Avantages salariés De plus, l'abondement perçu est exonéré d'impôt sur le revenu. Attractivité, motivation et fidélisation. L'abondement est facultatif pour une entreprise. Quand il est mis en place, c'est une aide supplémentaire pour vos salariés et une excellente source de motivation !
L'abondement : un dispositif d'épargne gagnant-gagnant
L'abondement vise à encourager et à récompenser l'effort d'épargne grâce à un cadre fiscal favorable, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié.
En résumé, quand vous effectuez un versement, votre entreprise verse un complément afin de vous encourager dans votre effort d'épargne. Au même titre que les primes de participation et d'intéressement, l'abondement est exonéré d'impôts sur le revenus mais reste soumis aux prélèvements sociaux.
L'épargne salariale est un moyen de fidéliser les salariés, tout en les mobilisant et les motivant car cela permet de les associer financièrement aux résultats. Elle permet, in fine, d'améliorer la compétitivité de l'entreprise.
L'épargne salariale propose un cadre fiscal avantageux. En effet, les sommes investies sur un PEE ne sont pas imposables à l'impôt sur le revenu et ne supportent pas de charges sociales. Elles sont seulement soumises à la CSG-CRDS au taux de 9,70 %.
L'abondement est une aide financière complémentaire de la part de l'entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PERCO-PER Collectif. Il peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles).
Le PEE peut être alimenté par des versements de l'entreprise qui viennent compléter les versements des salariés. Ces versements complémentaires de l'entreprise sont appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 709,44 €.
L'abondement
Placés par exemple avec un rendement annuel net de 2,5 %, les 1500 € donneront 1700 € au bout de 5 ans. Mais rapporté à votre effort d'épargne de 1000 € le rendement effectif est supérieur à 10 % annuel net.
Le rendement moyen annuel n'est que de 0,61 %, prélèvements sociaux déduits.
25 % sur la partie du versement annuel du bénéficiaire comprise entre 501 € et 1 000 € 10 % sur la partie du versement annuel du bénéficiaire comprise entre 1 001 € et 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
L'employeur peut décider de mettre en place de l'abondement dès lors que le salarié ou le chef d'entreprise, s'il est éligible, effectue un versement volontaire, investit sa prime d'intéressement, investit sa prime de participation ou y verse des jours de congé non pris via son Compte Epargne Temps (CET).
Cette aide de l'entreprise a pour but de faciliter la constitution au profit des salariés d'un portefeuille collectif de valeurs mobilières. En vue d'inciter les employeurs et favoriser les salariés, l'abondement de l'employeur constitue une condition impérative pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales.
Un dernier délai : le 20 décembre
En effet, pour bénéficier de l'abondement en vigueur dans votre entreprise cette année, il faut que vous versiez sur votre PEE ou PER collectif avant le 31 décembre.
L'abondement est une aide financière versée par l'employeur en complément des versements des salariés dans les plans d'épargne salariale (PEE-I / PERECO-I). Son objectif est d'encourager l'épargne au sein d'une entreprise dans un cadre fiscal favorable.
La participation de l'employeur au plan d'épargne d'entreprise en un versement complémentaire appelé « abondement » constitue une charge de personnel inscrite au compte 647 Autres charges sociales.
L'abondement maximum est de 16 % du PASS par an et par bénéficiaire sans pouvoir excéder le triple du versement du bénéficiaire. À l'ouverture du PER COL, l'entreprise peut effectuer un versement d'amorçage ou un versement périodique, sans versement du salarié, dans la limite de 2% du PASS.
Le PEE présente un cadre fiscal très avantageux. En effet, les versements issus des primes de participation et d'intéressement, ainsi que l'abondement, sont exonérés d'impôts et de charges sociales salariales (sauf la CSG-CRDS qui représente 9,7 %).
L'indisponibilité de l'épargne du PER peut parfois être assez handicapante. En effet, si l'épargnant se retrouve dans une situation où il a un besoin urgent d'argent, mais qui n'entre pas dans l'une des exceptions citées précédemment, cela peut devenir un véritable blocage.
L'épargnant qui ne souhaite prendre aucun risque se dirigera vers des placements monétaires, en général recommandés pour un horizon de placement d'environ un an. Tandis que celui qui espère des gains plus élevés se dirigera vers des placements en actions, en général sur une durée de plus de 5 ans.
Comptabiliser l'abondement pour un PEE
L'abondement est débité du compte 647 « autres charges sociales » et du compte 645 « charges de sécurité sociale et de prévoyance » du montant du forfait social.
Les sommes versées sur votre PEE ne doivent faire l'objet d'aucune déclaration spécifique : l'éventuel abondement de votre employeur n'est pas à déclarer tandis que vos versements volontaires ne sont pas déductibles des revenus et n'ont donc pas à être déclarés non plus.
Les abondements de l'employeur aux Perco sont soumis à la CSG , à la CRDS ainsi qu'au forfait social (au taux de 20 % ou de 16 % selon les cas). Ces contributions sont recouvrées en même temps et selon les mêmes modalités que les cotisations sur salaires.
La modification de la règle d'abondement peut être décidée unilatéralement par l'employeur (PEI / PERCOI) ou négociée (PEE / PERCO) selon ses modalités de mise en place. Dans tous les cas, l'employeur doit informer ses salariés des nouvelles modalités d'abondement.
L'abondement est un outil de fidélisation et de motivation des collaborateurs, mais également un outil attractif pour recruter de nouveaux talents.