Le passage en classe exceptionnelle se traduit par une augmentation de 67 points soit près de 250 euro nets mensuels.
Le barème est national et composé de deux parties. Très satisfaisant : 90 points. Satisfaisant : 40 points. Insatisfaisant : 0 point.
Au total, l'enveloppe des augmentations des enseignants s'élève à 635 millions d'euros pour les hausses de salaire "inconditionnelles" à partir de septembre 2023, puis montera à 1,9 milliard en 2024 pour celles concernant le "pacte".
Le nombre de promotions possibles est fixé à 20 % de l'effectif du grade classe exceptionnelle de chaque corps. Une fois promu à l'échelon spécial (HeA1), l'ancienneté est remise à zéro. Il faut donc ensuite un an pour passer au chevron HeA2, puis un an pour passer au chevron HeA3.
Conditions requises. Peuvent accéder à l'échelon spécial les agents ayant, à la date du 31 août 2020, au moins trois ans d'ancienneté dans le 4e échelon du grade de classe exceptionnelle, en activité, en position de détachement ou mis à disposition d'un organisme ou d'une autre administration.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Elle est accessible à partir du 7e échelon de la classe normale, y compris pour ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps. Elle est accessible à partir du 5e échelon de la hors-classe. Parmi les critères retenus, le parcours dans les établissements difficiles est particulièrement valorisé dans le barème.
Les fonctions éligibles doivent avoir été exercées en position d'activité ou de détachement dans les corps enseignants des premier et second degrés, d'éducation ou de psychologue de l'éducation nationale, aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Par le biais d'I-Prof, vous pouvez consulter l'avis posé par l'inspectrice ou l'inspecteur de l'éducation nationale sur votre candidature à la classe exceptionnelle.
L'âge moyen pour la promotion à la Classe Exceptionnelle était de 55,1 ans; dans le détail : 54,4 ans pour le vivier 1 et 59 ans pour le vivier 2. La part des femmes promues en 2021 est similaire à leur poids parmi les promouvables pour les 2 viviers.
Quand est versée cette prime d'équipement ? Elle est versée en janvier ou février de chaque année.
A été présentée une nouvelle hypothèse d'augmentation de l'indemnité de suivi des élèves (ISOE et ISAE) en maintenant une revalorisation de la prime d'attractivité afin de permettre une hausse de rémunération significative pour l'ensemble des enseignants à compter du 1er septembre 2023.
La prime est versée aux personnels en fonction au 1er janvier 2023 ; Les personnels placés en disponibilité, en congé parental et en congé de formation professionnelle (à temps complet) au 1er janvier 2023 sont ainsi exclus de la prime, une restriction particulièrement injuste !
Conséquences du passage à la hors classe sur le salaire
10ème échelon classe normale (indice 629) : accès au 3ème échelon de la hors-classe (indice 668) soit une augmentation d'environ 189 euros bruts.
30 juin 2022 : date prévisionnelle de publication des résultats de promotion des professeurs certifiés, professeurs de lycée professionnel, professeurs d'EPS, conseillers principaux d'éducation et psychologues de l'éducation nationale sur le site de l'académie.
Une prime devrait être accordée aux enseignants qui s'investissent dans un projet d'innovation pédagogique. D'un montant annuel de 250 à 1.500 euros, elle serait versée en début d'année prochaine, préfigurant le futur « pacte » enseignant promis par Emmanuel Macron.
La classe exceptionnelle est destinée à accueillir au maximum 10% du corps des professeurs d'école en 2023. Vivier 1 : avoir atteint au moins le 3e échelon de la hors classe et justifier de huit années de fonctions accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières (voir plus bas).
Les salaires sont indiqués en net hors primes (ISAE, REP, REP +, Dir...) et hors prélèvements (impôts, mutuelle...). Les passages d'échelons sont automatiques sauf pour le passage aux échelons 7 et 9 (suite aux rendez-vous de carrière des 6ème et 8ème échelons, 30 % bénéficient d'une accélération).
Au 11ème échelon depuis moins de 3 ans, le gain est de 41 points immédiatement soit 150 euros nets environ. Au 11ème échelon depuis plus de 3 ans, le gain est de 87 points soit 322 euros nets !
Comme chaque année, la prime de fin d'année sera versée entre le 15 et le 17 décembre. La prime de fin d'année est le nom usité pour désigner la programmation sociale accordée aux personnels des services publics.
L'indemnité sera versée automatiquement aux personnes bénéficiaires à la fin du mois de décembre, avec le versement des salaires.
5 ans d'ancienneté : de 1953 € à 2195 €, soit un gain de 242 € nets mensuels. 10 ans d'ancienneté : de 2029 € à 2311 €, soit un gain de 281 € nets mensuels. 15 ans d'ancienneté : de 2244 € à 2408 €, soit un gain de 164 € nets mensuels. Néo-titulaires : de 1926 € à 2079 €, soit un gain de 153 € nets mensuels.