Ce statut permet de lutter contre le manque de professeurs dans certaines écoles. Par exemple, il remplace des professeurs (arrêt maladie, congé maternité/paternité, etc.) ou occupe un poste vacant. Sa prise de poste dure donc de quelques jours à une année scolaire complète.
C'est un métier qui offre la possibilité de se renouveler chaque jour et d'être acteur d'un système éducatif en évolution. Être enseignant aujourd'hui, c'est transmettre, éveiller le désir de connaître, faire découvrir avec enthousiasme une matière, une discipline, etc.
Pourquoi as-tu choisi d'enseigner ? Une des raisons principales pour lesquelles j'ai voulu enseigner, c'est que c'est un métier où l'utilité sociale est visible, voire palpable. Au quotidien tu vas voir le fruit de ton travail et tu vas pouvoir en être fier. Ça comptait beaucoup pour moi.
En raison de leur statut, les enseignants contractuels sont généralement moins bien payés et ont une situation moins stable, car leur emploi dépend des fluctuations du budget public, de la pression exercée sur les marchés et des capacités de paiement des prestataires d'éducation.
L'éducation nationale est un secteur qui offre de nombreuses opportunités professionnelles et personnelles. Travailler dans l'éducation nationale, c'est contribuer à la formation des citoyens de demain, à la transmission des savoirs et des valeurs, et à la promotion de l'égalité des chances.
L'enseignant contractuel est recruté en CDD, à temps plein ou partiel. Le contrat est fixé pour la durée du besoin à couvrir. S'il s'étend sur toute une année scolaire, le contrat comprend alors toutes les vacances scolaires et s'arrête à la veille de la rentrée suivante.
Quels sont les avantages du statut de contractuel ? Premier avantage, vous pouvez négocier votre salaire. Vous pouvez ainsi obtenir un meilleur salaire qu'un fonctionnaire pour un poste équivalent. Autre avantage important pour le contractuel : la mobilité.
Des agents contractuels peuvent être recrutés pour faire face à un besoin temporaire de l'administration ou pour occuper des emplois dits permanents répondant à certains critères précisés dans le code général de la fonction publique.
▶ En 2021, un enseignant de l'éducation nationale, qu'il soit à temps complet, à temps partiel ou incomplet, perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois : 2 710 euros lorsqu'il est à temps complet, 1 870 euros lorsqu'il est à temps partiel ou incomplet.
Mais la souffrance ordinaire des enseignants est essentiellement liée, selon l'analyse de Françoise Lantheaume, au sentiment de ne pouvoir faire ni ce que l'institution et les parents d'élèves demandent de faire, ni ce qu'eux-mêmes en tant qu'enseignants souhaitent pouvoir faire.
Bon prof/ mauvais prof, une vision à dépasser
De là, une première ébauche de ce qui fait un bon prof peut être constituée : un mauvais prof, c'est celui qui n'est pas à l'heure, qui n'écoute pas ses élèves, qui est impatient, incompétent, ne permet pas aux élèves d'assimiler etc.
Enseigner des compétences ou des connaissances requises par les programmes scolaires. Evaluer et noter les performances des élèves et fournir des commentaires constructifs qui permettront aux étudiants de corriger et d'améliorer leurs performances.
Toute la vie, notre milieu est notre éducation, et un éducateur à la fois sévère et dangereux.” “L'éducation consiste à nous donner des idées, et la bonne éducation à les mettre en proportion.” “Chacun est le fruit d'une éducation mais le plus grand éducateur, c'est la personne elle-même.”
Résumé Les enseignants se plaignent de ne plus pouvoir faire leur travail « comme il faut ». L'intéressement des élèves toujours à reconstruire, l'arbitrage délicat entre des tâches diversifiées, et le sens même du travail, sont les principales difficultés sources d'une souffrance au travail « ordinaire ».
Votre contrat est conclu pour une durée minimum d'un an et maximum de 2 ans. Votre contrat peut être renouvelé pour un an maximum si vous n'avez pas obtenu la qualification ou le diplôme visée. À la fin de votre contrat, vous avez vocation à être titularisé et à devenir fonctionnaire.
La durée de votre CDD est de 3 ans maximum renouvelables par reconduction expresse dans la limite de 6 ans maximum. Au-delà de 6 ans, votre contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI.
Les agents contractuels, ou agents non titulaires, sont des agents publics qui ne sont pas fonctionnaires. Leur recrutement s'effectue sans concours et n'entraîne pas leur titularisation, sauf disposition expresse.
Quel est le montant de l'indemnité de fin de contrat ? Le montant de l'indemnité de fin de contrat est fixé à 10 % de votre rémunération brute globale perçue pendant la durée de votre contrat, renouvellement inclus.
Le salaire des contractuels est inférieur à celui des fonctionnaires, et atteint en moyenne 1 882 euros net mensuels. Source : Siasp, Insee.
Dans l'enseignement public, l'accès à un poste de professeur contractuel du premier ou du second degré est possible avec un diplôme de niveau bac + 3 voire, depuis le décret du 29 août 2016 et en cas de difficultés de recrutement, bac + 2.
Si votre contrat s'arrête le vendredi précédant une période de vacances scolaires et reprend, dans le même établissement et pour la même quotité, vos vacances seront incluses dans le contrat et rémunérées.
Si vous envisagez de devenir enseignant contractuel, vous devez justifier d'un diplôme Bac+3 minimum en liaison avec la discipline que vous souhaitez enseigner.
La décision de licenciement vous est communiquée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature. La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant dûs et de la durée du préavis.
Il existe une possibilité méconnue pour devenir enseignant sans diplôme : les concours de la troisième voie, auxquels il est possible de s'inscrire sans aucun diplôme, ni limite d'âge. Ils ne concernent qu'un faible nombre de postes au regard du concours externe.