Je suis actuellement en congé maternité/parental jusqu'au XX/XX/XXXX. D'ici là, mes emails ne seront pas lus ni transférés. Merci de prendre contact avec mon remplaçant/ma remplaçante (prénom, nom) par email à l'adresse [email protected] ou par téléphone au numéro XX-XX-XX-XX-XX.
Il va par conséquent falloir choisir le bon moment, souvent autour de la première échographie, pour annoncer la nouvelle. Là encore, rien dans la législation ne précise les conditions de cette annonce. Vous avez donc deux options : le direct et le différé ! Vous pouvez même choisir de faire les deux à la fois.
Exemple de messages
Bonjour, Je serai absent(e) du bureau du [xxxx] au [xxxx] inclus. N'ayant pas accès à ma messagerie pendant cette période, je prendrai connaissance de votre message à mon retour. En cas d'urgence, vous pouvez contacter [xxxx] à cette adresse : [[email protected]].
Par la présente lettre, je souhaite vous informer que je suis enceinte. Vous trouverez ci-joint une copie du certificat médical attestant de ma grossesse. La date de l'accouchement étant prévue le [Date], mon congé maternité débutera à compter du [date] jusqu'au [date], soit une durée de [durée du congé].
Comment prévenir l'employeur du congé pathologique ? Lorsque votre médecin vous prescrit un congé pathologique afin de mener à terme votre grossesse, il vous remet un arrêt maladie constitué de 3 feuillets. Vous disposez alors de 48 heures pour en remettre un à votre employeur qui sera alors prévenu de votre absence.
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
[Monsieur/Madame], Au titre de l'année [année de référence], je dispose de [nombre de jours auxquels vous avez droit] jours de congé payé. J'aimerais pouvoir prendre [ces jours / une partie de ces jours] du [date] au [date]. Je vous remercie par avance de me faire savoir si ma demande peut être accueillie.
Les obligations de la salariée
déclarer sa grossesse à sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) et à sa caisse d'allocations familiales (CAF) avant la fin de la 14e semaine de grossesse. Cette démarche lui permet de bénéficier d'une indemnisation pendant toute la durée de son congé maternité.
La durée minimum du congé de maternité est fixée à 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement (il s'agit du congé prénatal) et 10 semaines après l'accouchement (il s'agit du congé postnatal). Cette durée varie si vous avez déjà au moins deux enfants à votre charge.
La réponse simple. On écrit « je suis en congé », mais « je suis en congés payés ».
Cliquez sur Réponse automatique, sélectionnez « Répondre automatiquement aux messages dès réception », puis rédigez votre message. Définissez, si vous le souhaitez, une plage de dates.La réponse automatique sera active du premier jour de la période jusqu'au dernier. Cliquez sur Terminé.
Je serais vous, je laisserais tomber. Je suis en vacances, sans ordinateur, sans téléphone, et sans la moindre décence. Je suis au bureau, mais j'ai découvert que ce système de réponse automatique a considérablement réduit ma charge de travail. Bonjour, je suis actuellement en congés du xx/xx au xx/xx.
Cause 1 : Il existe un backlog d'événements d'assistant boîte aux lettres (Exchange 2010 uniquement). Cause 2 : Les modèles de règles OOF sont incorrects ou endommagés. Cause 3 : Le quota de règles OOF est dépassé et de nouvelles règles ne peuvent pas être créées.
Dans le "menu des paramètres", sélectionnez "paramètres", puis "message d'absence". Cochez la case "activer la réponse automatique entre ces dates". Il est également possible d'adresser des mails différents selon l'expéditeur. En haut à droite de la fenêtre, accédez aux paramètres.
Touchez « Statut Concentration » (sous Options) puis activez « Partager le statut de concentration ». Touchez « Réponse automatique », puis choisissez qui doit recevoir une réponse automatique lors le mode de concentration Conduite est activé : Personne. Récents.
La demande doit être faite avant la date théorique de congé, en adressant une demande écrite à la CPAM, accompagnée d'un certificat du professionnel de santé qui suit la grossesse attestant que la prolongation de l'activité professionnelle est possible au regard de l'état de santé de la maman.
Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser.
La demande doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception soit : 1 mois avant la date prévue de congé parental s'il suit le congé maternité 2 mois avant dans le cas contraire et ce que votre congé parental soit à temps plein ou à taux partiel.
Les sages-femmes peuvent prescrire des arrêts de travail, conformément au 4° de l'article L. 321- 1, à une femme enceinte en cas de grossesse non pathologique. La durée de l'arrêt de travail prescrit en application de l'article D. 331-1 ne saurait excéder quinze jours calendaires.