consultant.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien : Je mets du temps à accorder ma confiance. Je suis parfois impatient. Je suis bavard.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Un moyen d'aborder cette question est de comprendre ce que cette question implique pour vous et pour le recruteur. Généralement, vous voulez montrer que vous êtes enthousiaste, motivé, possédant les compétences idéales pour le poste et prêt à travailler dur pour réussir la prochaine étape de votre carrière.
Établissez une routine.
L'établissement d'une routine peut vous aider à rester positif et motivé. Plus vous vous habituez à faire certaines choses, comme l'étude ou le réseautage, pendant un nombre précis d'heures par jour à un moment donné, plus ce sera facile.
Rémunération, contenu du poste, conditions de travail, relations dans le travail et statut constituent les 5 principaux facteurs de motivation d'une situation de travail. La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation.
En bref, le consultant ou celui qui aspire à l'être doit être diplomate, réactif, fiable, professionnel, ponctuel, confiant, multitâche, humble, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, à l'écoute et bien d'autres qualités incontournables.
Le bon réflexe à adopter c'est de commencer par ajouter ses amis, ses ex-collègues, ses rencontres lors des salons et soirées, ses clients actuels, ses prospects… dans une base de données. Pour gagner du temps, vous pouvez utiliser un logiciel de CRM (voir cette liste de logiciels de CRM pour Freelances et TPE).