Un faible pouvoir de décision: le consuêtes à un moment de votre vie où professionnellement, vous souhaitez disposer d'un pouvoir de décision. Par exemple sur un budget, même réduit, le conseil ne vous en donnera pas la possibilité en tant que junior.
Pourquoi beaucoup quittent le métier assez rapidement? Au delà de ce préjugé, une combinaison de facteurs très spécifiques peut inciter à quitter le conseil rapidement : L'exigence du métier qui oblige à accepter un niveau de travail et de pression relativement élevé.
2 2 – Mais soyez également prêt à être traité royalement. 3 3 – Préparez vous à avoir le pire bureau, le pire ordinateur et les pires fournitures. 4 4 – Ne croyez jamais, même si ça fait longtemps, que vos collègues vous voient comme un employé. 5 5 – Soyez prêt à travailler sans personne pour vous aider.
La principale raison qui pousse à faire appel à un cabinet de consulting est pour gagner en expertise. On sous-traite alors à un expert une mission pour laquelle l'entreprise ne dispose pas de ressources en interne, qu'il s'agisse d'un manque de compétences ou de temps. Le but de la démarche est de créer de la valeur.
Au moins dans le conseil votre salaire sera sans aucun doute un motif de satisfaction. Une évolution de carrière plus rapide que dans les autres postes de manager. C'est l'un des avantages du conseil, on peut s'en servir comme d'un véritable booster de carrière.
Le consultant doit mettre en avant son expérience et ses références, sans pour autant ne parler que de lui. Il doit rester customer centrique. A lui de trouver le bon équilibre entre écoute et preuve de son expertise.
En bref, le consultant ou celui qui aspire à l'être doit être diplomate, réactif, fiable, professionnel, ponctuel, confiant, multitâche, humble, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, à l'écoute et bien d'autres qualités incontournables.
Trois ou quatre années dans le conseil permettent souvent de passer manager dans l'industrie. Après cinq à huit années, un consultant sera éligible à des postes de direction opérationnelle. Les départs les plus fréquents se font au poste de consultant senior ou de manager.
Le salaire d'un consultant en recrutement junior peut s'élever jusqu'à 35 000 € brut par an, soit environ 27 000 € net. Pour un consultant confirmé, la rémunération peut atteindre 80 000 € brut par an, soit un salaire net de 61 500 €.
D'autre part, paradoxalement, plus les consultants se sentent engagés envers le cabinet de conseil du fait du manque d'alternatives perçu sur le marché du travail, plus ils auront l'intention de le quitter. Evidemment nous touchons là une limite de notre recherche car intention ne vaut pas action.
En tant que consultant débutant, il sera possible de prétendre à un salaire compris entre 2 000 et 2 500 € bruts par mois. La rémunération mensuelle perçue sera ainsi comprise entre 1 550 et 1 950 €, pour un taux horaire compris entre 13 et 17 € bruts.
Un consultant doit obligatoirement choisir un statut juridique pour exercer son activité. S'il est seul, la législation française l'autorise à exercer son activité en nom propre (micro-entreprise ou entreprise individuelle) ou en société (EURL ou SASU).
Devenir consultant sans diplôme requiert également de réelles aptitudes organisationnelles. Il est amené à collaborer avec plusieurs entités qui sont toutes confrontées à un problème plus ou moins différent. Il faudra donc qu'il s'organise efficacement de sorte à ne pas s'éparpiller et confondre les dossiers.
Qu'est-ce qu'un consultant indépendant ? Professionnel généralement indépendant, le consultant fait bénéficier de son expertise à des entreprises. Multitâche, il est capable d'animer des débats au sein d'une entreprise, d'accompagner les professionnels, d'évaluer des situations et de gérer des cas divers.
Il existe deux méthodes fréquemment utilisées pour fixer le prix d'une prestation de service : le tarif horaire et le tarif journalier. Le choix entre ces deux modes de calcul va dépendre de la nature de la mission et des circonstances de son exécution.
Faire du Conseil, c'est apporter des solutions à des entreprises en difficultés, qui changent ou qui veulent améliorer leur performance : faire mieux, plus rapidement et à moindre coût. Il faut pouvoir se vendre et aimer le business. Le métier demande une écoute attentive du client et de ses attentes.
beaucoup de variété = apprendre rapidement.
Votre prochain projet sera pour le client Y dans le secteur bancaire. 2 mondes totalement différents, ce qui signifie que vous apprendrez de nouvelles compétences et capacités à un rythme effréné.