Grâce à un contact régulier avec des professionnels, l'alternant est plus à même de monter en compétences et de faire ses preuves en réalisant de nombreuses missions. La prise d'autonomie (et de confiance) de l'alternant est souvent spectaculaire tant ses compétences professionnelles se développent de jour en jour.
L'alternance est le meilleur moyen de monter rapidement et efficacement en compétence. Elle propose une véritable immersion dans le monde du travail. Bien que l'étudiant soit en école, il passe bien plus de temps en entreprise.
Le plus grand inconvénient de l'alternance est bien celui-ci : cela prend du temps sur les études. Par conséquent, les étudiants qui jonglent entre des cours à temps plein et un emploi en alternance peuvent se retrouver avec peu ou pas de temps pour des activités parascolaires ou des événements sociaux.
L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
En règle générale, une fois l'accord et le contrat d'alternance mis en place avec votre employeur, ce dernier se charge de faire toutes les démarches auprès de l'OPCO (opérateur de compétence) dont dépend son entreprise. Cet organisme d'État réglera les frais de la formation de l'élève directement à l'école.
Calcul du salaire d'un alternant en contrat d'apprentissage
707,35 euros pour les 18 à 20 ans, soit 43% du SMIC ; 871,25 euros pour les 21 à 25 ans, soit 53% du SMIC ; 1645 euros pour les 26 ans et plus, soit 100% du SMIC.
En tête, parmi les sociétés accueillant moins de 100 étudiants par an, on retrouve l'entreprise de recyclage Citeo avec une gratification de 1.709 euros par mois.
Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C'est en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent mais également d'anticiper et donner le temps à l'entreprise de préparer une embauche à terme.
L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants
Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
L'alternance a un coût qui n'est pas à la charge de l'étudiant. Il est à la charge de l'entreprise d'accueil et de l'État qui cofinancent la formation.
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Généralement, les contrats d'alternance démarrent au mois de septembre ou au moins d'octobre. Toutefois, les écoles acceptent que les étudiants démarrent en entreprise avant le début de leur formation théorique.
Avantages pour l'apprenti
Possibilité d'allocation de rentrée scolaire jusqu'à 18 ans. Couverture sociale comme tout autre salarié. Exonération de charges salariales.
Les étudiants en alternance – apprentissage et professionnalisation – peuvent bénéficier de nombreuses aides financières : logement, mobilité, prime d'activité, permis de conduire. Double gain : le statut d'étudiant-salarié permet également de profiter des avantages entreprises.
Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions. La demande de prime d'activité se fait via un téléservice ou auprès de la Caf : Caf : Caisse d'allocations familiales ou de la MSA : MSA : Mutualité sociale agricole .
Le rythme en alternance varie selon le type de contrat et le centre de formation ou l'école. Il peut s'agit d'un rythme en alternance 2 jours en cours/3 jours en entreprise, 1 semaine en cours/1 semaine en entreprise, 2 semaines en cours/3 semaines en entreprise, ou encore 6 semaines en cours/6 semaines en entreprise.
Comment percevoir cette aide ? Pour percevoir l'aide de 1 000 euros, un jeune éligible au dispositif doit adresser une demande dans les trois mois au maximum après la date d'effet de son bail ou de la convention d'occupation. La démarche s'effectue en ligne sur le site d'Action Logement.