Il vous permet d'obtenir un niveau d'étude équivalent à celui du CAP, et ainsi acquérir rapidement des compétences sur des métiers précis recherchés par les entreprises. Les CQP sont des certificats officiels, néanmoins ce ne sont pas des diplômes délivrés par l'État.
Pour les salariés :
Ils peuvent accéder à un autre niveau de poste au sein de l'entreprise. Leurs compétences sont reconnues au sein de l'entreprise et par toute la profession : le CQP a en effet une valeur nationale auprès de l'ensemble des acteurs de la Branche.
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier.
Le CQP ou Contrat de Qualification Professionnelle est un titre reconnu par la profession. Le CAP ou Certificat d'aptitude professionnelle est un diplôme de l'Education Nationale. Tous les deux sont de niveau V. Il n'y a donc pas de réelles différences.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes ayant entre 16 ans et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le salaire médian pour les emplois cqp en France est € 22 932 par an ou € 12.60 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 587 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 35 100 par an.
Il est important de savoir que le CQP n'est pas reconnu par l'Education Nationale, néanmoins créé par une branche professionnelle, il s'inscrit dans la convention collective du travail. Exemples de métiers accessibles avec le CQP : chef d'équipe propreté, Agent machiniste, Agent d'entretien et de rénovation...
Les CQP permettent d'attester des savoir-faire ou compétences relatives à un métier. Ce sont les commissions paritaires nationales de l'emploi (CPNE) qui ont créé les CQP.
Pourquoi réaliser un CQP ? Un CQP est une formation complémentaire qui sert autant aux entreprises qu'aux salariés. Pour les entreprises, comme celles de la plasturgie et des composites, les CQP permettent d'avoir des salariés performants, reconnus pour leurs compétences et leurs savoir-faire.
La certification vous permet d'obtenir un titre professionnel qui correspond à un certain niveau, classé de 3 à 8. Vous pouvez donc acquérir l'équivalence d'un diplôme universitaire : Niveau 3 (anciennement V) = CAP. Niveau 4 (anciennement IV) = Bac / BP.
Un certificat atteste d'un niveau de connaissance homogène, au contraire du diplôme pour lequel une note très basse dans une matière peut être compensée par une autre très haute : chaque module doit être obtenu avec un taux de réussite déterminé.
Un jury paritaire national décide à l'issue de la formation de délivrer ou non le CQP. Le jury soumet ensuite sa décision à la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CNEFP) qui valide définitivement la délivrance.
Le CQP peut être obtenu par deux voies différentes : la Validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les salariés ou les demandeurs d'emploi expérimentés qui justifient d'au moins un an d'expérience en rapport avec le CQP ou CQPI visé (certaines branches professionnelles peuvent fixer des critères spécifiques).
Deux catégories de CQP peuvent être reconnues, celles qui sont reconnues uniquement dans leur branche professionnelle d'origine (CNCP) et celles qui sont enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) permettant à ses titulaires de faire valoir leur qualification en dehors de la branche ...
Les titres RNCP sont des diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Ils sont recensés par la CNCP, commission nationale sous l'autorité du ministère du Travail.
Pour rappel, le titre RNCP de niveau 6 équivaut à un diplôme de niveau bac+3 ou bac+4. En fonction de la certification, il est donc possible d'intégrer des formations de niveau bac+4 ou bien de niveau bac+5. Sous condition de valider chacune des formations, ces dernières peuvent être niveaux supérieurs.
Le niveau V correspond aux années terminales du second cycle court (CAP/BEP) ainsi qu'aux années intermédiaires du second cycle long (2des et 1res générales, technologiques et professionnelles ainsi que la première année de préparation des brevets professionnels).
Les CQP sont des certificats officiels, néanmoins ce ne sont pas des diplômes délivrés par l'État. Les CQP ne sont donc pas tous reconnus par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Le CQP s'obtient souvent par le biais d'une formation pratique en alternance, basée sur un contrôle continu et permanent des compétences, à la fois par le tuteur en entreprise et par le centre de formation. - dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (plan de formation).
Le contrat de professionnalisation est accessible aux personnes de 45 ans et plus en recherche d'emploi. Ce « contrat de professionnalisation adulte » permet par ailleurs à l'employeur de bénéficier d'aides lors de l'embauche.
"Contrat de professionnalisation pour les adultes : pour qui ?" Basé sur le principe de la formation en alternance, le contrat de professionnalisation pour adultes s'adresse aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans.
Le demandeur d'emploi de 45 ans et plus peut être embauché dans le cadre d'un contrat de professionnalisation qu'il soit conclu à durée déterminée ou indéterminée.
formation cqp aps gratuite par la mission locale
Le cqp aps qui détient plus de 80% de postes peut également être subventionné par des missions locales lorsque vous avez moins de 26 ans. Votre formation est alors prise en charge par le conseil général qui peut totalement ou partiellement la financer.