➙ distinguer, séparer.
Distinguer, établir une différence entre des personnes ou des choses.
Définition de discriminant
Qui fixe une discrimination, qui permet d'établir une distinction. Qui institue une distinction entre les individus, une ségrégation.
Synonyme : différencier, distinguer, séparer. – Littéraire : discerner.
Synonyme : différenciation, distance, distinction, ségrégation.
Les discriminations sont contraires à l'aspect le plus fondamental de l'égalité, l'égalité des droits des citoyens, qui est au centre des principes de nos démocraties. On pourrait donc dire qu'elles forment le cœur de la question des inégalités qui constituent un ensemble plus vaste.
La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience. De telles raisons sont des motifs de discrimination et sont protégés par la loi.
Le pervers narcissique est un manipulateur qui se valorise en rabaissant les autres.
dénigrement n.m. Action de dénigrer ; médisance.
Les discriminations s'opposent au principe fondamental de l'égalité des droits entre les citoyens. Elles sont plus rares en pratique que les inégalités sociales, mais d'autant plus violentes qu'elles touchent l'identité même des individus, comme la couleur de la peau ou le genre par exemple.
« Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence, une personne est ...
L'âge, le sexe, l'origine ethnique, la religion ou encore l'orientation sexuelle en sont les principaux motifs, rappelle l'étude. En Europe, le motif de discrimination le plus répandu reste l'âge, de l'avis des personnes interrogées, qui sont 9% à le considérer (et 12% en France).
Discrimination directe
La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. Exemple : une offre d'emploi qui précise que les femmes ne peuvent postuler est une discrimination directe.
discrimination n.f. Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou... non-discrimination n.f. Absence de discrimination entre des personnes du fait de leur...
Il s'agit de détecter des stimuli, de les reconnaitre et de pouvoir les associer ou les classifier. Concrètement, la discrimination visuelle permet de distinguer des lettres comme un « d » d'un « b » ou de localiser un jouet spécifique dans une boite désordonnée de jouets.
calomnier
Dénaturer sciemment quelque chose par de fausses interprétations. 2. Dénigrer quelqu'un par des calomnies, l'attaquer mensongèrement : Calomnier un adversaire politique.
acariâtre, antipathique, bourru, désobligeant, détestable, inamical, odieux, revêche, vexant.
arrogant, condescendant, dédaigneux, dénigreur, fier, hautain, rogue, supérieur. – Littéraire : contempteur.
Bon à savoir : le pervers narcissiqueUn pervers narcissique est une personne qui souffre d'un trouble de la personnalité. Celle-ci a une mauvaise image d'elle-même et tente de la changer en dévalorisant et en rabaissant les autres, le plus souvent des proches.
Définition de misogynie et misogynie
Un misogyne est une personne, un homme en général, qui n'aime pas les femmes, qui les hait, qui les méprise ou leur témoigne du mépris, voire de l'hostilité. La misogynie est l'état d'esprit, l'attitude ou le comportement de quelqu'un de misogyne.
Hypersensibilité, susceptibilité, des traits de caractères qui ne facilitent pas la vie ! A tous les âges, de l'enfance à l'adolescence, et même bien sûr à l'âge adulte, certains vont avoir, plus que d'autres, du mal à supporter les remarques. Un rien les vexe, les rend triste, les affecte.
Le motif sexiste est devenu la principale source de discrimination pour les femmes : 47 % pensent avoir été discriminées en raison de leur sexe, contre 28 % en 2008-2009, où elles citaient ce motif après l'origine, la nationalité ou la couleur de peau (figure 2).
Le handicap reste, pour la sixième année consécutive, le premier motif de discriminations, devant l'origine et l'état de santé. Principaux obstacles pour les 12 millions de Français concernés ? L'emploi et les biens et services privés (litige commercial, assurance, banque, consommation, transport...).
Discrimination indirecte suppose "qu'une disposition, un critère ou une pratique en apparence neutre soit susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, en raison d'un critère prohibé, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit ...