Les valeurs de l'entreprise sont directement issues du caractère de son créateur : modeste, économe, courageux et innovateur. Sur le site internet d'Ikea on peut relever les mots suivants : Le respect de l'argent, le désir de renouvellement, le courage de prendre ses responsabilités.
L'appartenance est une valeur qui réside au cœur de la culture IKEA. Nous sommes forts quand nous nous faisons confiance les uns les autres; quand nous travaillons tous dans la même direction et que nous avons du plaisir ensemble.
Quels sont les avantages à travailler chez Ikea? En plus d'une politique salariale généreuse, l'avantage majeur de travailler chez IKEA est la possibilité de développer vos compétences tout au long d'une carrière. Nous avons une grande diversité de métiers et nous encourageons fortement la mobilité interne.
Notre vision est de créer un meilleur quotidien pour le plus grand nombre. Nos clients certes, mais aussi nos collaborateurs et les personnes qui travaillent pour nos fournisseurs. Cette vision dépasse largement l'aménagement de la maison.
Fondée par Ingvar Kamprad en 1943, IKEA était alors une entreprise de vente par correspondance installée dans la ville forestière d'Älmhult, en Suède. Aujourd'hui, c'est une marque d'ameublement internationale qui offre design et confort à prix abordable à des personnes du monde entier.
Les valeurs de l'entreprise regroupent tous les principes (moraux, sociétaux, éthiques, marketing) qui guident le fonctionnement de l'entreprise ainsi que le comportement de chacun des hommes et des femmes qui la composent au quotidien.
Ils reposent leur management sur quatre valeurs fondamentales : la vitalité, l'authenticité, la responsabilité et la générosité. Ces valeurs ont pour but de développer et d'enrichir chaque personne intégrant l'entreprise.
Les valeurs d'entreprise sont les principes fondamentaux qui régissent l'approche de travail de votre entreprise, les conditions de collaboration entre collègues et le bien-être des employés. Ces valeurs donnent le la en matière de collaboration et de prises de responsabilité au sein de la structure.
Comment dois-je m'habiller pour l'entretien ? Nous sommes plutôt décontractés. Tu ne verras jamais de cravate ou de costume 3 pièces chez IKEA.
Pourquoi choisir IKEA ? Portées par des valeurs et passionnées par la vie à la maison, nos équipes viennent des 4 coins du monde. Elles ont en commun la même vision inspirante : améliorer le quotidien du plus grand nombre. Nous concrétisons cette vision en partageant nos valeurs humanistes.
IKEA est une entreprise suédoise privée dont le capital est détenu par des fondations. Sa finalité est lucrative, ses objectifs économiques (faire du profit). Son dirigeant était jusqu'en 1986, Invar Kamprad le créateur, aujourd'hui ce sont ses 3 fils.
Le management chez IKEA est aussi un management paternaliste, tiré de la personnalité du fondateur du groupe mais aussi ethnocentrique, puisque les valeurs culturelles sont véhiculées du haut de la hiérarchie vers le bas.
Comment Ikea fédère les intérêts de tous ses collaborateurs
En complément à l'enquête Voice, Ikea utilise le « Leadership Index » pour évaluer comment les responsables sont vus par les collaborateurs. À la lumière des résultats, Ikea identifie aussi les points à améliorer tels qu'ils sont perçus par les équipes.
Les valeurs de l'entreprise y sont détaillées : prendre des « risques intelligents », agir « comme un responsable », « nos collaborateurs passent avant tout », « les relations sont importantes » et « être ouvert, honnête et constructif ». Cela « exige l'excellence » de tous.
Les valeurs humaines
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Plusieurs valeurs humaines sont importantes pour avoir une société humaine harmonieuse. Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.
Les valeurs sont le reflet de sa vision du monde et déterminent la manière dont elle traite les autres : ses employés comme ses clients, prospects ou parties prenantes. Plus important encore, les valeurs d'une entreprise servent de base à la prise de décision.
Pour commencer, prenez vos idées en note afin de ne rien oublier. Puis, choisissez les valeurs les plus utiles pour le poste que vous convoitez et trouvez des situations dans lesquelles vous vous êtes retrouvés qui prouvent ces valeurs. En bref, le but est d'être cohérent tout en présentant des arguments convaincants.
Pour mieux comprendre l'environnement d'Ikea, nous avons réalisé un SWOT. Ainsi, nous pouvons en déduire les facteurs clés de succès sur ce marché hautement concurrentiel : Le prix, la qualité, le e-commerce et la durabilité. Les acteurs doivent proposer une large gamme de produits qualitatifs, à prix abordable.
Les principaux concurrents d'Ikea en France sont Conforama et But. Cependant, en comparant la surface moyenne de vente des magasins, la supériorité d'Ikea devient évidente : en 2015, un magasin Ikea disposait en moyenne d'une surface de 20.000 mètres carrés, comparé à 3.500 pour Conforama et 3.000 pour But.
Le Ikea Kungens Kurva est un magasin du fabricant de meubles suédois Ikea, situé dans le parc d'activité commerciale Kungens Kurva, dans la banlieue de Stockholm, en Suède.