Vous êtes minutieux et précis, quel que soit le sujet. Rester humble : un bon leader reste à l'écoute des autres, reconnaît leur travail et les récompense. Ainsi, il inspire ceux qui l'entourent et les motive à travailler en équipe autour d'une vision commune.
Le leader est donc celui qui est capable d'inspirer les autres, de les influencer et de les guider. Pour mener à bien sa mission, le leader se doit d'avoir des qualités et des compétences adaptées. Il joue un rôle important dans l'équipe et peut avoir un impact positif ou négatif sur les membres de l'entreprise.
Le leadership, un terme emprunté à l'anglais, définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.
Qu'est-ce qu'un leader ? Un vrai leader a pour mission d'allier le bien-être et la performance des collaborateurs au quotidien. Il sait faire appel à ses intelligences multiples notamment l'intelligence émotionnelle, l'intelligence situationnelle, etc., pour devenir un façonneur de valeurs.
Bien que la plupart des penseurs contemporains aient évité de donner une définition du leadership, Kellerman a indiqué dans les années 2010 qu'elle voyait le leadership comme un triangle équilatéral dans lequel les trois côtés sont le leader, les suiveurs et le contexte.
La confiance est indispensable à toute relation humaine, et les relations dans l'entreprise n'échappent pas à la règle. Savoir faire confiance quand on est leader, c'est avoir la capacité de déléguer des tâches à ses collaborateurs, mais aussi de prendre en compte les avis, expertises et aspirations en réunion.
Le leader inspirant est capable de convaincre par ses mots et ses actions du bien-fondé des objectifs à atteindre. Ses équipes, naturellement, ont ainsi envie de s'engager pleinement à ses côtés, pour atteindre les objectifs.
Tout comme Lewin, Likert fait le constat que le leadership participatif ou démocratique est le plus efficace. Selon les chercheurs, favoriser la coopération entre les salariés et la prise d'initiatives individuelles seraient ainsi le système le plus efficace en management des équipes en entreprise.
Travailler dans un désordre pas possible
Même si cet environnement convient au leader, il lui faut penser à ses collaborateurs. Pour eux, toute cette inspiration est synonyme de désordre et peut leur faire croire que la hiérarchie est encore inconnue du manager. Rangez le tout après avoir effectué votre tâche.
Le leader authentique doit faire preuve de transparence relationnelle, c'est-à-dire être honnête et direct dans ses rapports avec les autres. Il n'a pas d'intention déguisée et donne toujours l'heure juste à son équipe.
Comment s'inscrit-il dans la stratégie globale de l'entreprise ? Pour motiver votre équipe, il faut avoir une vision globale et être capable de la partager. Vos collaborateurs accèdent à une compréhension générale de l'intérêt de leur travail, ce qui entretient la motivation, même pour des tâches rébarbatives.
Synonyme : cerveau, chef, dirigeant, meneur, porte-drapeau, responsable, tête.
Le leader trop confiant ou insécure, le leader impulsif, le leader contrôlant: voilà autant de défauts de personnalité qui peuvent avoir d'importants impacts sur la culture d'une organisation ou sur l'exécution de sa stratégie, indique le Harvard Business Review qui propose des mesures pour atténuer les désagréments ...
Pour certains, le leader est une personne qui est responsable de motiver une équipe de travail. Et pour d'autres, le leader est quelqu'un qui est plutôt chargé de générer des résultats dans une entreprise.
En conceptualisant la fonction de direction, on peut dire que Fayol est probablement le père du leadership et de ses principes d'action pour le management des organisations. Clémenceau, influencé par ces idées nouvelles, ordonne leur mise en application dans les usines contrôlées par l'État.