AG2R LA MONDIALE est le premier groupe paritaire en protection sociale. Doté d'une gouvernance paritaire et mutualiste, expert en assurance de personnes, il est historiquement positionné sur les travailleurs non-salariés (TNS), les entreprises et les branches professionnelles.
BTP Prévoyance conserve la première marche du podium avec 2,2 Mds € de cotisations en affaires directes, suivi par AG2R Réunica Prévoyance à 2,1 Mds €, Humanis Développement Solidaire à 1,8 Md €, Malakoff Médéric FPP à 1,7 M €, et Klesia à 878 Ms €.
Nous sommes un groupe d'assurance spécialiste de la protection de la personne. Nous mettons notre expertise et notre expérience à votre service pour vous aider à faire les bons choix, c'est-à-dire ceux qui vous protègent durablement et vous aident à protéger ceux et ce qui comptent pour vous.
Un organisme de prévoyance est une société à but non lucratif qui gère des contrats collectifs d'assurance de personnes c'est-à-dire établis dans le cadre exclusif de l'entreprise (ou d'accord de branche professionnelle).
Le financement de ces mécanismes de prévoyance complémentaire non obligatoire étant en partie assumé par l'employeur, les contributions patronales de prévoyance entrent, par principe, dans l'assiette des cotisations et contributions de Sécurité sociale.
Le Régime Obligatoire (RO donc) est le régime légal de prévoyance auquel est soumis un assuré. Ce système de protection est indépendant de toutes mutuelles privées et est pris en charge par l'état via la sécurité sociale.
En présence de conventions et accords collectifs, l'employeur a pour obligation de mettre en place un contrat de prévoyance complémentaire pour l'ensemble des salariés. La prévoyance obligatoire peut cependant concerner tous les collaborateurs dans certaines situations.
Les salariés des organismes du régime général de la Sécurité sociale (et assimilés) bénéficient d'un régime de prévoyance, qui couvre les risques d'invalidité et de décès des salariés. Pour être affilié, le salarié n'a pas de démarche particulière à accomplir.
Qu'est-ce que l'AGIRC-ARRCO ? L' AGIRC-ARRCO est une fédération qui regroupe l'ensemble des institutions qui gèrent le régime de retraite complémentaire de l'ensemble des salariés du secteur privé de l'industrie, du commerce, des services et de l'agriculture, cadres compris.
D'après les statistiques rendues par le site de la Sécurité sociale, c'est le régime de protection sociale le plus important, puisqu'il concerne presque 90 % de la population française. Il se subdivise en 4 branches : maladie et accidents du travail, vieillesse, famille, recouvrement.
En France, la protection sociale est fondée sur deux grands principes d'actions : la solidarité professionnelle et la solidarité nationale. De par son niveau d'intervention, la Sécurité sociale est le cœur de la protection sociale française.
Issu de la plus ancienne des Unions mutualistes de France, héritier du compagnonnage et des confréries, le Grand Conseil de la Mutualité des Bouches-du-Rhône (1821) a donné naissance à la mutualité par des réponses diversifiées et adaptées à la demande des populations : salariés, électriciens, gaziers, fonctionnaires, ...
Il y a un an, le groupe Malakoff Médéric Humanis, leader de protection sociale, numéro 1 en santé et en prévoyance collectives et acteur majeur de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, était créé. Un an après, ce groupe change de nom pour s'appeler Malakoff Humanis.
Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
Mieux comprendre la coassurance
La coassurance est une opération interne qui consiste pour les assureurs à couvrir, ensemble, un même risque. Ce processus, dont les assurés n'ont pas connaissance, est une mesure de précaution que de nombreux assureurs décident de prendre afin de limiter le montant des indemnités.
Un contrat de prévoyance couvre les risques liés à la maladie, aux accidents et aux décès.
Si la couverture est obligatoire, l'employeur paiera une partie de la cotisation. En revanche, si elle est facultative et que le salarié souhaite faire bénéficier ses proches de la prévoyance d'entreprise, il devra s'acquitter de la cotisation.
La protection sociale complémentaire est un mécanisme d'assurance facultatif permettant aux agents de faire face aux conséquences financières des risques « prévoyance » et/ou « santé ».
La cotisation prévoyance doit-elle être mentionnée sur le bulletin de paie ? Si le dispositif de prévoyance est obligatoire, il est nécessaire de mentionner la cotisation prévoyance sur le bulletin de salaire dans la rubrique « cotisations et contributions » ou dans la rubrique « prévoyance ».
La durée d'indemnisation est déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et augmente de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté. Elle démarre à 30 jours pour 1 an d'ancienneté et ne peut excéder 90 jours après 30 ans d'ancienneté.
Les modalités de versement sont fixées dans le contrat liant l'entreprise à l'organisme assureur. En principe, le versement des prestations complémentaires est subordonné à l'octroi d'indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale.
** DPTAM : Dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée : contrats mis en place entre l'Assurance maladie et les syndicats de médecins dans lesquels les médecins adhérents s'engagent notamment à limiter leurs dépassements d'honoraires : OPTAM (option pratique tarifaire maîtrisée) ou OPTAM-CO (option pratique tarifaire ...
Pour faire simple, l'expression « 100 % BR mutuelle » désigne tout simplement le fait que votre mutuelle pourra vous rembourser à hauteur de 100 % du TC de l'Assurance maladie.
TM : Ticket modérateur
C'est la part de la base de remboursement non remboursée par la Sécurité Sociale. Exemple : consultation d'un généraliste : BR = 23 €, remboursement Sécurité Sociale : 70 % , donc TM = BR - RSS = 30%.