Elle peut être liée à une hausse de responsabilités, une augmentation de compétences ou encore à des résultats exceptionnels obtenus par le salarié et est accordée de manière ponctuelle ou régulière.
En 2024, comme l'an dernier, la hausse médiane des salaires sera de 4% dans six grands secteurs d'activité en France. Si ces augmentations visaient à faire front à l'inflation en 2023, cette année marque le retour d'une approche plus individualisée. La hausse historique des salaires va continuer cette année.
Le salarié peut demander une augmentation de salaire lors de son entretien annuel. Au cours de cet entretien, un bilan du travail effectué au cours de l'année écoulée est fait entre le salarié et l'employeur. L'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire au regard du travail effectué.
Selon une enquête de janvier 2024 par WTW, les augmentations salariales prévues sont de 4% en France, stable par rapport à 2023. En 2023, les salaires en France ont augmenté de 4% en moyenne. Cette hausse concerne toutes les catégories de travailleurs, avec une attention particulière pour les ouvriers (+4,3%).
En revanche, en cas de passage à une classification supérieure de la convention collective, l'augmentation de salaire peut devenir règlementaire. Toutefois, si la rémunération du salarié est plus élevée que le minimum conventionnel du niveau de classification supérieur, l'augmentation de salaire n'est pas obligatoire.
Les obligations de votre employeur concernant votre salaire
Votre employeur est donc totalement libre de vous augmenter ou non, quel que soit le motif de votre demande. Même avec beaucoup d'ancienneté au sein d'un entreprise, un salarié peut se voir refuser une augmentation.
En tant que salarié, vous êtes en droit de demander une augmentation de salaire. En revanche, votre employeur peut refuser de vous l'accorder. Vous trouverez plus d'explications dans cette partie. La promotion professionnelle est régie selon les mêmes principes.
Les pensions civiles et militaires de retraite sont revalorisées de 5,3 % au 1er janvier 2024. Cette revalorisation sera appliquée sur le paiement de votre pension du mois de janvier.
Une augmentation de 10 % revient à multiplier par 1 + 10 % = 1 + 10/100 = 1 + 0,10 = 1,10. Concrètement, si vous touchez 40 euros par mois d'argent de poche (votre salaire actuel), vous ferez le calcul de pourcentage suivant : 40×1,10 = 44 euros.
Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Le meilleur moment pour proposer ou demander une augmentation de salaire lors de l'entretien annuel d'évaluation, lorsque certains objectifs sont effectivement atteints ou lorsque de nouvelles responsabilités sont confiées.
On parlait alors d'augmentations générales : tous les salariés d'une même entreprise étaient augmentés de la même façon sans condition.
Augmenter ou diminuer une quantité
Augmenter une quantité de 2 % revient à la multiplier par 1 + = 1,02. b. Augmenter une quantité de 5 % revient à la multiplier par = 1,05.
Ainsi, en supposant que votre salaire mensuel soit de 2 000 €, une augmentation de 5 % correspondra à 0,05 multiplié par 2 000 € plus le salaire actuel, ce qui donnera 2 100 €.
Exemples : • Augmenter une grandeur de 3% revient à la multiplier par 1+ 3 100 = 1,03. Augmenter une grandeur de 100% revient à la multiplier par 1+ 100 100 = 2. Un produit coûte 500 euros. Après une augmentation de 4%, son prix sera égal à ( 1+ 4 100 ) ×500 = 520 euros.
Salaire nominal vs.
Prenons l'exemple d'un salarié touchant 1500 euros nets par mois en septembre 2022. Après négociations avec son employeur, sa rémunération a augmenté de 4%, ce qui revient à un salaire de 1560 euros en septembre 2023.
Le montant maximal de l'Aspa est de 961,08 € par mois pour une personne seule et de 1 492,08 € par mois pour un couple en 2024 . Si vous n'avez jamais travaillé (ou presque) avant de partir à la retraite, vous pourrez donc bénéficier de certaines aides, voire d'une petite retraite de base.
SMIC, retraites, tri des déchets, prix du tabac… ce qui change le 1er janvier 2024. En ce début d'année 2024, les prix de plusieurs produits augmentent. Les Français devront également prendre de nouvelles habitudes et trier leurs biodéchets… Le point sur ce qui change au 1 er janvier.
Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 1,13 %. Le salaire minimum de croissance (Smic) a été revalorisé de 1,13 % en France le 1er janvier 2024. Le montant du Smic brut horaire passe à 11,65 euros, soit 1 766,92 euros mensuels pour un temps plein.
Comment savoir si l'augmentation est abusive ? Il vous faut tenir compte du taux d'ajustement de la Régie du logement, du taux de variation des taxes, du coût des travaux majeurs s'il y a lieu, etc. Votre comité logement ou votre association de locataires vous aidera à vous prononcer sur l'augmentation.
Selon les entreprises et leurs habitudes de fonctionnement, cela peut être durant l'entretien annuel d'évaluation ou lors d'un rendez-vous individuel demandé à votre patron en cours d'année.
Répondez à votre employeur que vous comprenez qu'une augmentation n'est pas possible actuellement, ou qu'il s'agit d'un engagement important pour lui possiblement prématuré, mais expliquez que vous aimeriez savoir si votre promotion sera envisageable à plus long terme, et dans quelles modalités.
Si vous n'avez pas obtenu d'augmentation, c'est peut-être enfin parce que vous ne travaillez pour l'entreprise que depuis peu ou que vos performances sont faibles. Dans ces deux cas, vous n'avez pas la légitimité nécessaire pour prétendre à une augmentation de salaire.