Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Salaires. Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Après le bac
5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou droit social, un diplôme d'école de commerce ou un diplôme d'IEP (institut d'études politiques). Une expérience professionnelle dans le recrutement est générale- ment exigée.
entre 1.900€ et 2.300€ brut par mois pour les profils juniors (0 à 3 ans d'expérience), entre 2.300€ à 3.000€ (entre 3 et 8 ans d'expérience), jusqu'à 3.500€ à partir de 8 ans d'expérience.
Salaire débutant : 3.000€/3.500€ brut par mois pour un responsable RH dans le privé. Statut : salarié ou fonctionnaire. Limite d'âge pour le recrutement : 18 ans au minimum.
Il existe deux diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le BUT Gestion des entreprises et des administrations qui s'effectue au sein d'un IUT.
2. Études pour devenir DRH. Devenir DRH représente l'aboutissement d'un long parcours universitaire et professionnel. Il n'existe pas de diplôme « type » pour être DHR, ce métier restant ouvert à tous les profils.
Les moins : Des situations parfois éprouvantes : conflits, licenciements, plans sociaux... Une très forte concurrence sur le marché de l'emploi.
Les formations et les diplômes
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un véritable chef d'orchestre des différentes fonctions et services des Ressources Humaines. Formation, Recrutement, Paie, Gestion des Ressources Humaines… le DRH définit l'ensemble des politiques RH de sa société, il les anime et évalue également leurs mises en œuvre.
Le métier de DRH nécessite des compétences techniques (comme le droit social) et d'importantes qualités humaines et personnelles : gestion de la confidentialité, force de proposition, empathie à l'égard des salariés, capacité à faire passer des messages difficiles auprès de la direction comme des employés, etc.
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.
La licence ressources humaines, aussi appelée licence pro gestion des ressources humaines (GRH) est une formation diplômante de niveau bac+3 permettant d'obtenir 180 crédits ECTS. Reconnu par l'État, ce diplôme national octroie un niveau 6 au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
A une rémunération située entre 60 et 70k€ bruts annuels.
Salaires. Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Dans l'Armée de terre, le traitement est fonction du grade : assistant RH (statut sous officier) : 1 384 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille).
La fonction de Directeur
C'est certes le rôle du dirigeant mais dès que l'entreprise se développe le rôle du Directeur devient incontournable. Ce poste est le premier dans une entreprise.
Les ressources humaines interviennent en tout premier lieu sur le recrutement en veillant à répondre aux besoins de l'entreprise. Il est, en effet, primordial d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois. Le salaire net oscillera entre 1 550 et 2 000 euros par mois.