Elle décrit deux pratiques fondamentales de responsabilité sociétale : l'identification des impacts des décisions et des activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000 ; l'identification des parties prenantes et le dialogue avec celles- ci.
sociétale, la norme ISO 26000 invite les organisations à articuler leur démarche autour de sept questions centrales : la gouvernance de l'organisation, les droits de l'Homme, les relations et conditions de travail, l'environnement, les loyautés des pratiques, les ques- tions relatives aux consommateurs, les Communautés ...
L'ISO 26000 regroupe deux pratiques considérées comme fondamentales : être capable d'identifier et de cerner les impacts des décisions prises par l'organisation dans un contexte de durabilité, et savoir identifier l'ensemble des parties prenantes, les écouter et initier un dialogue avec ces dernières afin de tenir ...
La norme ISO 26000 est le premier standard international en matière de RSE. Elle propose des lignes directrices pour mener une démarche RSE. ISO 26000 est un document normatif qui a été publié en 2010 et sur lequel 99 pays ont travaillé pendant 5 ans.
La protection de la biodiversité, la réhabilitation des habitats naturels, la prévention de la pollution et l'utilisation durable des ressources, l'atténuation des changements climatiques et l'imputabilité des pratiques, les questions centrales de la RSE concordent avec les objectifs de développement durable.
Les grands principes de la norme ISO 26000
les relations et conditions de travail : relation employeur/employé, protection sociale, santé et sécurité au travail... l'environnement : prévention de la pollution, diminution des émissions GES... la loyauté des pratiques : lutte contre la corruption, concurrence loyale...
En effet, le concept de RSE recouvre les valeurs défendues par les établissements publics de santé et médico- sociaux que sont l'humanisme, l'accessibilité, la solidarité, l'universalité et l'égalité. Les établissements publics de santé et médico-sociaux sont des acteurs économiques et sociaux au cœur des territoires.
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein. La RSE intègre également des valeurs en matière d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.
Cette norme étant une norme de lignes directrices et non d'exigences, elle n'est pas "certifiable" puisqu'on ne peut pas vérifier la conformité d'une mise en œuvre par rapport à des lignes directrices.
Il s'agit d'un ensemble de principes et de directives qui permettent aux entreprises d'améliorer leur performance en matière de responsabilité sociétale. La norme iso 26000 permet aux entreprises de prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux liés à leurs activités et à leurs produits ou services.
La norme ISO 26000 propose un cadre de référence stratégique en plusieurs étapes, valable pour toute démarche RSE : l'identification des impacts des décisions et des activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000 ; L'identification et le dialogue avec les parties prenantes.
Les droits de la personne : cette question, très détaillée dans l'ISO26000, s'attache à la prévention de la complicité aux droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels. Elle incite à ne prendre part ni activement, ni passivement aux violations des droits fondamentaux et en assurer le respect.
La Charte RSE est un document écrit par une entreprise qui engage celle-ci à respecter certaines normes éthiques et sociales. Elle couvre généralement les principes relatifs à la gouvernance de l'entreprise, aux droits de l'homme, aux conditions de travail, à l'environnement, et à la lutte contre la corruption.
D'un point de vue global, la RSE s'inscrit dans le cadre d'efforts pour le respect de l'environnement et dans une démarche de développement durable. Le but est d'améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l'entreprise, mais aussi de la communauté.
Toute démarche de responsabilité sociétale mise en place par une entreprise doit s'appuyer sur deux actions fondamentales : - l'identification de la responsabilité sociétale ; - l'identification des parties prenantes et le dialogue avec elles.
La Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises permet de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale. C'est une démarche accessible à toutes les entreprises, quels que soient leur statut, leur taille et leur secteur d'activité.
Depuis 1946, plus de 23 000 normes ISO ont été créées et attribuées à des entreprises à travers le monde entier. Elles couvrent des thématiques, domaines de gestion et processus variés. Elles attestent du sérieux d'une entreprise et lui permettent de se démarquer de la concurrence.