augmentation au 1er juillet 2022, de 3,5 % du point d'indice entrainant une augmentation générale des traitements dans la fonction publique. modification au 1er septembre 2022 des grilles de la catégorie B (voir notre article)
Salaires | Nouvelles grilles indiciaires types pour les catégories C, B et A au 1er septembre 2022.
Depuis le début du quinquennat actuel, elle est de l'ordre de 7,5%. En juin 2022, les prévisions évoquent une inflation proche de 6% sur un an. Il s'agit donc, à la fois, de rattraper, mais aussi d'anticiper.
Fonction publique territoriale : un salaire moyen en légère hausse en 2020. Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale (FPT) s'élève à 2 019 euros en 2020, en hausse de 1,3% par rapport à 2019 (+0,8% avec l'inflation).
Publics concernés : agents de catégorie B de la fonction publique territoriale. Objet : revalorisation de la grille indiciaire des agents de catégorie B de la fonction publique territoriale. Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er septembre 2022 .
En attendant la refonte globale des grilles
Concrètement, un agent à plein temps dont la rémunération relève du premier indice du premier grade de la catégorie B touche désormais une rémunération indiciaire de 1.726,61 euros bruts par mois, contre 1.649,48 euros bruts mensuels auparavant.
- B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d'emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d'État.
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.
Un décret publié au Journal officiel du 8 juillet 2022 augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022. Pour faire face à la hausse de l'inflation, le point d'indice de la fonction publique est revalorisé de 3,5 % au 1er juillet 2022.
L'augmentation moyenne des salaires en France devrait s'élever à 3,1% en 2022 et 3,3% en 2023, selon une enquête de WTW. Dans un contexte d'inflation galopante et de difficultés de recrutement, les entreprises sont incitées à repenser leurs politiques de rémunération.
Sa valeur passe ainsi à 58,2004 € bruts annuels soit 4,85 € bruts mensuels au 1er juillet 2022. Cette revalorisation emporte des conséquences directes sur le traitement indiciaire des agentes et des agents et sur certaines indemnités calculées par référence au traitement indiciaire.
C'est pourquoi les pensions de retraite ont été revalorisées à hauteur de 4% cet été. C'est la loi portant mesure d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, votée le 16 août 2022, qui dispose de cette augmentation entrée en vigueur le 1er juillet avec effet rétroactif.
Suite aux annonces du gouvernement, la majoration du point d'indice pour toute la fonction publique prend effet au 1er juillet 2022. Cette augmentation s'élève à 3,5 %.
L'indice minimum de traitement est fixé à l'indice majoré 352, soit 1707,21 € au 1er juillet 2022.
La bonification d'ancienneté n'est pas assimilée à des services effectifs pour l'avancement de grade, la promotion interne ou encore l'admission à présenter les concours internes. La bonification d'ancienneté est appliquée après le reclassement au 1er janvier 2022 dans les échelles C1, C2 ou d'agent de maîtrise.
Les fonctionnaires recrutés dans un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie C dans un grade situé en échelle de rémunération C1 ou C2 sont classés lors de leur nomination, au 1er échelon de ce grade lorsqu'ils ne justifient pas de services antérieurs (publique ou privé).
Les fonctionnaires radiés des cadres le 2 juillet 2022 (dernier jour de travail le 1er juillet) bénéficie quant à eux de la revalorisation de la valeur du point d'indice Fonction publique au 1er juillet. Leur pension sera calculée sur la base d'une valeur du point Fonction publique revalorisée de 3.5 %.
Un arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance applique une augmentation du Smic à hauteur de 2,01 % au 1er août 2022.
Vous êtes fonctionnaire, l'âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
Votre pension de retraite de base de fonctionnaire sera donc de 3 000 x 75 % x 156/167 = 2 102 € bruts (au lieu de 2 250 € sans proratisation).
La retraite moyenne d'un fonctionnaire est de 1472 € par mois. Tout fonctionnaire doit cotiser simultanément auprès des deux régimes de retraite obligatoires. Notamment, auprès d'un régime de base et d'un régime complémentaire.
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de rédaction. Les postes et les concours de catégorie B sont accessibles aux personnes ayant obtenu au moins le baccalauréat.
Chaque corps comprend un ou plusieurs grades. Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés. Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.
Le projet de loi reprenait la proposition de revalorisation du point d'indice de 3,5% à partir du 1er juillet, pour un coût total de 7,5 milliards d'euros dont 2,3 milliards d'euros pour les collectivités (soit près du tiers de la hausse).