L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Avec l'aide du ou des chefs de chantiers, le conducteur de travaux s'assure de la bonne conduite des travaux d'un chantier, en planifiant ces derniers et en encadrant les ouvriers et techniciens. Une mission réalisée en tant que conducteur de travaux peut rapporter environ 2 600 € brut par mois.
En tant qu'intérimaire, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage, après une mission ou pendant la durée de votre contrat de travail temporaire.
Si vous perdez votre CDD ou mission d'intérim, vous pourrez toucher le reste de vos allocations. Si vous reprenez un emploi durant une période d'indemnisation chômage, sans rester inscrit à Pôle emploi, vos allocations chômage sont suspendues.
Exemple (calcul chomage brut net) :
Un salaire mensuel perdu de 1.100 € net, l'allocation nette atteindra 79 % de l'ancien salaire. Pour un salaire mensuel perdu de 3 000 € net, l'allocation nette sera de 64 % de l'ancien salaire.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l'issue de ladite mission. Attention / Les heures effectuées par l'intérimaire sont calculées chaque semaine.
Sa fixation doit cependant être conforme au code du travail. Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
Le CDI intérimaire parait une notion paradoxale puisque le CDI est à durée indéterminé et assure la stabilité de l'emploi alors que l'intérim est par définition un contrat à durée déterminé, incertain.
Calcul de l'ARE pour les intérimaires
De la même façon que pour les chômeurs de droit commun, son montant brut vaut : 57% du salaire journalier de référence (SJR) ou bien. 40,4% du SJR + une somme forfaitaire par jour.
Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 8 144,47 € brut par an, soit 678,71 € brut par mois.
Selon la règlementation, il est possible de travailler en intérim dès l'âge légal, c'est-à-dire 16 ans. D'ailleurs, cette règle vaut également pour tout type de contrat de travail que ce soit CDD, CDI ou alternance.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
C'est aussi le cas pour les missions de nuit ou les heures supplémentaires. L'intérimaire reçoit les mêmes majorations salariales ou repos compensatoires qu'un salarié en CDI dans l'entreprise. En prenant compte de ces avantages financiers et sociaux, un travailleur en intérim peut donc gagner plus.
La mission intérim peut également être un tremplin vers un CDI. En effet, une entreprise embauchera plus facilement une personne qui a déjà effectué une mission chez elle, et qui connaît la société et son mode de fonctionnement. Cela permet de réduire les hésitations et de minimiser la prise de risque des deux côtés.
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
Le mode de calcul du treizième mois (ou autre prime comme la prime de vacances) est proratisé. Cette prime est calculée au prorata du temps de présence effectif. La prime de treizième mois sera donc proratisée à l'heure et payée à chaque heure travaillée.
Le contrat d'intérim est plus souple que le contrat de travail en CDD. L'entreprise peut par exemple avancer le terme de la mission de travail temporaire (à raison d'un jour pour 5 jours travaillés ou de 2 jours pour les contrats d'intérim inférieurs à 10 jours).
Le salaire d'un intérimaire ne peut être inférieur au salaire d'un salarié classique sur le même poste. Vous êtes en droit de demander une négociation de salaire comme l'agence d'emploi est en droit d'accepter ou de refuser.
3 ans (soit 1095 jours ou 36 mois) à partir de 55 ans.
Vous retrouvez un emploi à temps partiel rémunéré 800 euros brut par mois. Votre salaire journalier de référence est de 50 euros brut. Le nombre de jours non indemnisés sera donc égal à 800 / 50 = 16 jours. Toutefois, pour les salariés de 50 ans ou plus, le nombre de jours non indemnisés est abaissé à 20%.
Concrètement, selon l'exemple donné en mars par le ministère du Travail, un salarié payé au Smic ayant travaillé pendant 8 mois sur la période de référence (de 24 mois) se verrait verser une allocation-chômage de 667 euros sur 14 mois… contre 985 euros pendant 8 mois à l'heure actuelle.
Allocation chômage : quelques exemples de taux
qu'en moyenne, l'allocation nette représente 72 % de l'ancien salaire. Pour les petits salaires (1 150 € net), le taux est d'environ 79 %. Pour les hauts salaires (3 000 € net), le taux est d'environ 64 %.