La Liste Nominative des Travailleurs Étrangers (LNTE) est un document légal que le sous-traitant doit fournir au donneur d'ordre lorsque la valeur du contrat atteint ou dépasse 5 000 euros HT cumulés sur l'année.
La liste nominative des salariés étrangers est à remettre par le sous-traitant au donneur d'ordre avant la signature du contrat. Dans cette liste, le sous-traitant atteste sur l'honneur que son entreprise emploie des salariés étrangers soumis à une autorisation de travail en France.
La liste des travailleurs étrangers soumis à autorisation de travail est obligatoire pour valider votre dossier légal. Il s'agit d'une exigence du Code du Travail, ce qui la rend compatible avec le règlement RGPD. 👉 Elle concerne toutes les personnes originaires d'un pays non-membre de l'Union Européenne.
Une lettre justifiant la mission ou le recrutement du salarié, en y précisant les fonctions à exercer; Le formulaire de demande d'autorisation de travail (le formulaire cerfa n°15187*01 si le salarié réside à l'étranger; le formulaire cerfa n°15186*02 si le salarié réside en France; le tout en 4 exemplaires).
Les citoyens des pays membres de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économiques européen (EEE) peuvent, eux, venir librement travailler en France, sans autorisation de travail.
Elle peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour. C'est le futur employeur qui effectue la demande.
L'employeur doit solliciter une autorisation temporaire de travail sur le site https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr. La durée de l'autorisation de travail sera calée sur la durée de validité de l'attestation de demandeur d'asile (ADA).
L'employeur doit effectuer une demande en ligne sur le site du ministère de l'Intérieur. Première démarche pour le futur employeur, vérifier si le titre de séjour détenu par l'étranger l'autorise à travailler en France. Ensuite, il doit effectuer une demande d'autorisation de travail en ligne.
La réponse est notifiée à l'employeur dans un délai de deux jours ouvrables à compter de la réception de la demande mais, à défaut de réponse dans ce délai, l'obligation de l'employeur est réputée accomplie.
Le dépôt du dossier de demande d'autorisation de travail est à l'initiative de l'employeur, qu'il soit basé en France ou à l'étranger. La société doit présenter la demande d'autorisation de travail au moins 1 mois avant la prise de fonction.
Si vous êtes en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , il vous est délivré un titre de séjour salarié.
74 € pour un salaire inférieur ou égal au SMIC mensuel à temps plein ; 210 € pour un salaire supérieur au SMIC mensuel temps plein et inférieur ou égal à 1,5 fois le SMIC mensuel à temps plein ; 300 € pour un salaire supérieur à 1,5 fois le SMIC mensuel à temps plein.
L'étranger a un titre de séjour qui l'autorise à travailler
L'employeur doit vérifier lors de l'embauche que le futur salarié a un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail. Il doit contrôler son authenticité auprès du préfet de département du lieu d'embauche ou du préfet de police à Paris.
Pour qu'un étranger puisse travailler en France, son employeur doit effectuer une demande d'autorisation de travail. Ce document lui permettra de déposer une demande de visa de long séjour valant titre de séjour (VLS/TS), qui l'autorisera à s'installer et à exercer sur le territoire français.
Qui doit payer la taxe OFII ? C'est l'employeur du salarié étranger qui doit payer la taxe OFII. Le paiement doit intervenir dans les 3 mois suivant la délivrance des autorisations de travail nécessaires à l'embauche du salarié étranger, même si le salarié n'est pas arrivé en France.
La demande est effectuée par l'employeur (entreprise, employeur particulier...) qui effectue le recrutement dans la perspective d'un contrat en CDI (titre salarié), d'un CDD (titre travailleur temporaire), d'un emploi saisonnier (titre saisonnier), ou au profit d'un étudiant souhaitant travailler au-delà de la quotité ...
L'employeur doit contrôler l'existence de l'autorisation de travail auprès du préfet du département du lieu d'embauche ou du préfet de police à Paris.
Les demandes d'autorisation de travail doivent désormais être déposées l'employeur sur le site du Ministère de l'Intérieur. Les démarches se font exclusivement en ligne. Le Cabinet de Maître Emilie BLANVILLAIN se charge de faire la demande d'autorisation de travail pour vous.
Ils pourront bénéficier de l'appui du Centre de Contact Citoyen (CCC) joignable à compter du 6 avril au 0 806 001 620 ou via le formulaire de contact en ligne sur le site.
Un salarié étranger peut, sous condition, continuer à exercer son activité professionnelle pendant trois mois à compter de l'expiration de son titre de séjour. Les juges ont récemment statué sur les règles applicables en la matière.
Une carte de séjour "travailleur temporaire" permet d'exercer l'emploi qui a permis de l'obtenir. Si l'étranger change de contrat de travail, l'employeur devra demander une nouvelle autorisation de travail. Chaque nouveau contrat de travail devra faire l'objet d'une autorisation de travail.
En conséquence, si l'étranger est titulaire d'un titre de séjour délivré Outre-mer qui lui donne le droit de séjourner en métropole et même si ce titre de séjour vaut normalement autorisation de travail (titre de séjour «vie privée et familiale »), il n'a pas le droit d'y travailler.
La demande de renouvellement de l'autorisation de travail est introduite dans les 2 mois précédant la fin de validité de l'autorisation de travail. Les pièces à joindre à l'appui de la demande de renouvellement sont les suivantes : le formulaire CERFA n°15186*02 en 4 exemplaires.