Suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2022, le plafond des chèques-vacances a été mécaniquement réévalué passant ainsi de 460€ en 2021 à 480€ pour l'année 2022. C'est une excellente nouvelle à la fois pour les salariés et aussi pour l'employeur.
- Plafond global annuel
Exemple : Dans une entreprise de 10 salariés (au sens droit du travail), la contribution annuelle globale de l'employeur ne peut excéder : Smic brut mensuel au 1er janvier 2022 : 10,57 €* x 151,67 h = 1 603,12 €. Plafond de la contribution annuelle globale : (1 554,58 x 10) / 2 = 7 772,90 €.
Si votre rémunération brute moyenne ne dépasse pas 3 428 € par mois, votre participation est de 20 % minimum. Si votre rémunération brute moyenne dépasse 3 428 € par mois, votre participation est de 50 % minimum.
Chaque salarié, quelle que soit la nature de son contrat de travail, du privé ou de la fonction publique, peut bénéficier des chèques-vacances. Les gérants d'entreprise de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants ont aussi la possibilité d'acquérir des chèques-vacances pour eux-mêmes.
Les chèques-vacances sont attribués aux enfants des familles qui remplissent les conditions suivantes : Allocataires au mois d'octobre 2021, Avec un quotient familial de janvier 2022 inférieur ou égal à 500 €, Ayant au moins un enfant âgé de 6 à 18 ans (né entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2015) .
Vous pouvez bénéficier du Chèque-Vacances pour vos futurs loisirs et vacances : i si vous êtes en activité, directement rémunéré sur le budget de l'État, et affecté en France métropolitaine, dans les départements d'Outre-mer ou en Allemagne pour les forces françaises stationnées sur place.
Ainsi, le dispositif couvrira jusqu'à 90 % du coût du séjour avec un plafond fixé à 300 euros. Pour bénéficier de cette aide, il suffit de se rendre sur le site Départ 18:25 ans et de choisir sa destination en fonction des propositions : à la montagne, à la plage ou en city trip.
Pour les retraités, un programme de l'Agence nationale pour les chèques vacances (ANCV) permet de bénéficier toute l'année de séjours à tarif préférentiel. Pour profiter de ces offres, seulement trois conditions à respecter : ne pas exercer d'activité professionnelle, avoir plus de 60 ans et résider en France.
Le Chèque-Vacances est un complément de revenus pour vos salariés déductible de votre bénéfice imposable, exonéré de charges sociales (sauf CSG / CRDS) et versement mobilité, dans la limite de 490 € par salarié et par an, net d'impôt pour le salarié.
En 2022, vous allez pouvoir profiter de l'Avf même si vous en avez déjà bénéficié en 2019, 2020 et/ou 2021. Comment recevoir les aides Vacaf ? Aucune démarche n'est à réaliser. Vous allez recevoir un sms et un mail avant mi-mai si vous bénéficiez de l'Avf.
Le droit aux vacances est donc précisément de 2 semaines (les 10 jours) à 24 heures plus 1 semaine (les 5 jours) à 40 heures = soit 88 heures de vacances.
Additionnez le montant total des bons d'achat alloués durant l'année civile et comparez-le au seuil de 5 % du plafond mensuel (soit : 171 € en 2022).
Le chèque-vacances est une prestation d'aide aux loisirs et aux vacances. Ce titre permet de financer le départ en vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs (stage sportif, camping, colonies, transport, restaurant, parc d'attractions, spectacle, musée...).
Les avantages des chèques vacances pour le salarié
Les chèques-vacances permettent d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et sont non imposables dans la limite d'un SMIC brut mensuel par an et par salarié.
Nominatifs, ils peuvent être utilisés par le conjoint, les enfants et ascendants à charge du bénéficiaire. Valables toute l'année, ces titres sont acceptés par les prestataires conventionnés par l'Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) et les sites de réservation en ligne conventionnés par l'ANCV.
Depuis votre espace dédié espace-ptl.ancv.com, utilisez la page d'encaissement pour lancer une demande de paiement. Vous pouvez encaisser immédiatement, ou paramétrer un délai à votre client pour valider son paiement, et à vous-même pour ensuite confirmer l'encaissement.
Exonération fiscale et réduction d'impôt
Depuis 2018, toutes les personnes âgées d'au moins 60 ans peuvent bénéficier d'une exonération de la taxe d'habitation sur leur résidence principale. Un abattement de 30% s'applique en 2021 sans condition de revenus.
Les jeunes peuvent désormais bénéficier de cette aide dès 16 ans et toujours jusqu'à 25 ans. Ils doivent pour cela s'impliquer 40 heures (80 heures sur les deux tranches d'âges) auprès d'une association ou d'une collectivité publique qui s'engage à les accueillir, et ce afin d'y effectuer une mission d'intérêt général.
Le montant et la durée de l'aide varient également selon les communes (plus d'information ici). Pour effectuer votre demande, vous devez remplir un dossier ou formulaire propre à votre commune et le transmettre à votre mairie ou au CCAS. Retrouvez le formulaire de votre ville sur ce lien.
Il fait remplir plusieurs critères pour pouvoir bénéficier de ce coup de pouce : Percevoir une allocation de la Caf. Il faut avoir au moins un enfant à charge âgé de moins de 18 ans (ou 20 ans selon les Caf) Avoir un quotient familial dont le plafond ne dépasse pas un montant fixé par chaque Caf départementale.
Pour les bénéficiaires de l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), l'aide a été versée automatiquement par la caisse de retraite depuis le 15 octobre. Pour les bénéficiaires de la Prime d'activité en juin 2022, l'aide sera versée automatiquement par la Caf à partir du 15 novembre.