En principe, vous ne pouvez pas prendre votre retraite avant 62 ans. Dès que vous avez atteint l'âge, c'est permis, quitte à subir une décote si vous ne totalisez pas tous les trimestres requis pour le taux plein.
Vous pouvez demander votre retraite avant 62 ans, sous réserve de justifier d'un nombre de trimestres minimum en début d'activité. Pour partir à la retraite avant 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e anniversaire.
En principe, les pensions de retraite obligatoires ne peuvent être liquidées avant l'âge légal de départ en retraite, même lorsque l'assuré réunit le nombre de trimestres requis. Cependant, il existe plusieurs dispositifs de retraite anticipée : Retraite anticipée pour carrière longue. Retraite anticipée pour handicap.
Pour partir avant l'âge de 60 ans, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16ème anniversaire (voire 17ème si vous êtes né en 1953). Pour partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire.
Le minimum contributif, depuis 2019, est fixé à 636,56 euros par mois ou 7638,78 euros par an. Si vous avez cotisé au moins 120 trimestres, vous pouvez bénéficier d'un bonus : le minimum contributif est majoré à 695,59 euros par mois (8347,09 euros). Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne.
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Qui serait concerné par un éventuel relèvement de la retraite à 1000€? Seules les personnes ayant une carrière complète, c'est-à-dire entre 167 et 173 trimestres selon l'année de naissance , pourraient prétendre à une retraite à 1000€.
Il a commencé à travailler jeune et remplit de ce fait la condition de trimestres validés avant 20 ans. De plus, il validera 168 trimestres au 01/01/2021 et pense donc pouvoir liquider ses retraites à 60 ans.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.
Le droit à la retraite anticipée à 60 ans ne sera donc pas ouvert. Dès qu'elle aura validé 4 trimestres de plus, par exemple en travaillant jusqu'au 1er janvier 2021, elle pourra faire valoir ses droits à la retraite (à 61 ans, au 1er janvier 2021, 1 an avant l'âge légal fixé à 62 ans).
Rentabilité de l'opération de rachat de trimestres
Le retour sur investissement est alors rapide, car le fait d'obtenir, grâce aux trimestres rachetés, une retraite à taux plein dans le régime de base va doper votre pension complémentaire (la décote prévue, qui peut excéder 20%, sera aussi annulée).
Toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d'assurance retraite. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 trimestres par année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Les trimestres retenus sont les trimestres qui ont donné lieu à cotisations à votre charge. Certaines périodes pendant lesquelles vous n'avez pas cotisé peuvent être prises en compte pour partir à la retraite anticipée pour longue carrière (maladie, maternité, chômage, etc.).
62 ans est l'âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1962, l'âge de taux plein automatique est également de 67 ans. Pour la retraite anticipée ou le taux plein avant 67 ans, ces personnes doivent avoir cotisé 168 trimestres au total (176 en ayant commencé avant 16 ans).
Ainsi, un trimestre de compensation est donné pour chaque période de 50 jours de chômage (devant avoir été indemnisée si elle a eu lieu après le 1er janvier 1980), de 60 jours de perception d'indemnités journalières versées dans le cadre d'un arrêt maladie, ou de 90 jours de pension d'invalidité perçue.
> Il n'existe pas d'âge limite pour s'inscrire à Pôle emploi.
Enfin, sachez que tout comme les autres demandeurs d'emploi, les seniors doivent être à la recherche active d'un emploi pour percevoir les ARE. En effet, la dispense de recherche d'emploi qui s'appliquait pour les personnes âgées de plus de 57 ans avant 2012 n'existe plus.
Pour faire simple, lorsque vous êtes indemnisé au titre d'un arrêt maladie, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Cela signifie qu'aucune somme ne figure sur votre relevé. Ainsi, le salaire annuel retenu sera inférieur. Néanmoins, si votre employeur a complété l'indemnisation, cette part de salaire est retenue.
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites de 2022. La génération née du 1er juillet au 31 décembre 1961 pourrait être la première concernée, selon Les Echos.
1 302,64 euros net. Par ailleurs, 1 300 euros net correspondent à 20 000 euros brut à l'année. Un travailleur né le 1er janvier 1960 et ayant commencé à travailler le jour de ses 18 ans pourrait théoriquement prétendre à une retraite à 62 ans et 5 mois, le 1er juillet 2022.
Elle subit une décote maximale de 37,50 %. Son taux est de 12,5 % (50 % - 37,50 %). Elle touchera une retraite de base de 57,39 € par mois (23 000 € x 12,5 % x (40/167) / 12 = 57,39 €. Elle pourra bénéficier de certaines aides comme l'Aspa pour compléter ses revenus.
La retraite net d'un smicard
La retraite perçue par un Smicard est appelée « minimum contributif » ou « minimum de retraite ». Il s'agit d'un seuil minimal qui permet aux seniors d'avoir un minimum vital. À l'heure actuelle, son montant peut osciller entre 636,56 € à 695,59 €, selon le nombre de trimestres cotisés.
Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €.