« Je pense que ma personnalité et mes compétences peuvent être un atout pour votre entreprise. Je suis une personne très créative, innovante et j'aime trouver des solutions originales aux problèmes.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Démontrer votre intérêt pour le poste, mais pas que !
Votre objectif est de convaincre le recruteur que vous êtes fait pour le job et que vous avez les qualités pour. Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Votre société étant le leader sur le marché, je souhaite rejoindre vos équipes et faire carrière en interne au fil des réalisations que vous me confirez. » Votre réponse est particulièrement rassurante : vous exprimez une connaissance marquée du domaine tant par votre passion que par votre formation.
C'est peut-être l'opportunité de travailler avec une équipe talentueuse, le défi d'assumer de nouvelles responsabilités ou l'opportunité d'avoir un impact positif sur l'entreprise ou ses clients . Soyez précis et authentique dans votre réponse et expliquez pourquoi ces aspects du rôle vous intéressent.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Exemples de réponse pour un jeune diplômé : Exemple 1. Vous devez me retenir parce que je suis tenace et orientée résultat : durant mon parcours académique, J'ai toujours fourni beaucoup d'efforts pour réussir avec de bonnes notes malgré les conditions difficiles dans lesquelles j'étudiais.
« Que pouvez-vous nous apporter ? » ou « Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » est une question typique de l'entretien d'embauche. Le recruteur cherche à savoir de quelle façon vous allez vous investir dans l'entreprise et la valeur ajoutée que vous allez apporter par rapport aux autres candidats.
Lorsqu'on vous demande pourquoi vous souhaitez ce poste, vous pouvez alors expliquer comment vous souhaitez les aider dans leur mission d'atteindre certains objectifs ou que vous êtes en phase avec certaines des valeurs fondamentales de leur entreprise . Si vous avez des connaissances spécifiques au secteur qui s'appliquent à ce rôle, cela peut être un plus, mais ce n'est pas un facteur décisif.
« Je pense que ma personnalité et mes compétences peuvent être un atout pour votre entreprise. Je suis une personne très créative, innovante et j'aime trouver des solutions originales aux problèmes.
Vous pouvez indiquer « Période d'inactivité », et indiquer brièvement la raison comme « Tour du monde », « Congé maternité », « Projet caritatif » ou « Projet de reconversion professionnelle ». Soyez laconique et mettez davantage l'accent sur vos précédentes expériences.
En vous demandant ce que vous pourriez apporter à l'entreprise, il va évaluer : Votre connaissance des activités et des valeurs des entreprises. Votre compréhension des enjeux auxquels elle fait face. Votre lucidité concernant vos compétences.
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
La question où vous vous voyez dans 5 ans revient dans presque chaque interview de recrutement. Un recruteur pose effectivement cette question pour une bonne raison. Les employeurs espèrent ainsi découvrir quelles sont vos attentes par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez.
Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier dans votre travail actuel? À faire : Citez un exemple concret de projet que vous avez correctement mené à bien. Parlez des éventuelles difficultés que vous avez rencontrées et de la manière dont vous les avez gérées.
Lors de l'entretien d'embauche
Exemple : Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié.
Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes un enseignant qui possède de solides compétences en gestion de classe. En quantifiant votre succès et en mettant l'accent sur vos récompenses, vous montrerez aux recruteurs que votre organisation précédente vous appréciait et valorisait votre travail.