une copie certifiée des diplômes requis pour le poste ; un RIB utilisé pour le versement du salaire ; une copie d'attestation d'affiliation à la Sécurité sociale (ou photocopie de la carte vitale) comportant le numéro de sécurité social de l'employé ainsi que l'adresse de son centre d'affiliation.
Quels sont les documents obligatoires que devra fournir l'employeur à son salarié partant à la retraite ?
A l'occasion de la rupture du contrat de travail, y compris dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite, l'employeur doit remettre au salarié un certain nombre de documents : certificat de travail, solde de tout compte, attestation pour faire valoir ses droits aux allocations chômage (dite « attestation France ...
Quelle déclaration est obligatoire avant tout embauche ?
La DPAE remplace la déclaration unique d'embauche (DUE). Cette formalité obligatoire avant toute embauche s'effectue en une seule fois auprès de l'Urssaf.
Pourquoi mon nouvel employeur me demande un certificat de travail ?
Ça lui permet de mettre en avant son expérience lorsqu'il est à la recherche d'un nouvel emploi. Le certificat de travail permet également de négocier son salaire avec un employeur en mettant en avant son expérience dans le calcul de ses annuités de travail.
La déclaration doit être adressée à l' Urssaf avant la prise de fonction ou le début de la période d'essai, au plus tôt dans les huit jours précédant la date prévisible de l'embauche.
Vous devez déclarer l'embauche de votre salarié par l'intermédiaire de la déclaration préalable à l'embauche ( DPAE ) dans un délai de 8 jours avant la date d'embauche. En effectuant cette DPAE pour votre premier salarié, l' Urssaf vous attribue automatiquement un numéro de compte employeur.
Tout comme la présentation personnelle, la présentation d'un dossier de candidature en dit long sur la personne qui le soumet. Soyez attentifs à ce que les copies ou scan de vos diplômes soient nets et bien cadrés, rangés dans un ordre cohérent (chronologique ou thématique).
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document.
De même, le motif de départ du travailleur (démission, licenciement, etc.) ne peut le priver de l'obtention de ce document. Le certificat de travail permet au travailleur de décrocher plus facilement un nouveau poste et d'être éligible au régime des allocations de Pôle Emploi.
Quel document peut remplacer un certificat de travail ?
Bon à savoir : votre employeur refuse de vous délivrer un duplicata ? D'autres documents peuvent attester de votre emploi dans l'entreprise : bulletins de salaire, contrat de travail, attestation Pôle emploi, relevé de carrière (disponible auprès de la caisse de retraite), ancienne attestation de travail…
Rien de plus simple ! Il suffit pour cela d'adresser directement une demande écrite auprès de l'Urssaf, dans laquelle il faut mentionner son nom, son statut, son adresse, son numéro d'immatriculation ainsi que la date de son embauche.
La tenue d'un registre unique du personnel est une formalité d'embauche obligatoire pour l'employeur. Le registre est obligatoire dès la première embauche d'un salarié dans l'entreprise. Il doit ensuite être mis à jour à chaque nouvelle embauche et à chaque départ, de manière chronologique et indélébile.