Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour, mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
A compter du mois de janvier 2024, le salaire minimum d'un alternant de 16 ans, en première année de formation, s'élève donc à 477,07 euros brut par mois, contre 471,74 euros auparavant. Le salaire d'un alternant en 3e année âgé de 21 ans passe quant à lui de 1 362,82 euros à 1 378,20 euros brut par mois.
En règle générale, les salaires sont versés à la fin du mois de travail ou au plus tard dans les premiers jours du mois suivant. Cependant, cette date peut être différente selon les conventions collectives ou les contrats de travail.
Votre employeur doit vous verser votre salaire au moins 2 fois par mois, soit au moins tous les 15 jours. Cette périodicité de paiement ne s'applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées. Ces primes et gratifications peuvent être versées en fin d'année, par exemple.
Avec le même employeur
Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du précédent contrat. Les pourcentages de rémunérations en fonction de l'âge restent applicables s'ils sont plus favorables.
Le Top 10 des entreprises de moins de 100 alternants et stagiaires par an qui payent le mieux. Dans la catégorie des entreprises proposant moins de 100 stages et contrats d'alternance par an, VIP Paris (1 500 € bruts par mois**), Amazon Corp (2 400 €) et Citeo (1 709,28 €) se hissent sur le podium.
Le salaire brut d'un apprenti équivaut donc à son salaire net. De plus, le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Pour connaître le montant à verser à un apprenti, vous devrez vous référer à la grille des salaires des apprentis en 2024.
La plupart des entreprises procèdent au paiement des salaires de leurs salariés à la fin du mois. Il s'agit d'une norme plutôt répandue en France. Généralement, la date de versement du salaire se situe aux alentours du 25 du mois. Certains employeurs attendent le dernier jour pour payer leurs salariés.
La date de virement des payes est définie selon le calendrier de la direction générale des finances publiques (DGFiP). Les comptes bancaires des agents sont crédités 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, à l'exception du mois de décembre où le versement est anticipé d'une semaine.
Il n'existe pas de date limite à laquelle verser les salaires. L'employeur peut fixer n'importe quelle échéance dans le mois.
Le principe est simple : si l'employeur ne respecte pas son engagement, le salarié n'aura pas à respecter le sien non plus. Le refus de travailler pour non paiement du salaire est donc justifié, et il n'a aucune obligation de mettre en demeure son employeur avant d' interrompre sa prestation de travail.
La fiche de paie est remise au moment du paiement du salaire, en main propre, par voie postale, ou sous forme électronique.
En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d'exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.
Ils ont ensuite les mêmes droits que les autres salariés : 5 semaines au minimum de congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail… Ils sont bien sûr tenus d'effectuer les tâches confiées par l'employeur. De son côté, celui-ci doit leur permettre d'apprendre leur métier.
Cependant, certains types de paiement comme le virement bancaire classique ne peuvent être traités les jours fériés et le week-end. Ainsi, lorsqu'un entrepreneur utilise le virement bancaire classique pour effectuer un paiement un dimanche, le délai de traitement se prolongera automatiquement.
Délai légal de remise du solde de tout compte en l'absence de préavis. En cas de dispense du préavis, l'employeur peut donner le reçu le jour du départ du salarié. À noter qu'il n'existe pas de délai légal imposé. L'employeur doit donc respecter un délai raisonnable, qui avoisine généralement les 15 jours.
Lors du paiement du salaire, il est possible que l'employeur constate des problèmes de trésorerie ou commette des erreurs de gestion. Si ces événements rendent impossible de verser les salaires de ses employés à la date habituelle de paie, l'employeur encourt un retard de paiement de salaire.
Dans les pays, notamment les USA, où c'est le cas, ça vient sans doute du temps où les gens étaient payés par chèque; ça leur laissait le temps de l'encaisser et de disposer d'argent liquide pour le week-end.
En France, le Code du travail interdit le paiement fractionné du salaire, à l'exception de certaines situations professionnelles. La législation vise ainsi à protéger les droits des salariés en évitant les licenciements abusifs.
En général, le coût de la formation en alternance est pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle à laquelle l'entreprise appartient. Toutefois, il peut arriver que l'OPCO ne finance que partiellement la formation, et dans ce cas, l'entreprise doit financer le complément.
L'âge de l'alternant tout comme son niveau d'études sont pris en compte pour déterminer le montant de son salaire. Les étudiants ayant plus de 26 ans perçoivent généralement 100% du SMIC pendant leur master en alternance. Ceux qui ont moins de cet âge touche dans les environs de 1 300 euros.
Le trop-perçu correspond aux aides financières que l'allocataire a perçues, ou a continué de percevoir, alors que sa situation ou la réglementation ne le lui permettait pas, ou plus. Le trop-perçu est donc une dette due par le bénéficiaire envers la CAF, et doit être remboursé.
Depuis le 1er janvier 2022, le bulletin de paie doit faire apparaître clairement et de manière lisible les mentions « Net à payer avant impôt sur le revenu » et « Net à payer au salarié ». De plus, la mention du « montant net imposable » devient obligatoire, alors qu'elle n'était jusqu'ici que facultative.