La RSE peut être un véritable atout concurrentiel et une source de motivation pour les salariés. C'est un enjeu majeur pour les dirigeants d'entreprise et les RH car elle permet de concilier la performance économique de l'entreprise avec les enjeux sociaux et environnementaux.
Sur le plan économique, la démarche RSE impacte la stratégie managériale puisqu'elle participe à l'anticipation des risques, à l'amélioration de l'efficacité et à l'optimisation des coûts. Elle est un vecteur de pérennisation de l'activité de l'entreprise, sur le moyen et long terme.
La RSE booste les performances opérationnelles
De plus, la RSE est un puissant moteur pour favoriser l'engagement des collaborateurs, renforcer le sentiment d'appartenance et offrir du sens dans le travail.
Oui, la RSE comme levier de motivation au travail peut offrir de nombreux avantages à l'entreprise. Cela permet notamment de renforcer la satisfaction des salariés, d'améliorer la performance de l'entreprise, de favoriser l'innovation et la créativité et de renforcer l'image de l'entreprise.
La RSE peut aider les salariés à trouver un sens à leur activité professionnelle, en facilitant la réconciliation entre leurs valeurs personnelles et leur rôle professionnel . En ce sens, la RSE apparaît comme un moyen organisationnel possible pour répondre à l'aspiration des « Millennials » à un travail plus significatif et épanouissant.
Il s'agit d'un cercle vertueux au service de la productivité individuelle et globale de vos collaborateurs. Lorsque vos salariés sont motivés, cela augmente de fait leur épanouissement professionnel et l'ambiance s'en trouve améliorée grâce à la convivialité et le bien-être au travail.
Gagner en productivité et en croissance
Une entreprise déployant une démarche RSE et portant un fort intérêt à la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs aura plus de chance d'évoluer dans un environnement sain où chaque personne sera plus impliquée et productive.
Agir dans l'intérêt général loin d'être incompatible avec la profitabilité d'une entreprise procure au contraire un supplément de performance évalué à 15 % en 2016 par France Stratégie. La RSE devient un avantage comparatif pour une économie nationale.
Telle que mesurée par KLD Stats, la RSE dépend de la performance financière puisque les entreprises disposant de plus de ressources disponibles peuvent appliquer ces ressources à des activités de responsabilité sociale. Dans le même temps, les entreprises ayant une meilleure RSE ont de meilleures performances financières . La RSE est donc considérée comme un avantage concurrentiel pour les entreprises.
Les activités de RSE augmentent la base de consommateurs de l'entreprise, ce qui augmente ses ventes . Cela augmente également la fidélité des consommateurs, et ils bénéficient également de l'avantage d'obtenir facilement des capitaux du marché tout en construisant une marque réputée et fiable grâce à leur attitude philanthropique.
L'adoption de la RSE augmente la fidélisation et la fidélisation des clients, augmente l'engagement des employés, améliore l'image de la marque, attire les opportunités d'investissement et les meilleurs talents, et fait une différence dans les résultats financiers.
En conclusion, la responsabilité sociale des entreprises peut avoir des avantages économiques importants pour les pays . En attirant les investissements, en améliorant l’environnement des affaires, en réduisant les risques commerciaux et en créant une économie plus durable, la RSE peut contribuer à promouvoir la croissance et le développement économiques.
En effet, le concept de RSE recouvre les valeurs défendues par les établissements publics de santé et médico- sociaux que sont l'humanisme, l'accessibilité, la solidarité, l'universalité et l'égalité. Les établissements publics de santé et médico-sociaux sont des acteurs économiques et sociaux au cœur des territoires.
elles améliorent l'accueil de leurs collaborateurs. Les employés ont alors un plus fort sentiment d'appartenance à leur entreprise, ce qui renforce leur engagement, réduit le turn-over et le taux d'absentéisme.
Certains analystes soutiennent qu'il existe une corrélation négative entre la RSE et le profit, dans la mesure où les mesures prises par une entreprise pour redonner à la société représentent souvent l'engagement de coûts supplémentaires qui nuisent aux résultats financiers.
Alors que, le plus souvent, l'investissement dans la RSE réduit les bénéfices nets d'une entreprise, car les entreprises ne peuvent pas toujours tirer un retour sur leurs activités sociales (Kolstad, 2007).
En conclusion, la RSE et la digitalisation offrent tous deux des avantages et des inconvénients pour une entreprise. La RSE peut améliorer la réputation, l'engagement des employés et la gestion des risques, mais elle peut également impliquer des coûts supplémentaires et des défis de conformité.
Une entreprise responsable crée donc un environnement de travail épanouissant pour les collaborateurs. Au-delà de la qualité de vie au travail, la RSE redonne du sens au travail des collaborateurs. L'entreprise fidélise ainsi ses collaborateurs. Ils sont plus motivés et gagnent en productivité.
Pouvoir faire confiance à son supérieur, le sentir à l'écoute, se voir fixer des objectifs atteignables sont autant de facteurs de motivation positifs pour un salarié. Et lorsque l'entreprise favorise un dialogue social constructif, les salariés sont également plus heureux et plus performants au travail.
Il existe de nombreux leviers de motivation au travail : rémunération, évolution professionnelle, management, culture d'entreprise, organisation et méthode de travail, mais aussi qualité de vie au travail, bien-être et équilibre vie privée-vie professionnelle.
Il existe deux principaux types de motivation des employés : Intrinsèque – défis personnels, satisfaction au travail, épanouissement personnel . Extrinsèque – récompenses physiques, salaire, primes, cadeaux.
Un employé peu motivé ne donnera pas le meilleur de lui-même et cela se ressentira forcément sur sa performance. Vous comprenez donc pourquoi il est important de motiver ses collaborateurs afin d'obtenir le meilleur de leur part.