Etre intérimaire te permettra d'éviter les longues périodes d'inactivité. L'intérim peut également vous faire éviter les périodes de crise : vous pouvez être en mission au lieu de connaître une longue période d'inactivité en attendant de trouver un autre emploi plus adapté à ta situation.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Avantages de l'intérim pour le salarié
De plus, travailler en intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles ; ce peut être un tremplin pour découvrir de nouveaux métiers et acquérir de nouvelles compétences et savoir-être, en matière de capacité d'adaptation à des environnements et des postes variés.
Le but principal sera que l'intérimaire exécute une mission de travail temporaire qui correspondra plus généralement : au remplacement d'un salarié ; à un accroissement temporaire d'activité ; aux travaux saisonniers.
Contrairement au CDD de longue durée ou au CDI, le travail en intérim permet une plus grande flexibilité. C'est l'idéal pour des personnes en reconversion professionnelle ayant repris des études ou pour celles qui souhaitent avoir un complément de revenu par exemple.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire. Un contrat de mise à disposition est conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise où l'intérimaire effectue sa mission. Le contrat de mission doit être écrit et signé par le salarié.
Ainsi, un salarié sous CDI intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une ETT qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
D'après le code du travail, les intérimaires possèdent les mêmes droits que les travailleurs ayant des contrats en CDI ou en CDD. Le droit à percevoir une allocation chômage en cas de la perte involontaire de son travail en fait partie.
Qui paie le salaire en intérim ? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim. C'est donc l'agence d'intérim qui rémunère l'intérimaire, car c'est son employeur.
Le contrat d'intérim est plus souple que le contrat de travail en CDD. L'entreprise peut par exemple avancer le terme de la mission de travail temporaire (à raison d'un jour pour 5 jours travaillés ou de 2 jours pour les contrats d'intérim inférieurs à 10 jours).
Si le recours à une agence de travail temporaire est souvent faite pour pallier un besoin de recrutement ponctuel, certaines sociétés commencent à utiliser ce contrat pour leur poste en CDI. En outre, avoir de l'expérience grâce à des missions en intérim sur son CV est un booster de carrière.
En théorie, l'intérim peut concerner tous les métiers. Il n'est pas toujours évident de savoir à quelle(s) entreprise(s) de travail temporaire s'inscrire.
Le contrat d'intérim est un contrat de travail à durée limitée qui permet à un candidat de pourvoir une mission précise et ponctuelle.
Les agences recrutent souvent des personnes en recherche d'emploi pour une première expérience professionnelle, l'important étant d'être motivé. Si vous êtes déjà en poste (CDD,CDI...), cumuler intérim et votre poste actuel est possible, sous conditions.
L'intérimaire est rémunéré dans les mêmes conditions que les salariés permanents. Un jour férié et chômé, doit être indemnisé, sur la base horaire qu'il aurait dû effectuer habituellement, s'il avait travaillé ce jour-là, sans majoration. Il en va de même pour un jour férié travaillé.
Il s'agit dans le cas de l'intérim de l'entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l'entreprise qui vous accueille. Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim : Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.
Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez donc vous inscrire dans une agence Adecco même si peu d'emplois sont accessibles aux mineurs, soit en raison des conditions d'emploi très strictes imposées par la loi pour leur sécurité, soit par les compétences ou l'expérience exigées par nos clients.
Le mode de calcul du treizième mois (ou autre prime comme la prime de vacances) est proratisé. Cette prime est calculée au prorata du temps de présence effectif. La prime de treizième mois sera donc proratisée à l'heure et payée à chaque heure travaillée.