Le talent est une caractéristique propre à un individu, qui se développe au cours de son parcours professionnel et de ses souhaits d'évolution. Contrairement à une compétence, qui peut s'acquérir et se développer par la formation ou l'expérience, le talent est plus un atout naturel, voire inné.
Les talents cachés peuvent être des choses très simples, comme savoir comment jouer d'un instrument ou savoir dessiner. Il peut aussi s'agir de choses plus complexes, comme la capacité à parler une langue ou à comprendre la programmation informatique.
Comment savoir quels sont mes Talents ? Pour identifier ses propres Talents il faut d'abord prendre un peu de recul sur vos expériences passées et en déduire ceux qui pourraient s'adapter au monde du travail. Pensez à demander à vos proches, des collègues ou à des professeurs la vision qu'ils ont de vous.
Un talent naturel, c'est avoir un don, une capacité, une prédisposition, une aptitude innée et remarquable dans un domaine particulier. C'est faire avec facilité et exceller dans ce que l'on fait.
Les talents se distinguent généralement par leur engagement, leur proactivité et leur leadership. En d'autres termes, ils savent conduire le projet, motiver les autres membres de l'équipe. Et surtout, ils sont infatigables lorsqu'ils atteignent un objectif.
CARRIÈRE - Cumuler les jobs en associant passions et revenus, c'est la spécificité de ceux que l'on appelle les "slasheurs". Et les spécialistes en sont sûrs : c'est une tendance de fond qui pourrait devenir une norme.
Talent : compétences & aptitudes
Les compétences métiers (ou hard skills). Il s'agit de savoirs ou connaissances propres à un métier qui sont mis en pratique dans un contexte donné. Le paroxysme, c'est l'expertise métier (ou technique).
Qu'est-ce que le talent en entreprise ? Le “talent” en entreprise ne possède pas de définition partagée et reconnue. Les dictionnaires évoquent une “aptitude particulière à faire quelque chose – faculté ou don”.
Sous les Achéménides, vingt sicles ont la valeur d'une darique et 3 000 dariques forment un talent, qui est la plus grosse unité de poids et monétaire en ce temps-là.
Si la question est "Avons-nous du talent ?", la réponse est oui. Quel que soit notre activité, notre métier, nous avons des talents mais nous n'en avons pas conscience et donc ne les exploitons pas.
Quelques conseils pour mettre en valeur vos talents
Pour avoir la connaissance de vos talents, apprenez à les ressentir. Restez attentif envers vous-même, étudiez ces activités que vous faites et qui vous procurent satisfaction, paix et bonheur. Vous pouvez faire recours à l'avis de votre entourage sans crainte.
Pourquoi est-il important d'attirer des talents en entreprise? La rétention et la fidélisation de vos talents a un impact crucial sur la qualité des services offerts par votre entreprise.
Contraire : inaptitude, incapacité, insuffisance.
La différence entre Talent et Don
Le talent et le don sont quasiment des synonymes. Toutefois, le don s'exerce plus sur des activités en général alors que le talent concerne plus particulièrement les arts.
Synonyme : adresse, aptitude, art, capacité, chic, dextérité, disposition, don, faculté, génie, habileté, ingéniosité, instinct, maestria, patte, savoir-faire. Contraire : faiblesse, inhabileté.
Les compétences en matière de coaching sont un ensemble d'aptitudes interpersonnelles et de communication qui permettent aux individus, souvent dans des rôles de direction ou de gestion, de guider, de soutenir et de responsabiliser les autres en vue d'un développement personnel et professionnel.
En fin d'émission, le célèbre animateur a mis au suspense et a annoncé l'identité des quatre talents qualifiés, toutes équipes confondues, pour la grande finale. Il s'agit d'Arslane (équipe Amel Bent), d'Aurélien (équipe Zazie), de Micha (équipe Amel Bent) et de Jérémy Levif (équipe Vianney).
Le talent est une capacité innée ou une aptitude naturelle souvent cachée qui doit être reconnue. Cela signifie être bon dans une activité donnée sans réellement l'apprendre ou l'acquérir. Contrairement à la compétence qui est une compétence acquise.
Alors que le talent va permettre de faire plus et mieux, de bousculer les pratiques et les habitudes, les compétences sont, elles, attendues et espérées dans l'entreprise afin de maîtriser son fonctionnement, d'être structurée autour de normes et d'identifier son référentiel métier.