C'est quoi, la collaboration ? C'est la coordination d'efforts entre plusieurs personnes pour atteindre un objectif commun. Les méthodes de collaboration structurées peuvent aider à améliorer la communication et la résolution de problèmes en équipe, augmentant ainsi les chances de réussite.
Pourquoi la collaboration est importante
La collaboration cède la place à la résolution de problèmes, fournit un conteneur pour l'incubation de l'innovation, montre une vue plus holistique de la situation dans son ensemble, augmente le partage des compétences et aligne les équipes à distance.
L'objet de la collaboration est de créer une vision partagée et des stratégies articulées pour faire émerger des intérêts communs dépassant les limites de chaque projet particulier » (Chrislip, 2002, pp.
1. Action de collaborer, de participer à une œuvre avec d'autres. 2. Politique de coopération active avec un occupant ennemi.
Dans sa forme la plus simple, la collaboration professionnelle consiste en plusieurs personnes travaillant ensemble vers un objectif commun. Les personnes qui collaborent peuvent provenir de différentes entreprises ou travailler au sein de la même équipe.
Il faut distinguer les diverses formes de la collaboration : collaboration d'État, collaborationnisme, collaboration économique, collaboration artistique, collaboration quotidienne…
Le travail collaboratif crée des synergies et favorise une coordination renforcée à tous les niveaux. Chacun bénéficie d'un meilleur suivi de l'avancement des projets et peut s'articuler plus efficacement avec ses collègues pour atteindre les objectifs communs.
1. Personne qui travaille avec quelqu'un d'autre à une entreprise commune. 2. Personne qui collabore avec un ennemi occupant le territoire national.
Une équipe collaborative est une version légèrement différente d'une équipe traditionnelle, car ses membres ont des compétences différentes. Bien que les membres aient différents domaines d'expertise, ils partagent toujours des objectifs, des ressources et un leadership similaires.
La Collaboration débute formellement le 24 octobre 1940, avec la poignée de main entre Hitler et Pétain à la gare de Montoire.
La démarche coopérative est plus structurée et encadrante. L'animateur organise et "contrôle" le travail. Ce type de travail convient davantage au "groupe-enfant"; La démarche collaborative est plus souple et les membres du groupe disposent de plus de liberté, Elle convient davantage au "groupe-adulte".
La collaboration est un facteur crucial pour le succès d'une entreprise. Elle peut améliorer la productivité, faciliter le partage des connaissances, apporter une nouvelle approche de gestion de projet et renforcer le climat social.
Durant la Seconde Guerre mondiale, la collaboration des gouvernements et citoyens est déterminante pour la mise en place et le maintien de la domination allemande en Europe continentale et participe de la persécution et déportation des Juifs d'Europe.
Les collaborateurs sont la base de l'entreprise : en contact direct avec les clients, leur connaissance du terrain peut apporter beaucoup à l'entreprise d'un point de vue stratégique.
Une meilleure performance et un engagement fort ; Une fidélisation des salariés ; Moins d'absentéisme ; Donner envie à d'autres candidats de rejoindre une équipe bien accompagnée dans ses missions.
Tout salarié est « subordonné ». Or le terme « collaborateur », peu utilisé dans le code du travail, désigne l'associé d'un projet entrepreneurial (cadres dirigeants d'une entreprise) ou leurs éventuels partenaires extérieurs ; en somme, une association de patrons.
En 2022, Talkspirit a été désigné outil collaboratif numéro 1 par le classement de GetApp (groupe Gartner).
« Le lien de confiance entre les équipes comme une condition de la collaboration. » Ce facteur se trouve également sous-entendu dans plusieurs autres éléments (communication, culture, gestion des conflits, etc.). bénéfique pour permettre le partage des bonnes pratiques et pour soutenir l'ensemble de la communication.
Un partenariat doit contribuer à l'apprentissage mutuel et la responsabilité mutuelle. La collaboration est généralement moins formelle que les partenariats. Elle demande de travailler avec d'autres organisations pour réaliser une activité précise, partager des connaissances ou faire du plaidoyer.