Qu'est-ce qui selon vous va vous poser des difficultés dans ce poste ? Cette question un peu piège qui permet d'évaluer la lucidité du candidat. Cela montre non seulement qu'il a bien compris les enjeux du poste et les compétences nécessaires, mais aussi qu'il est conscient de ses compétences, comme de leurs limites.
Exemples d'attitudes efficaces face à une situation stressante : Prendre le temps pour s'isoler et réfléchir tranquillement à la situation. En parler à des amis ou des collègues qui peuvent aider à prendre du recul. Imaginer plusieurs possibilités pour sortir de ses difficultés.
Prenez rendez-vous, précisez bien qu'il vous faut un endroit calme pour en parler seul à seul. L'idée est ensuite de parler de sa situation, ses besoins, et non de ses émotions. Il s'agit de privilégier le "je" au "tu", de ne pas charger son manager de trop de responsabilités, ce qui risque de le braquer.
Lorsque vous signalez une situation difficile au travail, veillez à expliquer comment elle affecte précisément vos performances professionnelles mais aussi, si c'est le cas, votre bien-être personnel. Cela aidera votre employeur à comprendre l'impact de la situation et à prendre des mesures pour l'améliorer.
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Voici quelques exemples de réponses à la question « Quel est votre pire défaut ? » : « Je peux parfois être trop perfectionniste. Je veux que tout soit parfait, ce qui peut me conduire à perdre du temps ou à être trop critique envers moi-même.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Exemples de points faibles à éviter
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
Surcharge de travail, insatisfaction des collaborateurs, problèmes de communication, tensions… Telles étaient les difficultés auxquelles faisait face notre client.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Quelques exemples de points faibles
Plutôt que de citer des compétences qui ont un lien avec le poste, vous pouvez mentionner des domaines tels que le perfectionnisme, la mauvaise gestion du temps, l'impatience, l'hésitation à prendre des risques, la sensibilité au stress…
Pour les connaître, prenez en considération ce que les autres pensent de vous. Mais pas seulement, analysez vos limites et les tâches qui vous sont difficiles à faire. Quand vous parlez de vos points faibles (et vos points forts), appuyez votre réponse par des exemples de situations.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Exprimer vos points forts en entretien d'évaluation
Exprimez vos réussites et les compétences que vous avez développées pour mener à bien vos projets. Montrez comment vous avez su vous adapter aux différentes situations rencontrées et comment cela a pu bénéficier à l'entreprise.
Lorsque vous répondez à la question "Quelle est votre plus grande faiblesse ?", vous devez toujours faire preuve d'assurance dans votre réponse. La meilleure façon de montrer que vous avez confiance en celle-ci est d'identifier un point faible.
«Dans cette situation, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que nous allions à votre encontre.» «Vous pouvez certainement faire preuve de compréhension.» «Nous sommes certains d'avoir résolu la situation à votre satisfaction.» «Nous considérons ce problème comme résolu.»
Situation pénible et embarrassante dont on ne sait comment sortir.
Un travail gâché, mal fait ; un texte mal écrit, inco [...] adj. à la mords-moi le noeud (le doigt, le jonc, le pif...)