Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs.
Prix d'un travail fourni. Synonyme : appointements, cachet, émoluments, paiement, payement, rétribution, salaire.
Le salaire peut être payé par chèque ou par virement bancaire ou postal. Il peut être donné en espèces s'il n'excède pas 1 500 € nets par mois. Dans certains cas, le salaire peut aussi être versé en chèque-emploi service universel ou chèque-emploi associatif.
Les métiers les mieux payés en France en 2020
Le top 3 des métiers les mieux rémunérés en 2020 : des navigants de l'aviation (6 950 € mensuel en moyenne); les médecins salariés (6 400 € mensuel en moyenne); les banquiers (6 000 € mensuel en moyenne)
Le montant du salaire est déterminé en fonction de ce qu'on appelle « le principe de la liberté contractuelle ». Cela signifie que le montant du salaire doit être négocié et fixé entre le salarié et l'employeur. Le salaire doit être mentionné sur le contrat de travail (qui est, d'ailleurs, signé par les deux parties).
La rémunération reste pour les salariés un critère important de motivation et d'investissement quotidien. Au même titre que la reconnaissance professionnelle par ses pairs et ses supérieurs, le salarié considère son niveau de rémunération comme une source de motivation, ou de démotivation.
Une rémunération fixe est garantie et immuable, elle ne dépend pas des prestations de l'employé et est indexée, ce qui fait augmenter les coûts salariaux bruts de manière exponentielle. Une rémunération flexible est, quant à elle, variable et se calcule en fonction des prestations fournies par vos collaborateurs.
Somme formée par le total des salaires, primes, gratifications et indemnités diverses reçus par un travailleur, notamment salarié, en paiement de son travail au cours d'une période donnée.
Un système de rémunération performant se base principalement sur cinq grands critères : 1/L'équité interne : deux personnes qui occupent le même poste doivent avoir droit au même montant fixe. C'est une question de motivation, mais aussi de respect de la législation.
Les salaires et assimilés
majorations de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit…) ; compléments de salaire (indemnité de non-concurrence…) ; indemnités de congés payés ; pourboires et commissions.
Appelé « traitement » dans la fonction publique, le salaire d'un agent de police municipale est calculé selon une grille indiciaire.
Serveur, un travail exigeant.
2. Cadre d'état-major administratif, financier, commercial des grandes entreprises : 10 530€. 1. Chef d'une grande entreprise (500 salariés ou plus) : 16 600€ environ.
La rémunération d'un salarié peut varier à condition que la partie fixe ne soit pas inférieure au Smic et aux minima conventionnels. Aucune restriction n'est posée par la loi pour le choix du système de rémunération variable. Cela peut être une prime annuelle, des commissions mensuelles, des primes sur objectifs.
Définition de Gratification
Elle constitue alors un complément de salaire. Dans ce cas, elle est incluse dans la rémunération pour le calcul des cotisations sociales (L242-1 du Code de la sécurité sociale).
Pour apprécier cela, il faut prendre en compte les avantages en nature, les majorations qui sont un complément de salaire. Ne sont pas pris en compte les remboursements de frais professionnels, les majorations pour heures supplémentaires, etc.
Les dividendes sont les sommes versées à titre de revenus par une entreprise à ses actionnaires.
Pour construire une grille de salaires cohérente, l'entreprise peut valider la moyenne des rémunérations versées sur son secteur et dans sa région, via des statistiques fournies par les cabinets de ressources humaines ou sa fédération de professionnels.
Tout l'enjeu de la politique de rémunération, à ce niveau, consiste donc à trouver le bon équilibre entre le niveau de salaire individuel qui nourrit le sentiment de reconnaissance et la performance collective. Cet objectif doit encourager les entreprises à sortir des grilles de salaires rigides.