Si l'exécutif pousse le curseur jusqu'à 65 ans, c'est la génération née en 1969 qui sera la première concernée. Prenons un salarié né en juillet 1969 : sans réforme, il peut cesser son activité à 62 ans, dès août 2031. Si la réforme est votée, il devra attendre 3 ans, soit août 2034.
La réforme prévoit de décaler progressivement l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans d'ici 2018. Chaque année, à partir du 1er juillet 2011, les futurs retraités devront partir 4 mois plus tard jusqu'à ce qu'on atteigne 62 ans. Si vous êtes né après 1956, vous pourrez partir à la retraite à 62 ans.
Les personnes nées au dernier quadrimestre de l'année 1961 (du 1er septembre au 31 décembre) sont les premières concernées par le report de l'âge légal à 64 ans.
Primo : la borne des 64 ans s'appliquera à toutes les générations nées à partir de 1968. Secondo : il faudra 172 trimestres validés (soit 43 annuités) pour percevoir une pension à taux plein dès la génération 1965.
Deux nouvelles bornes d'âge permettent de partir avant 64 ans, qui s'ajoutent aux bornes en vigueur. Ainsi les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir en retraite respectivement à partir de 58, 60, 62 et 63 ans.
Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d'augmentation de la durée d'assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas, l'âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d'assurance à 170 trimestres.
avant 16 ans vous pouvez partir dès 58 ans ; avant 18 ans vous pouvez partir dès 60 ans ; avant 20 ans vous pouvez partir entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) ; avant 21 ans vous pouvez partir dès 63 ans.
À la demande du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, le site Info Retraite propose un simulateur vous permettant de vérifier si vous êtes concerné(e) par les mesures de cette réforme, quelle que soit votre activité.
L'âge légal de départ à la retraite est de 64 ans si vous êtes né à partir du 1er janvier 1968. Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l'âge légal augmente progressivement de 62 ans à 64 ans, avec 3 mois supplémentaires par année de naissance.
L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans. Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites.
Ainsi, en 2024, c'est la génération 1962 qui pourra partir à la retraite à partir de 62 ans et 6 mois, soit 6 mois de plus qu'avant la réforme. La réforme a également révisé la durée d'assurance requise pour le taux plein (accélération du calendrier « Touraine »).
Les personnes qui ont un taux d'incapacité de 20% au moins peuvent toujours partir à 60 ans. Et celles présentant un taux entre 10 et 19% doivent justifier avoir été exposé à des facteurs de pénibilité pendant 5 ans contre 17 ans auparavant et pourront partir deux ans avant l'âge légal, soit 62 ans, à terme.
la réforme des retraites de 2023 prévoit une "surcote parentale" de 1,25% pour chaque trimestre cotisé après 63 ans, dans la limite de 5% ; les parents d'enfant en situation de handicap béneficient de trimestres d'assurance supplémentaires.
Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, et que vous avez validé 5 trimestres avant cet âge (ou 4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre), vous avez le droit à la retraite à 63 ans, à condition d'avoir validé 172 trimestres au moment de votre demande.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Les personnes nées après 1964 sont les plus concernées par la réforme des retraites 2023. L'âge légal de départ à la retraite est aujourd'hui fixé à 62 ans et 3 mois.
Depuis ce lundi 12 juin, les Français peuvent estimer leur âge de départ et le montant de leur future retraite avec le simulateur de l'Union Retraite, qui tient compte de la réforme Macron.
Vous avez des enfants et avez droit à une retraite à taux plein (surcote parentale) Vous avez droit à une majoration de votre pension de retraite, appelée surcote parentale, si vous avez atteint, à 63 ans, le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.
Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance.
Avec la réforme des retraites de 2023, les générations nées en 1968 et après devront travailler au moins jusqu'à 64 ans, sauf à bénéficier des dispositifs de retraite anticipée pour carrière longue, pour pénibilité ou pour handicap par exemple.
Toutefois, si elle a cotisé 168 trimestres avant le 1ᵉʳ septembre 2023, elle pourra faire valoir la clause de sauvegarde et demander à bénéficier du régime antérieur à celui en vigueur en septembre 2023. Elle pourra ainsi partir à la retraite à partir de 60 ans.
Dans le cas de Bri, née en 1963 et disposant de 168 trimestres au 31 octobre 2023, l'allongement de la durée requise s'applique : en étant éligible à la carrière longue démarrée avant 20 ans, Bri, vous pourrez partir à la retraite une fois que vous aurez acquis 170 trimestres.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
· Génération 1968-1972 : 64 ans et des trimestres en plus
Les actifs nés entre 1968 et 1972 seront les premiers concernés par le départ à la retraite à 64 ans. Pour bénéficier d'une pension à taux plein, ils devront en outre s'acquitter de 172 trimestres de cotisation.