L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
Il est toutefois possible de conclure un contrat d'apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Il est possible de suivre des études en alternance après 30 ans via un contrat de professionnalisation, sous certaines conditions. L'étudiant doit être demandeur d'emploi de 26 ans et plus, être en CUI – contrat unique d'insertion, ou être bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Le contrat de professionnalisation s'adresse au public suivant : Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale.
Tous les CAP peuvent être effectués en alternance, le plus souvent avec un contrat d'apprentissage, sous réserve d'avoir 16 ans (15 ans dans certains cas).
L'alternance : deux contrats
A savoir : aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage...) n'est requise. L'objectif : l'obtention d'une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immédiates du poste.
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale. Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État. L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
Le CDD senior
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent conclure ce type de contrat pour embaucher des salariés âgés de plus de 57 ans, inscrits depuis 3 mois et plus à Pôle emploi, ou bénéficiant d'un Contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique.
Rendez-vous sur le site de l'AFPA. Vous pourrez postuler sur des offres en contrat de professionnalisation. Rapprochez-vous de votre organisme de formation. Il pourra vous mettre en lien avec un employeur.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Le demandeur d'emploi de 45 ans et plus peut être embauché dans le cadre d'un contrat de professionnalisation qu'il soit conclu à durée déterminée ou indéterminée.
En effet, le contrat d'apprentissage laisse une place plus importante à la théorie et aux cours dispensés par un Centre de Formation, tandis que le contrat de professionnalisation accorde souvent plus de temps en entreprise (un jour de cours par semaine ou une semaine de cours pour trois semaines en entreprise par ...
Leur point commun : ce sont tous les deux des types de contrat de travail en alternance. La principale différence entre l'apprentissage et le contrat professionnel, c'est que le deuxième relève de la formation continue alors que le premier concerne la formation initiale.
Il permet l'acquisition – dans le cadre de la formation continue – d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. L'objectif est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes.
Pour reprendre ses études, il faut alors faire appel au service d'offre de formation continue ou bien intégrer une formation qualifiante pour adulte. Un choix d'études qui peut se faire pour enrichir ses acquis professionnels ou pour une reconversion.
Salaires du contrat pro à compter du 01 janvier 2024
Au 01 janvier 2024 le montant du smic augmente de 1,13% pour compenser l'inflation, ce qui porte son montant mensuel brut à 1 766,92 euros, entrainant mécaniquement une hausse des salaires du contrat de professionnalisation.
Les secteurs du commerce, de la gestion et des services sont en effet ceux qui enrôlent le plus d'alternant en contrat de professionnalisation. Viennent ensuite le secteur de l'industrie, de la construction, des services aux particuliers, des transports, de l'éducation, de la santé et de la finance.
A partir de 60 ans, parfois dès 55 ans, les seniors bénéficient de certains avantages, sous forme de tarifs préférentiels dans différents secteurs : transports, culture, fiscalité, soins, vacances, etc. Seule condition : avoir certains justificatifs sous la main, papier d'identité ou carte spécifique.
Des secteurs en tension comme l'hôtellerie-restauration, le BTP, les services à la personne ou la distribution sont également ouverts au recrutement de seniors. Vous avez aussi de belles cartes à jouer dans les métiers de la vente , de la comptabilité, ainsi que dans le coaching, le conseil et la formation.
Les entreprises recrutant un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus via ce contrat peuvent bénéficier d'une aide de l'État, plafonnée à 2000 euros par salarié ainsi que d'exonérations patronales.
Pour trouver une alternance en urgence, commencez par reprendre votre CV et vos lettres de motivation, pour les améliorer. Puis postulez partout où c'est possible (la liste de mes jobboards favoris est dans l'article). N'hésitez pas à approcher les recruteurs directement sur LinkedIn, avec un message malin.
L'apprentissage est le meilleur choix si vous voulez poursuivre vos études. Le contrat de professionnalisation donne accès à des formations plus courtes, plus proches des besoins des entreprises.
Dans le langage courant, on réserve l'expression de "formation en alternance" lorsque le jeune signe un contrat de travail. Le terme apprentissage fait référence au contrat d'apprentissage qui ne représente qu'un cas possible de l'alternance.