Un canal de communication met en relation deux ensembles cohérents de comportements : les " Parties de Personnalité ". Elles sont activées si au moins 3 de des 5 critères suivants sont réunis : les mots, le ton de la voix, les expressions du visage, les gestes, l'attitude corporelle.
è Variables psychologiques: Tout individu qui communique est directement impliqué dans la situation de communication c'est-à-dire, qu'il est engagé à travers sa personnalité et son système de désir, il est donc engagé par ses émotions pouvant être explicites, implicites ou non conscientes...
Il permet de mieux comprendre ce qui motive nos interlocuteurs. C'est aussi un indicateur précieux de la façon dont nous sommes perçus.
personnalité
Ensemble des traits physiques et moraux par lesquels une personne est différente des autres ; aspect par lequel quelqu'un affirme une originalité plus ou moins accusée : La forte personnalité d'un ministre.
Elle catégorise les types de personnalité en 4 humeurs principales : sanguin, flegmatique, colérique, mélancolique et donne des indications sur les traits de caractère liés à chaque tempérament.
La personnalité peut aussi nous aider à systématiser les objectifs en racontant une histoire cohérente. Cela vous aide à choisir une carrière plutôt qu'un emploi. Vous pouvez également utiliser la connaissance de votre propre personnalité pour mieux établir votre comportement vis-à-vis des autres.
La théorie du big five est le résultat d'une étude psychologique menée par plusieurs psychologues, sur la personnalité. Cette théorie s'appuie sur cinq traits de personnalités : L'ouverture, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme.
Résultat : les plus gros salaires sont perçus par les catégories "ESTJ" et "ESFJ". Ils sont sûrs d'eux, méthodiques et capables de prendre des décisions rapidement et de manière objective. Dynamiques et francs, ils sont dans l'action avec une tendance naturelle à prendre des responsabilités.
La personnalité est influencée par le tempérament, le milieu familial, l'entourage et les expériences de vie de l'enfant ainsi que par la société et ses stéréotypes. Des événements comme un déménagement, le divorce des parents ou de l'intimidation peuvent aussi avoir une influence sur la personnalité de l'enfant.
Les 4 piliers de la stratégie de communication sont : Les objectifs, la cible, le message et les médias.
Il existe quatre styles de communication principaux : la communication passive, la communication agressive, la communication passive-agressive et la communication affirmée. Chacun se manifeste de manière verbale, non verbale ou par écrit.
Les déterminants de la personnalité sont à la fois génétiques, biologiques, et environnementaux. En effet, la différenciation du tempérament, qui serait en grande partie héritée, en personnalité stable et cohérente, se fait en interaction avec l'environnement.
Le modèle des fonctions du langage de Jakobson distingue six éléments ou facteurs de la communication nécessaires pour qu'il y ait communication : (1) contexte ; (2) destinateur (émetteur) ; (3) destinataire (récepteur) ; (4) contact ; (5) code commun ; (6) message.
Une communication efficace est un facteur clé pour améliorer les relations humaines au travail. C'est ce qui permet l'échange d'idées, la résolution d'éventuels conflits entre salariés et le respect mutuel.
Les INFJ forment le type de personnalité le plus rare, constituant environ 1,5 % de la population.
Avoir une forte personnalité, c'est aussi se montrer intransigeant. Une personne de forte personnalité ne supporte pas les (mauvaises) excuses. Qu'il s'agisse de recevoir celles des autres ou d'exprimer ses regrets, elle estime que les paroles et autres explications vaseuses sont synonymes de perte de temps.
En psychologie, il existe cinq grands traits de la personnalité de l'individu : l'ouverture, la responsabilité, l'extraversion, l'amabilité et le névrosisme. Bien que l'un d'entre eux ait tendance à prédominer chez chacun d'entre nous, nous avons tous un peu de toutes ces caractéristiques.
La personnalité de base c'est donc l'idée d'un fond commun à tous les individus d'une même société, ce fond n'étant pas physiologique, mais psychologique et proprement culturel. Elle représente l'assise psychologique commune à tous les membres d'un groupe.
Les dimensions de la personnalité influencent aussi d'autres comportements et attitudes au travail, comme les comportements contre-productifs (tel l'absentéisme), le leadership, la satisfaction et le stress au travail, l'épuisement professionnel ou encore l'engagement au travail.