Le CDD est surtout préconisé pour embaucher du personnel sur une durée fixe et temporaire. Ce contrat se montre surtout avantageux pour l'employeur.
Conclure un CDI reste plus avantageux pour le salarié. Il lui offre de la sécurité, de la stabilité et une perspective de carrière. Cependant, selon le CDD peut être plus adapté à la situation d'un salarié et à ses prétentions.
Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, correspond au type de contrat de travail le plus pérenne. En effet, il n'est pas soumis à une limitation dans la durée. Par conséquent, c'est aussi le contrat le plus convoité et le plus adapté pour un poste stable et permanent.
En réalité, il est plus facile de rompre un CDI qu'un CDD. Le CDI nécessite une simple cause réelle et sérieuse tandis que le CDD nécessite une faute grave. Un salarié incompétent peut être licencié pour cause réelle et sérieuse, alors qu'il sera impossible de rompre le CDD pour le même motif.
Pourquoi un CDD plutôt qu'un CDI ? Le CDD est destiné à pourvoir un emploi de manière temporaire uniquement. Ainsi, un employeur n'a pas le droit d'engager un salarié en CDD, si c'est dans le but de pourvoir à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Un CDD de 6 ou 9 mois permet à l'employeur de bien vous situer, vous connaitre, voir vos qualités et juger votre travail. L'employeur a ensuite l'opportunité de reconduire bien sûr le CDD au lieu de vous faire signer un CDI, mais pas plus de 18 mois au total.
Le choix du CDI à temps plein ou du CDI à temps partiel signifie l'engagement à long terme entre l'employeur et le salarié, une fois la période d'essai terminée.
L'inconvénient du CDI porte sur les conditions et les procédures à suivre en cas de rupture à votre initiative. La procédure de licenciement est, par exemple, très encadrée par la loi. Un des désavantages du CDI est aussi le fait que le salarié peut démissionner à tout moment.
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d'un salarié ne se poursuit pas par un contrat à durée indéterminée (CDI) dans l'entreprise, la loi prévoit que l'employeur doit obligatoirement lui verser une indemnité de fin de contrat, dite “prime de précarité''.
Parmi les avantages très intéressants du CDI se trouvent : La sécurité de l'emploi : avec un CDI, dormez sur vos deux oreilles, tout en sachant que votre emploi n'est pas de courte durée. Vous avez une plus grande stabilité et la possibilité de faire des projets sur le long terme.
Le CDD court, ou contrat de travail à durée déterminée d'usage (CDDU), est un type de contrat de travail qui s'applique pour les emplois temporaires. Il peut être conclu avec un salarié en CDI ou en prêt de main-d'œuvre. Le CDD doit obligatoirement être écrit et signé par l'employeur et le salarié.
Les CDI, qui perçoivent en moyenne 20,2 euros de l'heure, gagnent en moyenne 23,4% de plus que les CDD. La quasi-totalité (96%) perçoit des composantes variables de rémunération contre 72% des salariés en CDD.
L'embauche d'un salarié en CDI coûte moins cher qu'en CDD (pas de prime de précarité à verser) et évite les inconvénients du turn-over (équipe plus stable et impliquée). Par contre, le manque de souplesse du CDI est un inconvénient en cas de recrutement inadapté, de difficultés économiques ou d'évolution des besoins.
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié.
Vous avez été salarié(e) au moins 6 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois si vous êtes âgé(e) d'au moins 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail).
Pour que l'employeur soit dispensé du versement de l'indemnité de fin de contrat, il doit avoir proposé : un CDI pour occuper le même emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente ; un CDI qui fait immédiatement suite au CDD, sans interruption.
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD. Elle n'est pas versée en cas de : Faute grave : Manquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste.
Le CDI est conclu sans limitation de durée.
Le salarié aura droit au préavis et à l'indemnité de licenciement s'il remplit les conditions d'ancienneté nécessaires. Cette procédure s'applique également en cas de procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire).
L'un des plus grands avantages du CDD pour l'employeur est la possibilité pour ce dernier de fixer la durée du contrat. Le CDD prend fin à la date prévue dans le contrat, ce qui vous permet, en tant qu'employeur, de mieux maîtriser votre budget. De plus, vous n'êtes pas tenu·e de justifier la fin du CDD.
Selon la fonction publique dans laquelle vous êtes recruté (État - FPE, territoriale, FPT ou hospitalière - FPH) et le motif de votre recrutement, vous pouvez bénéficier d'un CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée après une certaine durée d'emploi en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ou être recruté ...
Alors qu'un CDI classique lie le collaborateur à son employeur, le CDII engage un trio : l'entreprise de travail temporaire (coucou c'est nous !), le collaborateur ainsi que l'entreprise dans laquelle ce dernier va réaliser sa mission.
Les mentions obligatoires sur un contrat de travail
Sur la majorité des contrats de travail, doivent généralement figurer : la nature du contrat. le nom et l'adresse de l'entreprise. le nom et l'adresse du salarié