Un CQP est une formation complémentaire qui sert autant aux entreprises qu'aux salariés. Pour les entreprises, comme celles de la plasturgie et des composites, les CQP permettent d'avoir des salariés performants, reconnus pour leurs compétences et leurs savoir-faire.
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est une reconnaissance de capacités, dans votre secteur. Vous pourrez l'obtenir en vous formant à un métier précis. Ce n'est pas un diplôme délivré par l'État, et les CQP ne sont pas tous reconnus par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Construits pour les professionnels et par les professionnels d'une branche, les certificats de qualification professionnelle, aussi appelés CQP, ont une valeur officielle. Ils sont un excellent moyen d'évoluer au sein d'une profession en faisant reconnaître ses acquis.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.
Le CQP vous permet de vous spécialiser dans un domaine spécifique. Cette spécialisation peut être un atout pour postuler à des postes plus pointus ou pour évoluer vers des fonctions d'expertise au sein d'une entreprise.
Quelles sont les formations accessibles ? Les CQP, classés en quatre familles, ont été créés par les CPNEFP du secteur de l'Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des Activités du Tourisme.
Le Certificat de qualification (C.Q.) est délivré au terme de la sixième année de l'enseignement secondaire de qualification, technique, artistique ou professionnel ainsi qu'au terme de certaines septièmes années de l'enseignement secondaire de qualification artistique, technique ou professionnel.
Rendez-vous sur l'onglet "Aides et démarches", rubrique “Mes démarches”. La demande doit être réalisée dès l'entrée dans les lieux, à votre nom et avec vos propres revenus.
Depuis le 1er janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC (soit 2 650,38 € mensuel brut au 1er janvier 2024).
Exemples de métiers accessibles avec le CQP : chef d'équipe propreté, Agent machiniste, Agent d'entretien et de rénovation... BESOIN D'AIDE POUR TON ORIENTATION ? Affine tes choix d'orientation grâce à nos tests d'orientation gratuits ! Consulte notre méthode en 4 étapes pour réussir ton orientation !
Financement par Pôle Emploi
Votre projet de formation doit être validé par un conseiller Pôle emploi. Il existe d'autres dispositifs accessibles à des demandeurs d'emploi remplissant certaines conditions : Si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé, il existe d'autres dispositifs de financement spécifiques.
La formation peut être mise en place par l'employeur dans le cadre des activités de l'entreprise (plan de développement des compétences) ou par la personne (notamment au moyen de Mon Compte Formation (CPF). Le CQP peut également être préparé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Quelles différences entre l'obtention d'un CQP et d'un titre professionnel ? Un titre professionnel est davantage reconnu par les entreprises car il est délivré par le ministère du travail tandis que le CQP est délivré par des professionnels pour des professionnels.
Vous avez perdu votre CQP ? Remplissez ce formulaire, l'Opco Atlas s'occupe de tout ! Si vous avez obtenu votre certificat avant le 30/09/2015, vous recevrez une attestation prouvant l'obtention de votre CQP. Si vous avez obtenu votre certificat après le 01/10/2015, nous vous remettrons un duplicata de ce dernier.
Le CQP est ouvert à tous : salariés, demandeurs d'emploi, jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale.
Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI). En général, la durée d'un CDD est de 6 à 12 mois, mais elle peut aller jusqu'à 24 mois pour certains publics prioritaires.
Le recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation suppose le versement d'une rémunération par l'entreprise. Les niveaux de salaire d'un alternant en contrat pro sont encadrés et le Code du travail définit ainsi une base minimale de rémunération qui varie en fonction de l'âge et du niveau de formation.
Le financement de la formation en contrat de professionnalisation est ainsi assuré par l'OPCO* (Opérateur de compétences) de la branche professionnelle de l'entreprise, en charge de la collecte des cotisations obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle.
Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions. La demande de prime d'activité se fait via un téléservice ou auprès de la Caf : Caf : Caisse d'allocations familiales ou de la MSA : MSA : Mutualité sociale agricole .
Si vous êtes alternant en contrat d'apprentissage, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est désormais calculée sur vos ressources des 12 derniers mois.
Le CQP Certificat de Qualification Professionnelle
Le DQP est un titre professionnel, constitutifs d'une certification professionnelle délivrée par l'Etat à travers le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP).
Le CQP s'obtient souvent par le biais d'une formation pratique en alternance, basée sur un contrôle continu et permanent des compétences, à la fois par le tuteur en entreprise et par le centre de formation. - dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (plan de formation).
Dans une décision du 13 avril 2022, les juges de la Cour de cassation précisent que les attestations de formation constituent des « documents professionnels ». A ce titre, l'employeur commet une faute dans l'exécution du contrat de travail en ne les remettant pas au salarié.