Travailler en équipe présente de nombreux avantages : communiquer efficacement, consolider sa culture d'entreprise, et bien d'autres. Cela étant, le gain d'efficacité obtenu par les équipes compte sans aucun doute parmi les avantages clés.
C'est quoi, la collaboration ? C'est la coordination d'efforts entre plusieurs personnes pour atteindre un objectif commun. Les méthodes de collaboration structurées peuvent aider à améliorer la communication et la résolution de problèmes en équipe, augmentant ainsi les chances de réussite.
Définition. Le Travail d'équipe et collaboration signifie faire partie d'un groupe* et travailler en collaboration avec d'autres membres en vue d'atteindre un objectif commun relié au travail. * Un groupe est composé de deux personnes ou plus travaillant ensemble à l'atteinte d'un objectif commun relié au travail.
Dans l'environnement professionnel, le travail en équipe se caractérise par la capacité d'un employé à travailler efficacement avec les autres, à bien communiquer, à respecter les positions et le leadership, à partager les ressources et à être à l'écoute.
Du travail en équipe au travail collaboratif
Chacun est limité par ses compétences ou par le temps. En revanche, en réunissant l'équipe sur un projet commun, vous avez plus de chances d'atteindre vos objectifs. Créer un groupe de travail permet de répartir les tâches en fonction des compétences des collaborateurs.
Pour que vos collaborateurs travaillent efficacement, ils ont besoin d'objectifs communs clairs. Des objectifs individuels doivent également être attribués à chaque membre de l'équipe. Il est nécessaire de définir et d'attribuer un périmètre d'activité et une mission à chacun.
Le terme esprit d'équipe provient des idéaux sportifs. Il se réfère à la capacité qu'ont les joueurs dans un sport collectif à se reposer les uns sur les autres. Des tactiques spécifiques sont alors créées pour tirer profit des forces de chacun.
Chacun des membres d'une équipe performante est transparent sur ce qu'il est en train de faire, ses projets clés, l'essentiel de son agenda, et chaque membre de l'équipe peut dire ce que l'autre fait. Ainsi, personne ne se sent isolé, personne ne se met à part, risquant de provoquer de la défiance chez les équipiers.
Pourquoi ? Parce que l'esprit d'équipe, c'est savoir allier les forces de chacun pour atteindre, et même dépasser, les objectifs. Plus qu'un comportement, c'est un état d'esprit où chaque membre rassemble ses forces pour nourrir la collaboration, l'harmonie du groupe et les performances.
Une collaboration d'équipe efficace repose sur les valeurs suivantes : La transparence : une communication claire est essentielle. Même si votre équipe n'est pas toujours d'accord sur tout, chacun doit pouvoir exprimer clairement ses opinions, idées et priorités afin d'éviter tout conflit ou malentendu inutile.
Voici quelques inconvénients du travail en équipe :
Problèmes d'efficacité : les équipes sont en général plus productives que les groupes, mais elles peuvent connaître des problèmes d'efficacité en l'absence de processus organisationnels adaptés.
L'objet de la collaboration est de créer une vision partagée et des stratégies articulées pour faire émerger des intérêts communs dépassant les limites de chaque projet particulier » (Chrislip, 2002, pp.
Faites preuve de souplesse et surtout, veillez à exprimer vos inquiétudes de manière positive. Se soucier de l'autre : Chacun a ses exigences à respecter, son travail à mener, ses problèmes à régler. La bienveillance, c'est considérer tous ces facteurs.
« Grâce aux synergies entre les membres de l'équipe, nous avons réussi à finaliser ce projet avant la date butoir et les objectifs fixés ont été dépassés. » « Je suis tout à fait capable de travailler seul, mais je me rends compte que le travail en équipe permet d'aller plus vite et d'obtenir de meilleurs résultats. »
Si vous vous trouvez dans une situation où toute l'équipe a des objectifs différents, vous pouvez trouver difficile de mener à bien votre travail.De plus, l'un des grands défis du travail en équipe est que chaque membre de l'équipe doit pouvoir travailler de manière indépendante, tout en étant responsable devant l' ...
Le travail d'équipe favorise donc la confrontation des points de vue, évitant ainsi les écueils d'une culture de la conformité, peu propice à l'innovation. Vos collaborateurs auront beaucoup moins tendance à baisser les bras en cas de coup dur s'ils se sentent soutenus et entourés.
Le travail en équipe permet aussi une prise de risque plus importante que le travail seul. L'énergie de l'équipe étant plus importante, le risque pris est divisé par le nombre de personnes et la responsabilité est donc moins grande pour chacun.
Comment collaborer efficacement au travail
Montrez l'exemple : encadrez votre équipe et développez les compétences de chacun, tout en maintenant la concentration de tous. Soyez honnête et optez pour la transparence. Souvenez-vous : il vaut mieux trop communiquer que pas assez.
« La collaboration est favorisée quand les rôles des individus sont coordonnés afin d'atteindre les objectifs d'équipe. » Cette action permet l'adaptation des attentes des uns envers les autres.
Plusieurs raisons à cela : une saine émulation, la dynamique de groupe, les liens d'entraide, de solidarité (chacun profite de l'expérience et des compétences de ses collaborateurs... ), la complémentarité entre des individualités différentes, etc.
De manière générale, mieux vaut mettre en avant le travail en équipe. Pour autant, si vous êtes de nature solitaire, vous pouvez dire que vous préférez travailler seul tout en appréciant collaborer avec vos collègues de temps en temps afin de vous enrichir aux contacts des autres.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)