La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.
Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d'animaux, ramassage des feuilles, ou encore nettoyage à domicile. D'autres secteurs d'activité, comme l'animation, restent accessibles au moins de 18 ans.
Combien gagne un employé à un poste de Job etudiant ? Le salaire moyen pour le poste de Job etudiant est de €772 en France. Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de Job etudiant dans votre région.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
Le salaire minimum est de 80% du SMIC pour cette tranche d'âge. Concrètement, McDonald's n'embauche pas en dessous de 16 ans car l'entreprise préfère attendre que le jeune soit plus mature pour intégrer une équipe. De plus, les contraintes sont importantes en termes d'horaires et de pénibilité du travail.
Le mineur non émancipé doit produire une attestation parentale l'autorisant à travailler et à percevoir un salaire. Lorsque le jeune a moins de 16 ans, l'employeur est tenu de faire une demande d'autorisation par écrit à l'inspecteur du travail 15 jours au moins avant la date prévue pour l'embauche.
En tête du classement, on retrouve le métier de client mystère (audit masqué du contrôle de la qualité d'une entreprise ou d'une prestation), avec un salaire brut mensuel pouvant aller de 1 800 euros à 4 570 euros. Un travail qui demande toutefois « certaines qualités de comédien », rappelle Qapa.
Il y a de nombreux endroits où tu peux trouver un job d'été à 17 ans. Tu peux commencer par consulter les offres d'emploi dans les petites annonces, sur les sites dédiés aux emplois étudiants ou encore sur les pages de recrutement des entreprises et des organisations qui proposent des jobs saisonniers.
Période de travail limitée à 14 jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise pendant les vacances scolaires.
Ce sont des secteurs qui font appel à de nombreux saisonniers. Pléthore de jobs vous attend : serveur, barman, bagagiste, portier, veilleur de nuit, femme de chambre, réceptionniste, commis de cuisine, accueil et services dans les fast-foods, parcs d'attraction, discothèques, etc.
Salaire minimum: SMIC minoré
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC , minoré de 20 % avant 17 ans, minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
Augmentation du SMIC le 1er janvier 2024 : Les pouvoirs publics ont annoncé une hausse du SMIC 1,13 %. Ainsi, à compter de cette date, le montant mensuel brut du Smic est de 1.766,92 euros pour 35 heures par semaine (contre 1.747,20 € avant cette date) soit 11,65 € de l'heure.
La durée du travail du mineur de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant ses vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour.
Les secteurs phares
Si l'été, l'hôtellerie-restauration semble être le domaine d'activié le plus propice pour postuler, l'animation, le tourisme et les secteurs du loisir, du commerce et de la distribution, de la gestion, des transports mais aussi de la banque et de l'assurance sont également pourvoyeurs d'emploi.
l'âge à partir duquel on peut travailler : vous pouvez travailler dès 16 ans avec l'autorisation écrite de votre représentant légal (père ou mère, par exemple). Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI , CDD , contrat temporaire).
Le choix est également vaste s'agissant des domaines d'activité à explorer. Parmi ceux qui recrutent souvent des étudiant·es : la logistique, l'hôtellerie-restauration, la livraison, la vente-distribution, le télémarketing, la propreté, l'animation… À vous d'évaluer ce qui vous intéresse et correspond à vos besoins.
Combien de jours par semaine ? Les mineurs doivent avoir au moins deux jours de repos consécutifs, dont le dimanche obligatoire. Ils peuvent donc travailler 5 jours par semaine, mais doivent être en week-end le samedi et dimanche ou le dimanche et lundi.
Un jeune travailleur ne peut pas effectuer une activité de nuit.
La dérogation au travail dominical ne vaut que pour les apprentis mineurs. Il n'est pas possible de faire travailler un mineur le dimanche.