Une question éthique porte sur un sujet de réflexion ou un problème à résoudre qui fait référence à des valeurs et/ou à des normes (enjeu éthique).
L'éthique devrait permettre aux membres de l'organisation de s'entendre sur les valeurs devant guider leurs actions au sein de l'organisation, de sorte que les décisions qui y sont prises, à tous les niveaux, soient responsables et puissent se justifier en tenant compte des circonstances dans lesquelles ils se trouvent ...
Ces comportements risqués deviennent des conduites problématiques lorsqu'elles mettent l'organisation dans une posture de vulnérabilité. Devenus « visibles », ces comportements peuvent briser le lien de confiance et mettre l'organisation en situation de crise.
En choisissant de mettre en œuvre une démarche éthique, l'entreprise sait qu'elle a tout à gagner : crédibilité, amélioration du dialogue social, notoriété, image positive, positionnement stratégie avantageux etc…
L'éthique organisationnelle s'appuie sur le code d'éthique et les politiques organisationnelles qui balisent nos devoirs et obligations, nos comportements à l'égard d'autrui.
Nous entendons par « risque éthique » une situation potentielle ou réelle de vulnérabilité pouvant conduire à des conséquences néfastes en matière d'éthique et d'intégrité.
la lutte anti-corruption ; la lutte contre les discriminations ; le bien-être et la bientraitance ; la protection des systèmes d'information et des données personnelles.
Parmi les valeurs éthiques les plus pertinentes, on peut citer : la justice, la liberté, le respect, la responsabilité, l'intégrité, la loyauté, l'honnêteté, l'équité.
Les principaux sont l'éthique appliquée, l'éthique normative et la méta-éthique (ou éthique fondamentale). L'éthique normative et la méta-éthique appartiennent à la philosophie et s'intéressent aux fondements de la morale. On les regroupe donc sous l'expression « philosophie morale ».
L'objectif de l'éthique, c'est le respect, la protection, la promotion de la personne humaine : non seulement des personnes concrètes, existantes, mais encore de la personne, de ce qui en constitue la nature, les éléments, la valeur, la dignité.
Étymologie : du latin ethicus qui signifie moral, issu du grec ethikos. Qui respecte certaines valeurs. Exemple : Ces vêtements éthiques sont conçus à partir d'un coton biologique issu du commerce équitable.
Comprendre le sens et l'importance de l'intégrité, de l'éthique et de l'honnêteté. Réfléchir à l'importance d'être honnête au sujet de ses intentions et de ses motivations envers les autres. Comprendre pourquoi il est important que les actes soient cohérents avec les paroles.
Vous pouvez donc en gros : décrire et mettre en contexte, expliquer le conflit et les différentes valeurs reliées à celui-ci, formuler une question éthique, comparer des points de vue, des situations ou d'autres analyses similaires à la situation conflictuelle.
Répondez honnêtement en montrant que vous avez une éthique professionnelle solide. Mettez en avant certains traits caractéristiques dans vos attitudes, vos sentiments et vos croyances à l'égard du travail qui présentent votre éthique professionnelle sous son meilleur jour tout en étant véridiques.
L'éthique professionnelle est une branche de l'éthique appliquée qui traite précisément des professions. Ricœur (1991) définit l'éthique comme une sagesse pratique dont l'ambition est « la visée de la vie bonne, avec et pour les autres, dans des institutions justes ».
La réflexion éthique permet de déterminer les valeurs qui constituent des raisons d'agir acceptables par l'ensemble de la société, par les personnes qui partagent l'idéal de pratique et, au niveau particulier, par les personnes et les groupes touchés par une décision.
Tirée du mot grec « ethos » qui signifie « manière de vivre », l'éthique est une branche de la philosophie qui s'intéresse aux comportements humains et, plus précisément, à la conduite des individus en société.
L'éthique appliquée aux organisations
Une telle démarche a pour but de favoriser un climat organisationnel sain et le plein accomplissement de la mission de l'organisation, notamment la prestation d'un service de qualité.