Elle permet à la fois de répondre à la pression des clients en BtoB, de réduire les charges en matière d'énergie et d'améliorer la productivité interne par le biais d'une démarche sociale réussie. Par ailleurs, la RSE est un vecteur d'attractivité.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter un comportement en adéquation avec le développement durable pour de multiples raisons. Tout d'abord cela leur permet de réduire leurs coûts, ensuite ils améliorent leur image de marque car les personnes sont de plus en plus sensibles au développement durable.
Réduction des matières premières et des énergies utilisées dans la conception d'un produit (utilisation de la technique de l'Analyse du Cycle de Vie, ACV) Optimisation des transports et mise en place d'un Plan de Déplacement Entreprise pour réduire l'impact carbone de l'entreprise. Réduction et tri des déchets sur site.
Quel est l'impact du développement durable sur les entreprises ? Le respect des impératifs du développement durable suppose des changements du mode de production des biens et services. Il engendre en parallèle des contraintes et constitue une source d'opportunités pour les entreprises.
Elle conduit les organisations à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux à leurs activités et prises de décisions. Cette démarche stratégique est garante d'une meilleure performance notamment car elle permet aux entreprises d'anticiper les évolutions sociétales.
Quels sont les principes de la RSE ? L'objectif principal de la Responsabilité Sociétale des Entreprises est de responsabiliser les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs, vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
La réduction des déchets et des gaspillages : réduire les déchets et les gaspillages pour limiter l'impact environnemental et préserver les ressources. Les modèles économiques alternatifs : développer des modèles économiques alternatifs basés sur la durabilité et la responsabilité sociale.
Réduire la consommation des ressources ; Remplacer les ressources non renouvelables ; Réutiliser les matières premières pour limiter les déchets ; Recycler les déchets.
La responsabilité environnementale des entreprises s'étend bien au-delà de leur propre survie : elle conditionne la possibilité des générations futures de bénéficier des ressources qu'elles utilisent, et d'un environnement préservé.
Il s'agit d'une démarche accessible à tous les types d'entreprises et qui peut être adaptée selon les ressources disponibles et les priorités. Une démarche de développement durable structurée comprend certaines étapes incontournables : Une vision à long terme et un engagement de la part des dirigeants.
Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, en veillant à les exploiter de façon durable, gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, enrayer et inverser le processus de dégradation des terres et mettre fin à l'appauvrissement de la biodiversité
Le développement durable, le nouvelle donne
Les collaborateurs sont conscients que travailler dans une entreprise qui met dans son organisation un point d'honneur à l'intégrer est une valeur ajoutée. Cette image, ambassadeurs de votre société, ils la communiqueront à l'extérieur de l'entreprise.
Mais comme évoqué dans l'introduction, il est aujourd'hui avéré qu'une entreprise durable est une entreprise qui base ses valeurs sur le croisement entre bien-être des salariés, respect de l'environnement et rentabilité. C'est le triangle d'or qui crée les fondements d'une entreprise durable.
Pourquoi est-il important de réaliser le bilan carbone de son entreprise ? Le bilan carbone permet d'identifier les émissions de gaz à effet de serre émises par l'entreprise, de connaître leur origine et leur impact sur l'environnement, et de définir des actions pour en minimiser la quantité.
Les entreprises peuvent également encourager leurs employés à prendre les transports publics pour se rendre au travail ou à faire du covoiturage avec leurs collègues. De cette manière, leurs émissions indirectes de CO2, et donc leur impact sur le climat, peuvent être considérablement réduits.
Ce sont d'abord les ONG (Organisations Non Gouvernementales) telles que Greenpeace, les Amis de la Terre, le WWF, Amnesty International… Elles jouent un rôle vital pour faire avancer les prises de conscience et les débats vers des choix écologiquement rationnels et socialement responsables.
La RSE, c'est tout simplement l'application du concept de développement durable au monde de l'entreprise. Concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
La RSE est donc un vecteur de marque employeur. Elle favorise la fierté d'appartenance. La démarche contribue également à l'amélioration des conditions de travail. Intégrer les principes de Responsabilité Sociétale au centre de la stratégie et des pratiques de l'entreprise est donc un gage de pérennité.
La contribution au développement local ; Les relations et conditions de travail ; Les bonnes pratiques des affaires ; La protection des consommateurs.
Les ODD visent à améliorer la qualité de la vie des gens de diverses manières : réduire la pauvreté et la faim ; promouvoir la santé et l'éducation ; réduire les disparités et les inégalités de genre ; construire des infrastructures durables et renforcer la durabilité des villes ; lutter contre le changement climatique ...
Selon les économistes, l'objectif de l'entreprise se limitait alors essentiellement à la maximisation du profit. Rappelons que le profit est la différence entre les recettes et les coûts de l'entreprise.