Soyez concis, parlez par exemple de votre dernière expérience et faites le lien avec le poste sollicité. N'hésitez pas à proposer une présentation : " je vous propose de parler de mon parcours et de vous présenter ma dernière expérience… ".
Saluer, se tenir droit, ne pas couper la parole, remercier… Des règles très basiques en apparences, mais primordiales lors de votre entretien. Par ailleurs, pensez à contrôler votre débit de parole. Ne parlez ni trop vite, ni trop lentement.
La situation familiale
Pourquoi il ne faut pas poser ce type de question : Savoir si le candidat est marié, célibataire, divorcé, avec ou sans enfants, ne doit pas intervenir dans la décision d'embaucher ou non le candidat car elle n'a rien à voir avec ses compétences professionnelles.
Bien que l'employeur soit libre de choisir son futur collaborateur, il ne peut pas choisir un candidat selon des critères discriminatoires tels que l'âge, le sexe, l'état de santé, l'origine, l'orientation sexuelle, etc.
Dans 90 % des cas, l'entretien de recrutement débute par "Parlez moi de vous", se poursuit sur le terrain de vos qualités et de vos défauts, et s'achève par la traditionnelle demande "Avez-vous des questions". Pour ne pas faire d'impair dans vos réponses, il est fondamental d'y réfléchir avant.
Manque d'affinité avec le recruteur. Vous n'avez pas été convainquant ou quelqu'un d'autre l'a été plus que vous. L'entreprise avait déjà fait son choix. Votre personnalité ne correspondait pas à la culture d'entreprise.
Les signes d'un entretien d'embauche raté
Cela pourrait être dû au fait que vous n'ayez pas suffisamment démontré votre intérêt. Pour réussir un entretien, il faut, entre autres, poser des questions au recruteur à propos du fonctionnement de l'entreprise, du poste convoité, etc.
Réponse formelle
Par ce courriel, je vous confirme ma présence à l'entretien prévu pour le (date), à (heure), au siège de votre entreprise située à (adresse). En attendant de pouvoir vous rencontrer, je vous prie de recevoir, Madame / Monsieur, mes sentiments les plus respectueux.
Vous devez être le plus clair possible et vulgariser au maximum, car lorsque vous aurez expliqué ce que vous cherchez, la réaction naturelle de votre interlocuteur sera d'avoir envie de vous aider." Dites par exemple "Je m'appelle Untel, j'ai 5 ans d'expérience dans les ressources humaines.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
De nombreux candidats considèrent cette question comme une question piège, alors qu'il n'en est rien. En effet, si le recruteur vous la pose, c'est parce qu'il a été séduit par votre profil. Il cherche alors un moyen de conforter ses certitudes afin de valider son choix.
Le salarié peut-il refuser d'effectuer certaines tâches en raison de sa religion ? Non, la religion ne peut pas être un motif de refus d'exécution des tâches pour lesquelles le salarié a été embauché.
Les différentes situations sont les suivantes : marié (M), pacsé (O), divorcé (D), séparé (D), célibataire (C) ou veuf (V). Cas où la déclaration n'est pas pré-remplie (ex : première déclaration...) Dans ce cas, vous devez vous-même cocher la case qui correspond à votre situation.
Ne prenez pas l'initiative de tendre la main vers votre interlocuteur, attendez qu'il le fasse. Certaines personnes détestent serrer les mains. S'il vous tend la main, serrez-la fermement, mais sans la broyer ! Il est très important, lors de ce tout premier contact, d'être souriant et ouvert.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Exemple de présentation :
Je m'appelle Mohamed Amine, j'ai 29 ans, je suis marié. J'ai toujours été passionné par les ordinateurs, alors une fois le bac en poche j'ai décidé de m'orienter vers l'université de l'USTHB dans laquelle j'ai suivi un cursus d'informatique sur 5 ans.
D'après l'étude Robert Half « Ce que veulent les candidats », publiée en Novembre 2022, une augmentation de salaire, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et l'ennui dans le poste actuel, sont les 3 raisons principales qui poussent à vouloir changer d'entreprise.