En effet, diffuser une annonce de recrutement c'est permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Il est donc nécessaire de prendre en compte certains points pour rendre votre annonce visible et efficace.
Pourquoi en publier une ? L'annonce de recrutement a pour but de pouvoir communiquer un besoin en recrutement précis. Cette annonce de recrutement permet aux candidats potentiels de pouvoir connaître les besoins en recrutement existants.
Les principaux enjeux du recrutement sont de trouver et d'évaluer les profils et compétences disponibles sur le marché du travail. Ce sont des enjeux très importants pour les entreprises en recherche de certaines compétences difficile à trouver, mais aussi pour le service public qui propose des formations ou des aides.
La communication de recrutement est, comme son nom l'indique, la communication destinée à recruter de nouveaux collaborateurs au sein d'une entreprise ou organisation.
Une stratégie de recrutement englobe toutes les actions, décisions ou moyens mis en place afin de pourvoir les postes vacants au sein d'une entreprise. Cela inclut aussi la planification stratégique pour prévoir la création d'un nouveau poste et éviter de se retrouver avec un manque de personnel.
Le recrutement permet d'adapter les compétences aux besoins de l'organisation tout en veillant à l'équilibre de la pyramide des âges afin de : – favoriser la complémentarité au sein des équipes entre les âges et les sexes ; – éviter des départs massifs simultanés à la retraite. Exemple.
Une bonne annonce permet non seulement de prévenir de l'ouverture d'un poste mais aussi de donner une certaine image de l'entreprise et du candidat recherché.
L'objectif pour les recruteurs est d'évaluer votre comportement pendant cet exercice (adaptation, gestion du stress, affirmation de soi, rapports aux autres, etc.). Restez vous-même, répondez aux questions de façon claire et rapide et ne coupez pas la parole aux autres.
Aujourd'hui, l'outil le plus efficace pour diffuser votre annonce est évidemment internet. Internet vous offre de nombreuses possibilités de diffusion, grâce aux sites spécialisés dans la recherche d'emploi ou les réseaux sociaux professionnels. Sélectionnez les sites les plus pertinents pour poster votre annonce.
« Leader sur son secteur… », « En tant qu'ingénieur commercial… », « Rattaché à la direction marketing… ». Voici les phrases qui débutent la majorité des offres d'emploi aujourd'hui. Pourtant, soigner cette accroche est pertinent lorsqu'on souhaite attirer des candidats dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Vous pouvez commencer par diffuser votre offre en interne avant de vous adresser à l'externe. Utilisez un tableau d'affichage ou un e-mail pour bien faire circuler l'annonce par exemple. Vous pourrez peut-être trouver quelqu'un qui correspond au profil désiré en interne de cette façon et lui offrir une promotion.
Utilisez des phrases courtes et simples : A l'image d'un message commercial, chaque mot a son importance. Aussi, essayez d'être le plus pertinent en ne donnant que les informations essentielles afin de ne pas perdre le candidat avec des détails superflus. Adressez-vous directement au candidat en utilisant le « vous »
Quelques points forts
Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j'aime apprendre, j'apprends vite, minutieux, efficace, rapide…
Un besoin en recrutement bien défini augmente vos chances de recruter le bon profil. D'après une récente étude « Le recrutement dans tous ses états » réalisée par FoxRH, pour 37% des recruteurs interrogés, le brief avec le manager est la mission la plus importante, suivi de l'entretien à 28% et du sourcing à 23%.
Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l'entreprise souhaite engager.
Qu'est-ce qu'une politique de recrutement ? Définir une politique de recrutement consiste à mettre en place un ensemble de règles et d'actions pour attirer les candidats, recruter les meilleurs profils, accompagner les nouvelles recrues et conserver les collaborateurs en poste.