Pourquoi vouloir travailler à Pôle emploi ? Travailler pour Pôle Emploi vous apporte 2 choses : vous décrochez un bon job, et vous apportez votre aide aux chômeurs qui en ont besoin. Beaucoup se demandent comment postuler chez Pôle Emploi, quels sont les avantages et le salaire.
Ce qui caractérise un conseiller Pôle emploi ? Ses qualités relationnelles, notamment d'écoute, de communication et son goût pour le travail en équipe.
Les 3 valeurs de Pôle emploi : la simplicité, pour faciliter et fluidifier l'accès à tous nos services. l'équité, pour offrir à chacun le service personnalisé adapté à ses besoins. l'efficacité, à travers la mobilisation de toutes nos expertises.
Travailler pour Pôle Emploi vous apporte 2 choses : vous décrochez un bon job et vous apportez votre aide aux chômeurs qui en ont besoin.
Le premier entretien sert à faire connaissance et à éliminer des candidats. Le second sert à confirmer et à décider de l'embauche. Vous pouvez rencontrer différents responsables dans des entretiens successifs. Il est indispensable pour vous d'identifier la fonction et l'objectif de chaque interlocuteur.
Pôle emploi est le service public de l'emploi en France. Notre rôle ? D'une part, indemniser les demandeurs d'emploi et les accompagner vers le retour à l'emploi ; et d'autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements.
Le CIP est là pour encourager la personne à se sortir d'une situation précaire. Il aide les jeunes à devenir autonomes et acteurs de leur parcours. Chaque personne est unique. Seule l'écoute active permet de lui donner une réponse adaptée… parfois sur plusieurs années.
Votre motivation est le métier occupé
Vous pouvez aborder les tâches quotidiennes et, plus largement, les enjeux du job qui vous intéressent. Par exemple, le challenge intellectuel du poste, ou autre exemple, le fait qu'il soit en contact avec la clientèle, et que vous aimez particulièrement cela.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste, vous allez devoir mettre en lumière vos compétences techniques et comportementales (hard skills et soft skills), ainsi que vos expériences en lien avec le poste.
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l'emploi en France. Créé le 20 décembre 2008 , il est issu de la fusion entre l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et l'Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (Assédic).
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi est en charge de l'accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi et répond aux besoins de recrutement des entreprises.
Pôle emploi au niveau national
La gouvernance tripartite de Pôle emploi s'incarne dans notre conseil d'administration, avec son comité d'audit et des comptes ainsi que son comité stratégique et d'évaluation, confiés l'un et l'autre à chacun des vices présidents du conseil d'administration.
Des réponses possibles
Pour rester neutre, commencez vos phrases par "on dit de moi que je suis…", "on me reconnaît des qualités de…", etc. Évitez également l'utilisation d'adverbes tels que "peu" ou "très", qui indiquent justement que vous êtes "peu sûr" ou "très sûr" de vous.
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Selon Nicole Tremblay, l'autodidacte doit maîtriser quatre compétences : ▪ adaptative : tolérer l'incertitude ▪ sociale : établir un réseau de ressources ▪ praxique : réfléchir sur et dans l'action ▪ métacognitive : se connaître comme apprenant.
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.